总拿职场经验压人,总拿职场经验压人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总拿职场经验压人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总拿职场经验压人的解答，让我们一起看看吧。怎么对付无知、傲慢的、以职位压人的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总拿职场经验压人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍总拿职场经验压人的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么对付无知、傲慢的、以职位压人的上司呢？

怎么对付无知、傲慢的、以职位压人的上司呢？

这个呢，要不理解，包容，首先是能成为你的上司，毕竟人家有过人之处，开放心态多学习很重要，第二就是要多交流多互动，可能有时候对事物的理解不同！第三傲慢等也说明其有短板或者不擅长的事！作为下属要多去沟通，一起协助领导完成，甚至超额完成工作，这个就最有效！成为领导上司不可或缺的帮手！

无知，傲慢，以权压人。

这种人怎么坐到领导位子的我不知道，但我知道能在他手下做工的人都是有能耐的员工。

对付？不存在，至多就是怎么协调好，处理好工作就行了，要不就赶紧辞职走人，免费自己折腾出心理问题😂

对于这种领导，一般都是没有一线实践经历的人，对本部门工作基本啥都不懂，只知道尽快完成任务好交差。也或者就是他在特别精通本部门工作，这样的表现只不过是为了激发你的潜能，而你自己感觉他就是高傲罢了，因为职位不同，心理也会不同。

作为员工应该尽大放松心态，做个“无心人”就好了，好好学习技能，只有做到在本职工作上“精益求精”让他无话可说才得行。另外就是有任务多请示他怎么做更好，然后就具体问题提出自己的见解，慢慢的他就会对你认可了。

在职场上不会像朋友一样，都是客客气气，和善的处理工作，每个人的性格都是不一样的，我们能做的就是选择自己合适的去做。😊

职场中，傲慢和以职务欺压人的上司我们都普遍遇到过，有的领导打压现在回想起来还充满痛苦，分享一下我是如何挺过来或者说是“笑到最后”的经历：

上司刻意为难和欺压，主要他认为自身职业安全受到威胁，或因为我们的存在让他某些私人想法不能更好的实现。有三个可能性：

一种是他不认为我们是他的人，所以往死里打压；

一种是他担心我们替代他，千方百计变相逼我们走或仆从；

一种是个人与老板有特殊关系，是皇亲国戚之类，***作怪，属于素质低下的领导者。

对于第一种类型，如果纯粹是被认为不是领导的人而受到打压，分析下我们自己是否做到了对上级的足够尊重，从态度上，工作上，是否与领导建立了指挥和执行的上下级关系，先从我们自身找原因。我国几千年的文化传统决定了在职场也讲究尊卑，服从，下属有请示汇报的义务，因此要做到在不违背常理和原则情况下，多主动于领导沟通工作思路，想法和创新性的亮点，为部门争取荣誉，这样会慢慢好起来，领导也是人，精诚所至，金石为开。

第二种，可能领导不是专业业务型，而是纯行政型领导，他在专业问题上需要依赖我们，但是又怕日久后我们替代他，所以他对下属产生极大的敌对情绪。如果是这样，我们要多在私人场合表示对他的忠心和培养的感恩，表示都会在他领导下，协助他做好分管业务，[_a***_]表现出好像离开我们，上司玩不转的自负感。在职场里，领导是宁愿用能力差的忠诚者，也不会用能力强但自负的下属的。

我遇到的打压下属领导属于这类型，他是体制内转型出来的，对具体业务实操经验差，但是有人脉，老板看重。所以我经常主动分析同行标杠做法，对***析，提出部门工作上的创新建议，不要越级汇报，让他再老板面前有足够的存在感和作用，上司因为我们而工作顺利，他会慢慢改变态度的。

第三种，上司有***，这是个人素养和性格问题，改变不了，我们只有在非原则情况下，多给他面子，不在任何场合起冲突。因为我们出来工作是求财，不是出来找麻烦。

总的来说，就是分清上司打压的原因，主动接近，主动沟通，多请示汇报慢慢拉进距离，成为一条战线后，局面也会改观的。

到此，以上就是小编对于总拿职场经验压人的问题就介绍到这了，希望介绍关于总拿职场经验压人的1点解答对大家有用。