职场晋升后怎么样,职场晋升后怎么样才能成功

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后怎么样的解答，让我们一起看看吧。《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升后怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升后怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？
2. 工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

《杜拉拉升职记》中所能展现出来的职场启示有哪些？

杜拉拉从职场菜鸟变成职场精英，其中的蜕变不仅仅是认识了王伟这位大后台，靠的更是一种交际能力，不管是跟海伦，跟王华，跟玫瑰，跟斯格特，还是跟CEO何好德，她都有他对不同人的交际原则和理念，但正是把努力坚强积极向上好学的精神作为主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的时候把自己的工作理念充分的展现在每个人面前，难怪王伟业喜欢上了这个为工作拼命的职场小魔头，我觉得她的热情开朗，她的一丝不苟，她的坚韧原则，她的漂亮美丽都是她成功的筹码。 用一句话概括，就是她的人格魅力打动了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓励她。 最后海伦，王华，玫瑰，斯格特，约翰，王伟，何好德，齐浩天... 都离开了DB，有点荒凉，但也许正是这验证了职场竞争的激烈，公司没有永远的精英，只有不断挑战，不断革命的竞争者！

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。

2.人犯了错误总得付出代价，不是你说一句对不起我就得说一句没关系。

3.当女生说想要放弃了，男生永远永远不要说：“如果你决定了，我尊重你的选择。”

4.前妻要是玩儿起阴的来忒可怕。

5.再简单、单纯的人，如果想升职也会在职场的摸爬滚打中变得强大，也会变得复杂，可怕。但也许这就是那个叫规律的东西。

6.虽然比较困难，但是在公司发展个死党是件很必要的事。

7.像Helen那样简简单单，整天傻乎乎的没什么不好。前提是有像她那样漂亮的脸蛋。我没有。只能选择像杜拉拉那样把自己变成一个无敌小金刚。

8.无论职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词。

9.必须有自己的底线，坚持自己的原则。

工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

我们常常目睹诸多用户在「分解目标」时很激动，下定决心「制定计划」时很感动，但在执行时一动也不动的情况。

普遍都是制定了本月的目标，但是总是一拖再拖，到最后无助地把它调成下个月目标。

所谓“一切以结果为导向的才叫执行力。”所以制定***的意义就是要最终达成目标，实现战略落地。

但是，执行起来的困难、问题总比想象的多。

所以制定工作计划，达成目标，必须从「更新进度反馈」开始。

什么是「更新进度反馈」？

「更新进度反馈」就是对系统内个人的行为及提交的成果给予高频、准确、具体、及时的反应，并对此过程进行强化的方式。

基于「更新进度」所做的反馈必须做到关注客观事实，事实就是对方的“行为”以及行为产生的“结果”，而不是以“心理学家”的角色去揣测和评判对方的态度和动机。

「更新进度反馈」的两种方式

WikiWorks系统向来倡导以目标为导向来衡量日常工作中所有的“结果”和“行为”，其行为和结果无外乎以下两种类型：

工作中的反馈是下属与领导之间建立信用的前提。

当你接受一个任务，领导问你需要多久能完成，你要给领导一个完成任务需要的时间，然后你在这段时间内积极主动的完成任务后及时反馈给领导。

如果在你给领导承诺的时间里没法完成你也要提前告诉领导，没完成这个任务是什么原因，你需要领导什么帮助，这样有了和领导之间的良好沟通，领导对你完成任务的进展有所了解，领导会根据任务紧急情况来提醒一下你，完成任务后第一时间反馈给领导。

如果你不做反馈，时间久了，领导会认为你这个人做事不靠谱就会在领导面前失去信用，最后的结局就是被领导***冷宫得不到重用，甚至被淘汰。

所以说；在工作中的反馈对职场生涯很重要，也关系到你的进步与升迁。

到此，[_a***_]就是小编对于职场晋升后怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升后怎么样的2点解答对大家有用。