职场晋升要素之机遇篇,职场晋升法则

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升要素之机遇篇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升要素之机遇篇的解答，让我们一起看看吧。你觉得能够在职场里边晋升最...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升要素之机遇篇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升要素之机遇篇的解答，让我们一起看看吧。

1. 你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？
2. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
3. 礼太重，送不起，该咋办？职场中，在不送礼的情况下，怎样才能得到晋升的机会？

你觉得能够在职场里边晋升最关键的因素是什么？

三分靠实力，七分靠运气，与实力和运气都相关的是情商。

首先能力问题，能力是不断成长的，这点很重要，不是等到符合岗位要求后再晋升，而是基本满足就可以晋升，到岗后再提升，能力不关键，三分即可，但是三分能力需展现，让上级平衡。

其次运气问题，成功，是百分之九十九的努力，加上百分之一的机会，而关键是百分之一的机会？所以七分靠运气。当然这个运气是可以争取的，这点很关键，坐等不如主动寻找。

最后情商问题，能力展现，机会寻找，贵人帮扶，都离不开高情商，高情商包含逆境思维，问题思维，角色思维，换位思考，主动精神，个人特质，环境适应能力，学习能力，犯错思维，不敢犯错，没有提升，这些都会影响晋升几率。

晋升是职业生涯的关键一步，晋升后的路更多，如何走稳，走好，才是关键。

身在职场的人，都希望通过自己的努力能够晋升。但一个公司里人才济济，能够晋升的人毕竟是少数。如何让自己能够在公司众多的员工中，得到领导的认可，得到晋升，需要掌握以下几个关键因素：

一，打造自己个人的核心竞争力

这是晋升的核心关键因素。自己能力的提升是最基础的筹码。主要体现你的职业技能，职业素养等。特别是处理问题的能力。在职业生涯中会面临公司出现的方方面面的问题。如果你具有解决这些问题的能力，是最关键的。也会得到公司领导同事的认可。在大家都具备的职业技能外，你的核心竞争力，就是更具有解决问题的能力。

作为公司领导，每天都会接到下属反应出来的各式各样的问题。把出现的很多问题直接推给领导。这很可能会被领导认为是抱怨问题。这时候，领导最需要的是，能够提出问题，但也能够提出解决问题方案的员工。这样的而员工最容易得到领导的赏识和晋升。

二.具有良好的团队合作意识

有很多自己能力特别强的员工,但总是单打独斗,不会团队协作,而失去了晋升的机会. 目前的很多职业都是需要高度协作的职业,不会协作,不能和团队融入,注定是不受欢迎的员工.更可能会与晋升无缘.同时晋升的员工,很多是需要带团队的.如果自己没有团队意识,晋升又如何带团队开展工作。

团队精神的培养，需要个人具有包容，理解，能吃亏的情商。这样才会在团队中得到别人的欢迎和支持。这样，团队成员也会认为你具有领导的能力，晋升也会得到大家的支持和拥护。平时处理好融洽的团队关系，一定会为以后的晋升奠定良好的人际关系基础。

三.对工作的公司具有高度的忠诚度

职场晋升关键因素有很多：

1/岗位晋升需求，你所处的岗位是否有晋升空间。***如你的岗位压根没有发展空间了，再怎么努力也是徒然。可以考虑换岗！

2/公司领导同事对你能力及表现既客观又高评价。在日常工作过程中，你的优秀表现，把工作完成的特别棒，常受领导表扬。同事们对你的专业能力与[_a***_]效率举手称赞，无可挑剔。

3/你个人的专业能力及分析解决问题的思维能力。一个人的思维方式非常重要，大局观、换位思考、辩证思维、借力思维、互惠思维等等，怎么快速分析问题原因，给出ABC 多套解决方案的能力。非常考验你的专业能力！

4/你个人的为人处世风格及职场礼仪、情商。身在职场需要有很好的团队融入能力，高情商沟通能力和付出心态、归零学习心态。低调做人，高调做事。这样就能很好与领导同事相处，晋升机会来临的时候，领导同事最先想到的就是你了！

综上几点，都是职场晋升的关键因素，它们相辅相成，能够让你职场快速晋升！同时分享以下7点靠谱职场人特征给你，不断提升自己，祝你职场步步高升！

职场上最靠谱的人，都有几个特征：

1、言而有信（诚信最可贵）；

2、未雨绸缪（处理一件事准备多个方案）；

3、凡事交代（主动报告工作进度）；

首先要有一个平稳的心态，把公司当作自己的一部分，认真去干，少些计较，多些宽宏，不要为小利去争执，不要有点成就就感觉自己高高在上，一定要学会谦让，最关键在于做人。

我觉得能够在职场里，晋升的关健因素是以下几个方面：

首先，夲人必须思想进步。靠近党的组织。发挥正能量作用。

其次，工作有实干精神。不图名，不图利。领导交给的工作任务，必须高质量完成。

第3工作有成效，有组织能力。－个人可以独挡－面。

第4，能够团结广大群众。和大家共同作好工作。

第5，工作中决不弄虚***。领导在和领导不在－样。

第6，主动接受困难工作。到工作条件较差的地方工作。

第7，在工作单位，不犯自由主义。管好自己的嘴。不说大话，不放空砲。

这样，组织部门满意。单位领导满意。群众满意。自然就会晋升。

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！

在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。

在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。

而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。

至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？

另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。

所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。

谢题主！现在的职场，乃是一言难尽。职位晋升，说要看能力吧，也许您自认为能力很强，可领导不这么看，那您将啥也不是。说机遇吧，机遇的出现也在于领导的定夺，毛遂自荐也要领导批准。因此，个人认为，关系要比其他更重要，伯乐认为您是千里马，您就是千里马。反之啥也不行，啥也不是。

