职场怎样表现听话的心态,职场怎样表现听话的心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎样表现听话的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场怎样表现听话的心态的解答，让我们一起看看吧。人在职场：听话和能力哪...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎样表现听话的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场怎样表现听话的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 人在职场：听话和能力哪个更重要？
2. 如何做领导眼中“听话”的小职员？
3. 在职场中，能力和听话哪一个更重要？

人在职场：听话和能力哪个更重要？

在职场中，能力和听话的重要性取决于不同的情境和组织文化。以下是对这两个因素的分析：

能力的重要性：

能力是职场成功的关键因素，它不仅决定了你的薪资水平，还能为公司创造更大的价值1。

强大的能力可以在公司中赢得尊重和认可，即使与上级意见不合，也能因为自己的贡献而保持职位安全1。

在快速发展的企业或创业环境中，能力强即使不太听话的员工也能找到立足之地，因为这些环境更注重创新和业绩2。

听话的重要性：

在企业稳定发展时期，老板更倾向于雇佣听话的员工，因为他们能够更好地执行领导的规划和决策3。

如何做领导眼中“听话”的小职员？

少说多做，领导安排的任务，除非必要，不要提困难，先做了有问题再反馈。

领导喜欢“一键操作”的方式，如果感觉给你发布任务后，你中间都能够自己完成，到时直接给他成果，这是领导最喜欢的人。

初入职场的小职员，靠的不是阅历和业绩，做到的事情入了领导的眼，还让领导觉得“听话”，这还需要极高的情商。

领导的角色是方向的设定和把控，团队的作用是执行和反馈，结果是检验方案的标准。小职员在这个过程中要找到自己的定位，才能让发挥的作用让领导看见。听话要听意，听到领导的真实想法，并主动的做到，这样才能做到领导眼中的听话。

小郑是内蒙人，毕业后在北京的一间科技公司找到了一份前台的工作。平时的工作就是接待一下访客、收发快递等常规的工作。平时公司开会的时候，她会被要求帮助叫外卖会议餐。虽然很多销售经理都不经常来公司开会，可是小郑不但能记住每位经理的长相和姓名，还能记得每一位的点餐习惯。有一次公司开会讨论年度计划，大家都忘记了午餐的事情。当办公室主任仓促的通知小郑尽快点餐，以免错过接下来安排的国外合作商拜访的时候，发现小郑已经按照每位经理习惯的口味定好了午餐。每位经理都觉得很合口，领导也没有因为下面的会议而错过午餐。这件事让所有的领导看到了眼里，认识了小郑，知道她是一个很懂自己的同事。

带引号的听话我就理解为执行力了。一个具有强执行力的职员大概就是你说的“听话”的小职员吧。

做一个强执行力的人其实不是那么[_a***_]的，却决于自己的性格、对目标的认同感等等。需要你花时间精力持续的做一件事情，并达到预期的结果。

个人建议：1.工作中找到自己的价值感或者动力；2.理解上司下达的任务或目标；3.不折不扣的达成目标；4.敢于承担，敢于反思；5.举一反三。

问题的核心词，你用了双引号，不知道你所谓的“听话”真正想表达的意思是什么，是否可以理解为做领导满意的职员？

作为基层员工，要有积极的工作态度，在做好本职工作的同时，对于领导安排的其他工作，也要愉快接受，不要有抱怨情绪。

有的员工就会有抵触情绪，推三阻四，认为这不属于自己职责范围内的事。殊不知，领导安排的临时性工作，比职责范围的事还要紧急、重要。

再说，大多数岗位职责，在最后一条，写着：完成领导交办的其他事项。

让领导满意，第一条铁律：工作态度端正，服从领导安排。

2.工作严谨，做事认真

初入职场，由于工作经验不足，专业度不强，做事往往容易出错。所以，工作一定要严谨，注重细节。不能急于求成，草率应付，犯一些常识性的错误。

要知道，领导最反感的是工作不认真，一而再再而三的出错。既耽误工作，又给领导留下不好的印象。

让领导满意，第二条铁律：工作严谨，做事认真。

3.及时反馈，领导放心

这个要看领导喜欢什么样“听话”的人…，无非就是想自己手里的这碗饭吃的顺溜点…。

下面分析几种”听话”的员工的优缺点…：

1，在领导面前讨好卖乖的，什么工作能力，工作态度，工作业绩都是可以不用去考虑的…：在工作中，不发表任何意见，偶尔抓一下同事的小辨，无限放大……，以抬高自己如何认真负责。从来不检查自己的工作如何…，突然检查他的工作就发现他报给领导的数字相差甚远…，简直就是一塌糊涂…，但是因为他平时很好的掩饰住了，反而得到了领导认可：不爱扯皮拉筋…。居然不知，上次的扯皮拉筋都是因为他的不作为产生的…，搞得，五邻六舍都不安宁，扯滴不可开交……。有种贼喊抓贼的效果…，真相遮盖了一时却挡不住一世…。这样“听话”的小职员迟早会被事情的真相鄙视出来…除非领导跟他是一丘之貉…，“听话”与认可将会一演再演…。

