职场更容易晋升的特点,职场更容易晋升的特点有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场更容易晋升的特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场更容易晋升的特点的解答，让我们一起看看吧。那些在职场里溜须拍马的人，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场更容易晋升的特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场更容易晋升的特点的解答，让我们一起看看吧。

1. 那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？
2. 职场上，具备什么能力才能让你容易升职加薪？
3. 职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

那些在职场里溜须拍马的人，反而晋升比较快，对老实工作的人公平吗？

在职场里溜须拍马的人，职位升的快，这确实在每个单位都存在，对干实事的人来说，是大大的不公平，对于我这种老年人来说，是见怪不怪了。

俗言说，好马四条腿，好人一张嘴。这个问题在古代，在现代都是很实用的。

我曾在几个单位供职，最终选择自由择业，也就这原因。世人说，毁树容易栽树难。老实办实事的人，领导也很喜欢，并且领导也会说心里话，他的意思就是，任何一个单位，最需要的是办实事的人，能办事的人，但是，如果把能办实事的人扶上领导岗位，或管理岗位后，谁去办实事呢，其用人的原则是，事要老实人去办，外面的关系要用嘴去说，搞外交，拉关系，最重要的是一张能说会道的嘴，这么说来，能说会道的一张嘴同样是能办实事的，不可缺失的力量。

好人一张嘴，古人的智者，如"舌战群儒"。苏秦身谦六国臣相。靠的就是三寸不难之舌。可见好嘴也能敌百万雄兵吧。在有些时候，有些特殊单位，就靠嘴吃饭。张局"中国战略乎悠局"他在节目中的开口白就是，"大家好，我是张局，张召忠"。看这不是靠嘴乎悠吗？

任何一个单位，都有各自的职业分工，口才好，会巴结，这种人适合公关或攻关，那是领导身边的谋士，红人，得到的好处多，玩的好，时时外交攻关。那么同单位的老实办实事的人，天天在自己的岗位上受苦受累，他们心里肯定不平，老板自有老板的驾人方法，如果你有意见，老板会说，我让你去办一件事，你办好了，就给你调换岗位，作为口笨干实事的人来说，一次考查就治好了。好马被人骑，你说是吗？

再说毁树容易裁树难吧，办实事的人，你办十件实事，百件实事，都是你的本职工作，能坚持把事办都办好，很是不易，但如果有一两件事办坏了，那大问题就来了，很可能会受重罚，这种人多口笨，遇到问题，解决问题的能力差，受处罚往往心里很不平衡。多数会因此下岗。

宣传动员会，在很多单位是常开的大会，最位典的就是，"有力的出力，有智的献智"。口才好，会巴结的人就是智者，在现实中，智者征服力者，也就是说，口才好的人，会巴结的人，优势更大，虽说这种人不一定能升到高位。但高位的领导，口才一定好，外交关系也一定好。

职场上，具备什么能力才能让你容易升职加薪？

谢谢邀请

这样看你是在什么样的工作单位了，如果是国企，对不起，没有后台，不会拍马，不会审时度势，你永远是个底层。

而在私企，老板就很明确，你能为他创造多少价值，你就能呆在什么样的岗位。

其实当今社会就是一个销售的社会，有些人虽然不在销售的岗位，但其实本质上还是一个销售，只不过销售的产品不同。有些人是销售服务，有些人是销售自己的智慧，有些人是销售外表，等等等等。所以你要学会发挥自己的长处，推荐一本书吧，厚黑学，只要你能做到，升职加薪都不在话下。

我认为主要有以下几点：

1、最重要的，与岗位匹配的专业能力。

专业永远是第一位的，不断提升你的岗位最需要的专业品质，精益求精，做到极致。

因为不同性格的人擅长的东西是不一样的，不同岗位要求的特性也是不一样的，既要找到自己最擅长的，了解自己匹配的职位，也要思考行业、公司、岗位最本质的核心需求。往最赚钱的行业、公司、[_a***_]跑。

