老实人的职场晋升,老实人 职场

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。老实人怎么在职场出人头地？在单位里...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人的职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 老实人怎么在职场出人头地？
2. 在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

老实人怎么在职场出人头地？

谢谢邀请。老实人的性格特点决定他在职场中的表现很难做到八面玲珑，所以出人头地很不好做到。但从事物的两面性来看，也有他的优势。这种人做事实在，不偷懒耍滑。一般领导安排的工作都会妥善处理。不过，要想升职或出人头地，需要表现出自己独特的一面。1.加强组织能力的锻炼。2.专业性更强。3.仪表仪容得体。4.多请示回报工作。5.处理好同事之间的关系。当工作做的足够优秀的时候，必然会引起领导的重视，长久下去，必然会出人头地。不当之处，请友友们留言批评指出。

谢谢邀请，老实人想在职场上出人头地，需要比那些能说会道的人付出和做的很多，才能有机会。

因为老实人他们有个共同点是不善言辞，只知脚踏实地，埋头苦干，没有心机，不会搞小动作，因为怕摊事一般不讲他人的坏话，也不愿出风头，对领导交给的工作保证能出色的完成，心甘情愿当无名英雄。

老实人想要在职场上站稳并且有出息，必须记住不与小人斗气，不与大树争高低，不与鲜花争艳丽，甘心做一颗小草，本着老老实实做事，本本份份做人的原则做好本职工作，只要你工作出色，人品又好，迟早有一天领导一定会赏识你，记住是金子总会发光的。

只有埋头苦干，脚踏实地的做好自己该做的一切！不向困难低头，我想天下还是有公平秤的，我就是一个老实巴交的人，就没想过要出人头地，只要问心无愧，对得起社会，对得起亲人朋友，对得起自己的良心，何乐而不为，我觉得这样挺好的，心安理得的度过自己的一生，岂不美哉。

回答这个问题我先纠正一个很多老实人的误区。那就是很多老实人总是拿自己是老实人的标签标榜自己，当借口，自己不去努力，不去改变自己，提升自己各方面的能力。那你就当个老实人吧。如果你一直是这么想，那你一辈子也就这样了。

好像说的自己是个残疾人一样，不能像正常人一样生活一样，自己都看不起自己，你怎么让别人看得起你呢？

怎么改变老实人这种局面。

第一，提升自己专业能力，加强各种知识储备。

自己的专业能力提升了，人也就自信了，有底气了，见到客户，见到领导就不怕了，业绩就提升了，自然收入就来了。

专业能力包括这几个方面，自己的产品、服务知识，这个是必须要掌握的，才能更好的开展自己的业务。还有社交公关能力，积累人脉。口才能力，销售技巧，管理能力，技术能力等等，你有能力了，那个领导，那个公司不喜欢你啊。

加强各种知识储备，多读书，自己本专业的书肯定要读，还要读杂书。见到喜欢喝茶的能聊茶道，茶具，茶文化。见到爱美的女性朋友能聊[_a***_]，聊美容，聊化妆。见到有孩子头疼的朋友，能聊孩子的教育。见到喜欢历史的朋友能聊历史等等。你知识渊博了，什么都懂点，非常容易打开话匣子，哪个客户不喜欢和你合作，那个领导不喜欢你啊。

有很多朋友说老实人很仗义。我举个例子，比如你请客户喝酒，自己酒量又不行，怎么敬酒又不懂，有什么规则。你就找你的朋友帮忙，他口才好，又能喝，还帮你挡酒。

真正的老实人在职场都出人头地了，如果没有，那就是个“***货”老实人。

职场老实人的定义是什么？是踏踏实实做事，不旁门左道，不哗众取宠。但也绝不闭门造车，不分析形式，一个劲的闷头干的人。在市场经济里面，公司的存在就是为了创造价值，产出利润的，能创造价值的人一定会被重用的。

老实人被误解，不如说是那些精明人被误解。看着好像自己一直踏踏实实做事，但是好像都是那些在领导面前说漂亮话邀功的人得到了好处。看着好像明明自己做了更多，但是最后的结果是更心机的人得到了好处。

说得好像老板都是个傻子似的，别人能成为老板，然后“奴役”我们，还是有一定本事的。毕竟我们也不傻，对吧？

其实老实人在职场无法出人头地，问题不在别人，而在于自己。

你要厘清，做事和做成一件事情是两码事。领导看重结果而不是过程，他承认你努力做事了，可结果呢？没结果，他怎么赢利，他要怎么给你发工资呢？

再者，你本来踏踏实实做事是一件好事，但方向没对，导致没有一个好的结果。你要做的是调整自己的方向，而不是质疑自己的努力付出。好人没好报，不是好人本身的问题，是为什么那件事情没好报的问题。

