职业心态与核心职场竞争,职业心态与核心职场竞争的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心态与核心职场竞争的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业心态与核心职场竞争的解答，让我们一起看看吧。在职场，如果精力有限，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心态与核心职场竞争的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业心态与核心职场竞争的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，如果精力有限，巴结领导更重要还是工作能力更重要？
2. 职场上如何保持良好的心态与适应力？

在职场，如果精力有限，巴结领导更重要还是工作能力更重要？

先做好本职工作

领导不傻。

你是真的有能力，还是没有能力只会拍马屁领导一眼就能看得出来。

先处理好本职工作，能够让领导至少对你放心。

放心后，你才有机会走向更高层的平台。

巴结领导有局限性

如果一开始就以巴结领导拍马屁为主，局限会很大。

最多只能走上中基层管理，坐不上高层。

如果不自我反省，这辈子的眼光也就一直停留在中基层这里，没有成长空间。

在巴结领导和能力提升二选一可能很难，如果我们再提炼延伸下，就会豁然开朗。

巴结领导，我们可以提炼为职场的工作态度，用户思维告诉我们，领导就是我们的客户，如果不把客户研究透，怎么满足客户的需求？

现在演变为职场态度与能力的博弈。很多时候，我们偏爱能力，认为能力是立足之本，似乎挺有道理，但我想多问一句，你大学所学的专业知识，在职场的应用占比有多高？

不是能力，难道是态度。如果不能与企业价值观和领导思想保持同频，你的能力越强，危害就越大。不了解领导，建立信任，怎么得到领导的欣赏，成为其左膀右臂，更好地发挥能力？

因此，在态度和能力的基础上，我们延伸到执行力，所有的一切是不是都一清二楚了？

执行的定义是给出结果！在企业，我们不缺有能力的员工，也不缺态度积极的，但最缺具有高效执行力！

如领导让去买一张后天去上海的飞机票。能力强的员工有各种订票软件，熟悉抢票策略，对各飞机票代售点的布局也了如指掌，结果一顿操作后，发现压根没票，怎么办？

态度好的员工很有解决领导的后顾之忧，领导我保证第一时间去买票，最近上海那边天气变冷，您到了记得添件衣服。虽然过程领导很舒服，但结果依然是没票！

如果你能力很强，或者态度很好，结果却拿不出一张飞机票，所谓的能力或态度有什么价值？

因此最终要回到执行力层面，像把信送给加西亚的罗文，不找借口，不问理由，只想着如何去完成这个任务。

职场上如何保持良好的心态与适应力？

1、做好本职工作，忠诚、与人为善，无私无畏。懂我者不需解释，不懂我者解释何用。功名利禄顺其自然，这是保持自我最佳心态的姿势。

2、可事实上，总是那些长袖善舞者讨人欢喜，各种荣誉晋级加身，他们善于汇报、巧妙周旋于利益相关群体。只知道埋头苦干的人，领导看不见你，同事也会远离你。

3、职场的心态与竞争力还是处决于自己的价值观，明白自己究竟需要什么，是心底坦然还是不择手段。谁不想功成名就呢？可是你能学会善于汇报与周旋的那一套吗？

4、有的职场，溜须拍马暧昧到低级恶心，可他们照样在单位玩得风生水起，你不喜欢这些就一笑了之，我做我的，心安理得。

5、保持核心竞争力，做到不可替代，随时拥有离职后重新出发的底气。世界很大，即便是每一棵小草都有自己的位置。

1） 做一个有目标的人，人如果没有目标，就像没头苍蝇一样，东一锄头，西一棒子，也就没有成就感。

在职场上，一旦有了目标，就由努力的方向，即使遇到困难，也能调整好自己的心态，挺过去，最终达到目标。

2）做一个成长思维的人，相信自己的努力能够[_a***_]未来，即使面对失败，也认为是一次成长，是成功路上的一个小插曲。

3） 敢于承认自己的不足，摆正自己的位置， 不要高看自己，不要怕出错，人无完人。同时适当示弱，让同事有发挥空间，这样也有助于团队合作

职场好心态虽然不能保证我们一定能够在职场发展一帆风顺，但是拥有它至少能让我们轻装上阵，马力全开。

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到此，以上就是小编对于职业心态与核心职场竞争的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业心态与核心职场竞争的2点解答对大家有用。