机遇。机遇来了，挡都挡不住。能力再好，没有伯乐，没有好的机遇，一样只能望洋兴叹。关系很硬，没有好的机遇，没有配位的德才，强拉你晋升，很可能不是违规就是违法，哪怕当时成功晋升了，多年后被倒查出问题再处理的也不在少数。

我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........

作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......

一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......

国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功

我就在一个国企里面工作，谈谈我对国企里面晋升的一点经历和看法，现在一般的老国企里面如果你想要职位晋升必须关系第一位，再加上能力一般般就好了，至于光靠能力没有关系那你只能等待机遇了，国企里面的职位那也是有数的，基本上一个萝卜一个坑，只有升迁或者调整岗位才能有空位，这时候就是关系发挥作用的时候了，只有你的关系到位，站对了队伍，晋升那是没有问题的，国企有一句话，没能力，不怕，慢慢锻炼吗，关键看你会不会来事。所以想要晋升那就是领导一句话的事情，如果你只是能力特别强，人际关系一般般那你只能在一线里面干一点中底层的职位，最大也不过部门经理，因为有能力的人一般都溜须拍马的事情做得不怎么好，容易得罪一些所谓的领导，但是实际工作又离不开这些人，所以只能安排在中下层工作。所以国企里面一般都是基层的人特别有能力，高层只是在办公室里面喝喝茶，开开会，下达一些莫名其妙的指令，应付应付上级，所以需要会溜须拍马，圆滑的人，别的国企我不太清楚，但是我现在的企业就是这样子的。

礼太重，送不起，该咋办？职场中，在不送礼的情况下，怎样才能得到晋升的机会？

需要理解“送礼”的真正含义！

送礼表达的是心意！领导在意的并不是你送他的礼值多少钱，他更在意的是你是否尊敬他本人，你是否重视他本人，他在你心中的地位如何？如果不给领导送礼，领导主管感觉就是你没有把他放在心上！因此说礼不送是不行的，但是受制于条件限制和经济承担水平的差别，我们可以选择具有丰富内涵的小礼物表达心意！

在职场中，领导喜欢的两种人！

有句俗话：当官不打送礼人！你想想无论领导是否重用你，你好心好意给领导送礼，如果领导拒绝你，那你内心作何感想？所以聪明的领导都会先接下礼物，毕竟这也是职工下属的一番心意！日后如果有机会的话再回礼也不迟！职场上领导喜欢两种人：一种是能说的人，一种是能做的人！我们常常会有一种错觉，好像不给领导送礼领导就会心存芥蒂，其实我们错怪领导了！不是所有的领导都喜欢礼物！有的领导更喜欢做事实！

给领导送礼要“投其所好”

刚才说了，对于物质斤斤计较的、贪婪的领导，最有效的办法当然就是送礼。但是你别忘了，职场中有一部分年富力强的、事业处于上升期的领导，他们拥有很强的事业心，他们期望的并不是你给他送的礼，他们需要的是你的尊重，需要的是你的工作业绩，需要的是在单位、部门创建品牌或者是多出亮点工作，这些东西可以满足他们追求的事业心和价值感！你送礼价值几何？这与他未来仕途相比较哪一个更对他有吸引力呢？

怎样获得晋升的机会？

第一、刚才说了，礼不送是不行的，至少前几次要送，等关系熟悉了，他对你的各种条件了解了，可能真的就不会收礼，这个过程就是铺路！如果你和领导刚刚认识，那多多少少还需要***取一些送礼的小手段来拉进感情的！

第二、如果路已经铺好，已经和领导奠定了基础关系，那就需要你关注领导的工作方向和兴趣点，他喜欢什么你做什么，他关注什么你就关注什么，诚心诚意当人家的马仔，这并不丢人，我们通过自身劳动换取领导的认可，既经济又能获得成长晋升机会！
第三、充分利用外出、聚会等机会！刚才说了，重礼送不起，但是吃个饭、唱个歌、外出回来带个小礼物还是有能力的吧？人心都是肉长得，小礼物也能拉近你和领导之间的感情，等感情铺垫好了，工作卖力肯干，领导业绩也突出了，晋升机会自然就会到来！

第四、当然一旦获得晋升，也就是说你一定要投桃报李，对于领导之前给予的关心和帮助表示一下感谢！至少说明我们是个[_a1***_]的人，也代表领导确实没有看走眼！送礼的学问很多，需要我们慢慢的摸索，要诀就是一个：“送礼要走心！！！”

到此，以上就是小编对于职场晋升要素之机遇篇的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升要素之机遇篇的3点解答对大家有用。