资深hr职场经验总结,资深hr职场经验总结怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资深hr职场经验总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍资深hr职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。无经验适合做hr哪个模块？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资深hr职场经验总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍资深hr职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 无经验适合做hr哪个模块？
2. 高段位HR面试都问些什么问题？

无经验适合做hr哪个模块？

作为一个没有经验的人，可以选择从人力资源的基础模块开始学习。其中，招聘管理、员工入离职管理、员工档案管理、薪酬***管理等是比较基础的模块。

在学习的过程中，可以积累相关知识和经验，逐渐发展自己的特长和擅长领域，进一步拓展自己的职业发展路径。同时，通过不断学习和实践，在职场中成为一名优秀的人力***从业者。

高段位HR面试都问些什么问题？

首先解释一下我理解中的“高段位”：

1、很清晰的知道HR在公司中的角色和定位；

2、很清晰地知道待招岗位的候选人模型；

3、高段位的HR情商一定要高。

然后我们来列举高段位的HR面试时都会问哪些问题：

1、判断求职者是否合群，是否能快速融入新团队的问题：你的业余爱好是什么？

最佳回答：运动、唱歌、旅游、等团体类活动，更能让HR认可你是可以很快融入新团队当中的。

2、判断求职者处事能力强弱的问题：如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

最佳回答：先让客户把不满和抱怨的语言、情绪表达出来，保证能让客户宣泄不满情绪。然后分析和判断客户的需求点是什么？如何能快速解决客户的烦恼问题？不能第一时间解决客户的问题时，一定要和客户合情合理、态度诚恳的表达清楚，预计需要走什么样的流程，大概多久时间能解决问题，切不可向客户承诺多长时间内一定能解决问题。毕竟世事难料，只能说你会尽全力去优先为他解决问题等类似的安慰话。

3、判断求职者是否稳定、靠谱、是否诚信的问题：由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

关于这个问题，有过面试官经历的我也无法特别准确的回答，因为不同行业面试关注的重点都会不同，如果是对于比较大型的公司而言，都会格外强调企业文化问题。

因为曾在中日联合创办的企业中任职，无论是中国的企业或者是日本的企业，其中面试考题中绝对会提涉及到“理念”问题，判断是否招聘这个员工进入企业，也是根据理念是否吻合而确定，如果理念与公司不吻合，即使工作能力再强也不会招聘进来。

其实现在的面试中，“理念”问题已经成为必考题，比如华为的企业理念直接点明了招聘人才的要求，融入阿里文化也是作为进入[_a***_]的必备条件。

因此，所谓的“高段位”的HR面试谈“理念”问题是开门砖，理念吻合了才有后续的谈话，理念不吻合也没有太多可谈的必要。因为符合企业理念的人，绝对会听从企业的安排为公司创造价值，如果不符合公司理念的人，越是人才越是能力强，危害性反而越大。

所以，现在的面试基本上是这样一个框架，先谈理念看是否能够融入企业，然后再谈专业技能看下是否能够胜任岗位。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！

“老夏分析师”为您解读：所谓“高段位”，其实所指的是高精尖的阶段，此阶段的HR在面试时，会考虑的范围势必比常规层面的内容更广、更深、更专业。而“高段位”的面试，HR则是认真地听取并分析应聘者的回答，从中解读应聘者对于自身、企业乃至行业发展方向的思考，继而判断这名“高段位”应聘者是否适合进入企业，适合在企业相应岗位上开展工作。

在求职应聘的过程中，面试其实就是一个问答的过程，HR从不断的提问中获取自己所需的信息。

不同的段位HR问的问题自然不同，那么高段位HR面试都问些什么问题呢？

以下是个人针对题目给出的见解。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

因此，HR无论是面对“中低段位”的应聘者，还是“高段位”的应聘者，都要咨询常规类型的面试问题，这些问题或许与简历上的内容都有一定的重叠，但仍有着必要的作用。

例如HR“请在限定的时间做出自我介绍”的这类问题，没有任何面试能够避开，与“段位”更是毫无关系。

常规类型面试问题的存在，不仅是对应聘者思维能力、表达能力、自我认知等因素的考核，更是HR对以下多种类型问题进行提问的基础。

除却与“中低段位”的常规面试相同部分，“高段位”HR面试时会可能询问应聘者不落窠臼的面试问题。当今社会的人才能称得上“高段位”，那其学历想必不会太难看，自然也是我国教育体制下，经过多年应试教育磨砺成长的人才。

到此，以上就是小编对于资深hr职场经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于资深hr职场经验总结的2点解答对大家有用。