还有一些比如会写PPT。

2、***整合能力。

有的人，虽然不是什么都最好的，但是却是最会笼络和管理的，比如刘邦。

所以，如何识别人心，看穿每个人的本质需求，如何投其所好，如何识人用人，如何管理团队，这都是慢慢摸索出来的。情商的培养是门必修课。

3、表达能力。

首先要只备达成目标业绩能力，结果导向。

具备这个能力其实包括以下几个能力：

1、组合组织团队成员的能力，根据目标达成所需人才结构组织好相应人才，并合理分配责权利。

2、目标分解能力，并按日、周、月达成

3、调配***合理利用***的能力。

4、协调能力，与上与下均需要。

5、宏扬并执行企文化的能力，按制度按文化处理人和事

6、总结的能力

职场中，做人越”好“，就越容易受欺负吗？

是有这种说法，但是我觉得还是得从公心出发，先做好人，与人为善这是起码的做人准则，虽然职场啥人都能碰到，牛鬼蛇神比比皆是，但是我们还得本着做好人的心去进入职场，虽然不同时期心态不同，人也会发生变化，但是我一贯的想法是自己先做好，有诚信，再去面对复杂的职场

这句话，可以说有理，也可以说无理。

有理的是：在工作中，不断提升自己的能力，让自己变得更加优秀，同时也可以帮助到更多的人，此为有理。

无理的是：做人好，不代表是老好人。举个例子，就好比《我的前半生》中的老金，你说他人好么？说实话，挺不错的，上得厅堂下得厨房，不仅掳获了罗子君和平儿的胃，更是在工作中从未跟人红过脸吵过架，被商场的人一致评价为“好人”。

但就是这样一个好人，在罗子君看清现实，提出跟他划清界限的时候，整个商场对罗子君的敌意，让人不寒而栗。

换句话说，贺涵好么？看起来无情，处起来有义，不仅时刻爱护着唐晶，更是事无巨细的帮助着罗子君以及身边可以帮助的人，同时给他们最好的建议。当问题发生的时候，不是去追究谁的责任谁的问题，而是先承担，然后尽力解决。

那请问，到底谁做人做得好呢？这是没有一个具体标准的，我想，只要不是刻意为之的“恶”，应该都可以称得上“好”吧。

某人若要表现得“好”，那周围人必定会尽情享受他的“好”。

比如享受他的善良、付出、帮助，或者享受他的纯粹、真诚、不争不抢.....

当然，享受之后愿不愿回报，就是另外一回事了——通常不会，那不符合人性。

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至于“欺负”？

这是“好人”必得的，不是吗？

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“好，不好”，不是自己说的，而是“众人的一致评价”。

所以，这“好”，指的就是“对周围人的态度”。

没有底线的好不是好，是软弱，而欺软怕硬是人的本性。

带刺的玫瑰才让人觉得高贵并敬畏珍惜。

如果你的好已经让自己感到辛苦并且痛苦的时候，你该思考的是，你所谓的好真的是好吗？

软弱下的好并不能塑造一个健康平衡的和谐局面，反而会让自己变的越来越被动越来越辛苦，甚至变成一种能者多劳却多劳少得的对己不利局面，在他人看来，对你，除了利用，也别无其他了，甚至一旦你失去利用价值，所有人对你都是冷漠疏离的。

与其软弱的做烂好人，到头来得不偿失，不如，做有个性有底线的好人，做自己想做的，开心的付出给予，自己内心的丰盈首先就是对自己最好的回报奖励，也许还会收获零星的真正的友好关系。

我的观点

这种观点是错误的，在职场中，没有自己为人处事的原则立场和底线的人，俗称烂好人，为了讨好别人，可以丧失自己立场和原则的人，这样的烂好人，越讨好别人，越让别人瞧不起，当然就越容易被人欺负。

一 、为什么烂好人，越容易受别人欺负。

在职场中经常会遇到一些烂好人。“多事不如少一事，深怕得罪同事，不管同事如何讽刺和挖苦他，他都选择隐忍和陪笑，从来不会发脾气。”，同事都把他当着仆人，吆五喝六的，同事都不愿意做的事，总要他去做，他不懂得拒绝，就这样傻乎乎的，有功劳的事没他的份，背锅的事情一般都是他，像这种烂好人，老是被同事看不起，当然就更容易被同事欺负。

在职场中，做什么样的好人，才会更容易获得事业的成功。

做人做事有自己的主见和原则，才会赢得同事的信任和尊重，在力所能及的范围内，主动去帮助同事，能帮助的就多帮一点，切记针对同事提出不合理的要求，你学会果断拒绝，帮你是情分，不帮你是本分，学会见人说人话，见鬼说鬼话，见神仙说神仙话，能够很好的处理和领导之间的关系，还能很好的处理和同事之间的关系，只要练好自己的工作本领和工作能力，一旦有加薪或者晋升的机会，一定非你莫属。

到此，以上就是小编对于职场更容易晋升的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场更容易晋升的特点的3点解答对大家有用。