有关职场经验的公众号,关于职场的公众号推荐

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关职场经验的公众号的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有关职场经验的公众号的解答，让我们一起看看吧。怎么样才能升级到优质职场领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关职场经验的公众号的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有关职场经验的公众号的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样才能升级到优质职场领域创作者？
2. 职场上，给领导当秘书有什么“雷区”不可碰？
3. 初入职场的年轻女性，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，该如果处理？

怎么样才能升级到优质职场领域创作者？

首先要在行业里有所建树，认真努力在本岗位努力学习提高自己，三人同行必有我师焉！学习所有人长处，避其短处。每个行业也有他的细分领域有特别之处，优质的职场领域需要个人素质，优秀的职业操手，超人的技术，团队协作精神！这些素质具备了就可以成功

首先你得对要写作的领域必须熟习，其次你有相关方面的工作经验，最后必须得有一定的写作能力和技巧。

例如你想成为金融方面的优质写作者，最起码你得会看股市行情走势图，懂得金融方面的相关知识，还要知道相关术语，有一定的职场经验，知道怎样去分柝大数据，给你的写作提供素材。

如果你是个白领，想写有关白领的职场文，就要熟知职场规则，掌握一些有关职场数据。能给新进职场小白有一定帮助，有一定文字功底。

无论你要写那个职场类的文章，又想达到优质，必须有一定时间的从业经验，最好是你熟习的行业，经常写相关行业文章，日积月累就能写出好文章。

1.有清晰的头像，2.合法的用户名，3.绑定手机，4.近一个月发布20条内容，5.持续贡献某领域优质内容。

一般来说咱们大部分人前四个都很容易达到，那么持续贡献某领域优质内容是什么意思？优质的标准是啥？别着急，它也有明确的要求。

什么为优质内容呢？1.发文内容高度垂直，2.发文题材多样化，3.内容质量高，以原创为主，4.近一个月持续发文，5.多与粉丝互动。

做到了这五点，优质领域创作者就拿下来了，其实咱们看要求，只要345咱们满足了，基本上就能拿到优质领域创作者的认证了。

获得优质领域创作者就这么简单，你准备好了吗？

1.关于阅读量和点赞量

在从普通用户到领域创作者的过程中，需要30天内完成4个优质回答的任务才能完成认证。

这4个被系统通知是优质的回答都是在24小时内阅读量迅速增长的，有1个是到5万阅读，1个是阅读量上千，但是还有2个是700多阅读量的时候就已经被通知是优质了。所以对于目前流传的阅读量必须上千这个标准，我觉得不尽然。

至于点赞量真的是浮云……我的答案一直点赞量不算太高，至今都不算太高，其实读者们可能也不是太有点赞的习惯（至少我自己常常不记得要点赞……）

所以阅读量和点赞量可能不是决定性因素，至少没有我们想象中那么重要，没必要盲目追求点赞和阅读量。

2.关于配图

我其实很懒得配图，好好地回答问题非要找图来配，自己会觉得很别扭。所以至今为止到回答还没配过图，悟空问答的说明里也说回答的字数多少、配图等等都不影响推荐。

所以秘诀是什么？

至少于我而言，所谓秘诀大概就是原创、垂直领域和坚持。

先说坚持，这个最容易实现，在这段时间里，我大约保持每天至少1题，多的大约也就3、4题的频率，保持每天都有回答。但我没有发其他作品（微头条、文章或短视频之类的）。说明只靠回答问题拿到优质是可行的。

其实想成为优质领域创作者非常简单，因为兴趣认证分为了三个等级，初级是普通用户，中级是领域创作者，高级才是优质领域创作者，成为了领域创作者之后，需要再满足一些要求就能到优质领域创作者了，都需要满足什么要求呢？也很简单，咱们一个个说。

第1.有清晰的头像，第2.合法的用户名，第3.绑定手机，第4.近一个月发布20条内容，第5.持续贡献某领域优质内容。

一般来说咱们大部分人前四个都很容易达到，那么持续贡献某领域优质内容是什么意思？优质的标准是啥？别着急，它也有明确的要求。

什么为优质内容呢？1.发文内容高度垂直，2.发文题材多样化，3.内容质量高，以原创为主，4.近一个月持续发文，5.多与粉丝互动。

做到了这五点，优质领域创作者就拿下来了，其实咱们看要求，只要345咱们满足了，基本上就能拿到优质领域创作者的认证了。

职场上，给领导当[_a***_]有什么“雷区”不可碰？

1.不随意打听领导的任何事，不随意告知任何人老板的行踪

2.不随意进入老板办公室

3.未经许可随意拿老板办公室的任何物件

4.老板未在办公室时，不可进入，也不能允许任何人进入

我曾经当过办公室主任，对比尚有点心得。俗话说，伴君如伴虎，给领导当秘书是一个苦差事，而且风险还很大。为什么呢？因为领导大都是喜怒无常，一着不慎，很可能就被打入冷宫，从此再无出头之日。