老实人，不光在职场，在情场上也很吃亏。被发“好人卡”成为“备胎”大多都是这些人。背后只能骂女人势力，没眼光，***都被猪拱了。猪为什么能一直出现在有***的地方，而你没有呢？这个你要向猪学习。

会自我升级的老实人，都已经出人头地了。

在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

引用一句巴菲特的名言：潮水退去才知道谁在裸泳。

很多职场人有一个误解，认为老实人很难脱颖而出，更别说坐上领导岗位，事实上，哪有什么老实人和奸诈之分，只是身在职场，表现自己的方式不同而已。

世上真正了解自己的人并不多，反而对别人看得更清楚。就像所有人不通过镜子很难看到自己的全貌，哪怕有镜子也只是片面的，但是看别人时，情况恰恰相反。

如果老实人是平静的湖水，但是扔进一颗小石子或者微风，必然都会让你产生涟漪，所谓的老实人，只是当下没有施展自己的才华的过程而已，其实老实人的可塑性更强。

不得不承认，有些人善于交际，但那些不善于交际的人，很可能更善于思考。表现出的老实人不一定是真的老实，看似奸诈的人，也许只是自作聪明。

如果坚持还认为自己是老实人的话，想要在职场中，脱颖而出，最终走上领导岗位，那么就必须要掌握一个心理，三个方法，也许会让你少走很多弯路。

与众不同总是能让人很容易关注到，曾经有一位同事，大家公认的他是老实人，可是领导偏偏就是关注到他了，通过了解得到了领导赏识，最终被提拔。

他这个老实人很简单，当时公司没有强行要求工作期间必须穿工作服，而他只要在单位必然是工作服，别人都是彰显自己的个性，结果他却成了那个最有特色的人，一次聚餐领导开玩笑问他，为什么总是穿工装。

他的回答很简单，工作也需要仪式感，穿上工装很快就能进入了工作状态。人们都在说生活需要仪式感，而他却说，工作需要仪式感，结果被领导关注到了。

其实很多老实人，为了让别人看上去自己不那么平庸，总是跟大流，人云亦云，生怕自己成为局外人，好像只有融入群体之中，才不会被排挤，才能更有效的保护自己。

人事是最复杂的一件事，同样也是一件比较简单的事，你只要学会换位思考，学会逆向思维，一切难题都迎刃而解。

你说的老实人，概念就是不巴结领导，其他都还可以，那做个中层不是没有可能。不过逆向思维，就显得至关重要。

要全面了解单位的业务范围，人员结构，人物履历，学会代入，这是你具备逆向思维的基础。

其方法要点是：

首先，每个单位大多都会有自己是史料和年初推进计划，这些都不是保密的。一方面，你可以通过阅读这些资料，可以知道单位业务范围涵盖面的大概雏形。另一方面，你再认真阅读单位下发的各类文件，你可以知道你们单位主要领导的意图和办事方式。你都不需要接触主要领导，你就可以了解他性格和办事的风格。这两者一结合，你就很自然而然的知道，你干什么工作才是单位所需要的，干什么才是领导所重视的，根本不需要刻意巴结，但也不能不尊重领导。

其次，你得知道各种人物的优缺点，把中层结构大致搞清楚。例如年龄结构，岗位匹配度，和每个中层表现出的领导力和执行力，这些就是要搞清楚的基本技术参数。你不用每个人都去打听，哪些人在单位只要一活跃，都会有提拔的可能，打听他的人多了去了，单位通常没有任何秘密，但如果这些秘密你都接触不到，那其他的就别想了，自己从身上找原因去吧。如果这些人你一旦都了解清楚了，再看看同岗位上的各种中层，你相比较他们，你的优点和劣势是什么，取长补短起来就简单多了，务必一定要客观，简单说，就是自知之明。

最后，上面两个方面你搞明白了，现在换你来布单位的局，你会干什么。你要把主要领导的履历和年龄带入进去，这是最关键的。年龄大求稳，年龄有空间，渴望出成绩 。他下面的中层，什么人安放在什么位置，你就很轻易的明白他的用意，也可以知道他的用人导向。因为领导在单位唯一上心的事，就是人员分布的问题，其他的，无论他怎么使劲儿吹，你都可以忽略 。你在他的位置上，你也会这么想，毕竟人才是核心，人心才是最大的政治。

只要上面三点，你能做到入脑入心，不就是个中层嘛，更高的位置你也可以考虑的，最后，我认为，知和行要统一是需要坚持的，切勿沦为高谈阔论的宵小之辈。

澄清：我是一天领导都没做过的人，有没有道理，你自己揣摩，对此回答，我表示不负法律责任。

到此，以上就是小编对于老实人的职场晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人的职场晋升的2点解答对大家有用。