2，认真负责的”听话”，这类职员：你吩咐什么他都认真滴完成…，你批评他什么他也不辩驳，你说什么就是什么…，你不知道他在想什么，不会跟任何人产生***…领导有时候很喜欢这样的员工，因为努力工作不找事，很”听话”的员工，遇到问题自己解决，万不得以才找领导协调帮助…。领导有时候也不喜欢这样的人：晕滴很，找不到沟通点…，但是做事认真负责…不轻易给领导添麻烦。

3，两肋插（刀的员工：工作认真负责，为领导排忧解难，爱替同事打抱不平，这类员工领导既爱又恨…，会很好的完成工作，领导会喜欢…，爱出风头又给领导添了不少麻烦…，领导会很苦恼…。

工作中，我们会遇到很多性格的领导，没必要把自己打扮成他们“听话”的模样：认真工作，好好配合，配合同事也配合领导，是不是领导的”听话”人并不重要…。养成好的工作习惯、学好技术专业、有大局观，为人正直、有合作精神……，哪里都有饭吃…！

在职场中，能力和听话哪一个更重要？

以我的职场经验来看，几乎所有的领导，不管职位高低，都有一个共同的用人理念，他们需要有能力的，但是他们喜欢的往往是那些听话的。

在职场中，有能力的人，往往不太听话，尤其是在外行领导内行的时候。但领导也没办法，还不能不用他们，因为在很多关键的时刻，是需要他们出力的。

而大多数时候，领导需要的是那些不问为什么，能够俯首帖耳地听从自己的指令的手下。尽管这些人也未必就会不折不扣地执行领导的命令，但绝对不会当场就让领导下不来台。

我所在的单位里，有一名资深电工，在处理一些大的机电故障时，常常听到他反驳领导安排的声音，每每让领导生气上火。但是没办法，人家说的是对的，只有按照他的方法，才能更加快速而有效地完成抢修或安装任务。

其他的一些电工就不一样了，他们能力有限，想不出更好的方法，只能领导说什么就是什么了。

因而，除非在特别着急的时候，领导是不会用这名资深电工的，只让那些听话的人依照他的意思慢慢干。

要说能力和听话哪一个更重要，我只能说都重要。如果说光听话没有能力不行，那光有能力不听话也同样不行，而最好的，当然是那种既有能力又听话的人。这些人才是领导最喜欢的，也是一个职场里最需要的人。

“在职场中，能力和听话哪一个更重要？”这个问题猛然间觉得很简单，好像很容易回答，其实如果进一步分析的话还真不是一个小问题。

第一，能力和听话这两个条件放在一个同等标准的话，肯定是听话最重要。

因为一个企业的正常运转必须要有统一的规章制度，必须要有明确、严格的上下级垂直管理体系。如果企业的员工没有服从的意识，企业就会成为一盘散沙，而一个没有执行力的企业是不会有发展，也不会有希望的。

所以说企业的管理者是特别看重和在意自己的下属能不能坚决执行自己的指令，对于不懂的服从的员工，管理者第一是对其不会有好感的，第二个是不会培养重用的，第三个肯定不愿意让不听话的员工继续留在自己的团队内。

第二，如果能力和听话这两个条件不是一个标准，出现员工能力特别强，但又不怎么听话的情况。这样会有什么结果？这样的结果是会受到两个因素影响的。一个因素是管理者的心胸，另一个因素是企业目前的发展需要。

如果遇到一个心胸特别宽广又爱才的管理者，这样的员工的职场生命力也许会更长久些，反之最终会被淘汰出局。

如果企业目前的发展状况急需要人才，不听话的员工能力又特别强，淘汰这样的员工会对企业发展有一定的影响，在这个情况下上级会考虑从企业的利益发展需要留下你。但是一旦企业走出困境，有更多的人才进入公司时，不听话的员工就岌岌可危了，即使你的能力很强。任何一个有雄心壮志，有管理尊严的领导都不会让任何人挑战自己的管理权威。

综上所述，从员工在职场的长远发展来看这个问题，能力和听话比较，听话还是更重要一些。

到此，以上就是小编对于职场怎样表现听话的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎样表现听话的心态的3点解答对大家有用。