秘书这活不是一般人所能干得了的。雷区很多，稍有不慎就会被炸的粉身碎骨。想做好一个秘书，一定要做到“六不该”。

一，不该问的不问。做秘书，最重要的就是做好文件管理，卫生清洁，来客接待，行程安排和督办跟踪。其他的只要领导不说，不要乱问，特别是关于人事任免和领导私事。

二，不该说的不说。在领导身边工作，必然会接触一些秘密，一定要做到守口如瓶，不要对任何人说。特别是涉及人事动议、重大决策、领导喜好，个人隐私和领导去向等。

三，不该看的不看。做秘书要管住自己的眼睛，领导让你看的可以看，领导不让你看千万不要好奇。特别是关于领导的私生活，及时把眼睛闭上。

四，不该动的不动。有的领导很敏感，办公桌的东西不能乱动。曾经我手下一个领导秘书，因为动了领导的抽屉，领导***雷霆。至于领导怎么知道抽屉被人动过，鬼知道！

五，不该听的不听。无论是办公时间还是下班以后，领导经常会客，特别是商量一些机密的事情，除了领导按铃呼叫之外，千万不要贸然进去换茶。

六，不该拿的不拿。秘书作为领导身边人，会有很多人巴结，目的无非就是打听领导的消息，有时会送些小礼物，邀请吃顿饭，能推的就尽量推掉。否则被领导知道，吃不了让你兜着走。

1. 少说话少评论，因为你了解老板的各种安排，即使你自己不提也会有同事各种打听，这个时候宁愿装傻充愣也别随口就说。也不要对同事们的职场表现做评论，因为很有可能别人会以为你代表着老板的想法。

2. 多留心多观察，做秘书其实很需要综合技能，比如老板的日程安排，处理文件先后都在考验时间管理能力，各种行政文件起草需要你的文字能力、对行业公司的熟悉程度都很好。还有是每个老板都有自己的工作习惯，这些都是没人可以教的，只有你通过观察、总结才能把工作做好。

3. 少抱怨少叫苦，做秘书这样的工作总会面对一些辛苦时候，因为总面对老板，其实挨批评可能也机率高一些，所以可以委屈，但别把这些挂在嘴边，不然可就成了一个牢骚满腹的人了。

希望我的建议能够帮到你

茉莉就是一个小秘书。所以这里也挺多感受的，和大家分享一下，希望能一起进步。

第一，要有保密意识。和领导在一起接触了都是公司核心的信息，但是更多其他部门的人，有时是很想知道领导的最新决策的，所以会通过各种途径来秘书这里获取信息。作为秘书就要既不得罪同事，又不能大嘴巴透露信息。茉莉的做法是会转移这些人的注意力，把话题转到一些无关紧要的事情上去。同时也要注意保护领导隐私，毕竟在领导身边工作，他的喜好秘书会知道，所以不能大嘴巴。

第二，领导交代的工作要第一时间做好。领导其实是会不断改变主意的，所以早点做了一稿，之后做后面几稿也轻松点。另外高效也是领导很重视的。

第三，让领导做决定。就算是一些你明知道可以这样做的事情，也要在工作开展前向领导请示。除非领导多次说这个事情由你来掌握。

总之，做什么工作都不容易，同样做秘书并不容易，摆正自己的位置，认清自己的角色，适当为领导分忧，保持合适的距离。在工作中践行，相信你能越做越好。

1.领导的隐私不要知，知了不要说。

2.领导的行踪不要打听，有授意才可以告诉领导的行踪给客人知道。

3不要擅自进领导的办公室，要进去必须经领导同意。

4.手机不要关机，随时听候领导指示。

初入职场的年轻女性，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，该如果处理？

感谢老师邀请！

初入职场的年轻女姓，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，要坚决制止，切莫应和！

首先，告知上司要自重，不要毁了他在你心目中好领导的形象，接着讲你当初进公司就是慕名公司良好的氛围和发展的空间而来的，如果你执意而为，我宁愿辞职！亮出自己的底牌，也给对方敲响警钟！这时，对方一定会以名利相许，你切莫草率，如果你意志不坚定，匆匆就范，上司会得寸进尺，***如他未婚，能对你这样，见了其他貌美的女子，一定会故伎重演，你不会上位的！***如他已婚，你会背负小三的名声，成了过街老鼠，结果身心受损，岂不惨平？！

初入职场的年轻女性，一定要自重！切莫图一时之快，悔恨终生！

谢谢您的邀请。（***.jingshixinli.cn）

对于这个问题我认为可以从不同角度看待，刚毕业不久的女孩子找工作不容易，非常珍惜这份工作，如果遇上一个心思不正的上司，我想任何人都感受到危险的气息。一种女孩子会很害怕事业，默默地被欺负了，保留了自己的工作；一种女孩子会趁机和上司打好关系，互惠互利；一种女孩会选择离开，此处不留爷自有留爷处……我想说的是不管我们谁遇到这个问题，就看你怎么选择，不管上司是怎么样违背原则的一个人，其实主动权都在你手里，再大的困难都是暂时的

看你自己是忍气吞声还是强势反抗了。

不过我的建议是：

拨打110报警电话，如实报警遇到上司性骚扰，有证据最好，没有证据，对方也惹得一身骚，如果公司不是他的，或者不是有亲戚关系，那你的上司铁定会被解雇。

如果没有被开除，雇两个人，或者喊两个好友，拉个横幅：某某公司某某人***女下属，直接让他出名！

对待这种烂人就要心狠点！

我们普通人活在这世界上。

热爱国家，热爱生活，遵纪又守法。

凭啥要讲究这些烂人！

大胆的去反抗，现在不比以前哪里都能曝光。

你对我***，那我就让你丢工作又丢人。

这个问题是令很多职场小白头疼烦恼的事。特别是些年轻貌美的姑娘在职场中难免蜂蝶成群遭遇骚扰。当有这类遭遇时候该怎么去处理对待呢?竖瞳有些不成熟的建议给大家借鉴。

首先说要不要直接的撕开“脸皮”。当你的遭受到骚扰特别是上司领导的骚扰如果用直接的方式去处理，往往带给你的尴尬和吃亏。***设你在没有实际证据的情况下和领导翻脸，把事情公开化，那么他作为被动方有没有可能倒打一耙。作为领导他的职场经验比你丰富人脉比你广，你和他的正面冲突谁的话会更有“分量”我想不用说明。到最后有可能的结果是你被冠上“思想复杂”“勾搭上级”或者“不好相处”的名头。

如果你有他骚扰你的证据证明呢？比如说你多长心眼录下了语音或***。那直接开怼行不行呢？在有证据的前提下他怎样去辩解也都会有负面影响，他有可能会被下调乃至辞退。这种看似公正的解决与你而言却并没有什么好处。先说作为职场中的一个个体你会收到太多人的评价。当今社会一个有意思的现象是，当一个***发生后人们对***的猜测心理大于它本身的原本真相。同理，你身边的同事会用带有他意淫的心理套入到对你的印象。像“苍蝇不叮无缝蛋”“周围人那么多为什么偏偏骚扰她”等等的言论会把你淹没。这就是大众心理，你左右不了特别你还是一个新人身份。

那么正面去怼得不偿失该用什么方法呢？建议从他的“软肋”下手。了解他的害怕点在哪，有的人怕丢“饭碗”有的人怕老婆，有的人怕流言蜚语，有的人怕父母发怒。找到他的痛点那就好办了。和你进行交流可以网上也可以私下，第一告诉他你的立场；我反感你对我的“小动作”，第二我对你并不“来电”，别拿暧昧追求说事。第三 不管你是有意还是无心我希望以后不会有类似的事在发生！最后说明厉害关系，你倘若再犯我会让更好领导***如或者告知你的家人朋友。或者鱼死网破在公共场合把事情挑明。这样处理既不会影响你在单位的形象又能让他知难而退是为上策。能当爬上管理层的人没几个傻子，你表明态度和厉害关系后他会懂得收手，因为你不是他的“菜”。

[_a1***_]是我对问题的剖析和解答，希望可以帮到那些有类似困扰的朋友。有考虑不到的地方希望朋友们能多加指正留言，喜欢的朋友可以转发点赞谢谢！

到此，以上就是小编对于有关职场经验的公众号的问题就介绍到这了，希望介绍关于有关职场经验的公众号的3点解答对大家有用。