不想为职场晋升做事的人,不想为职场晋升做事的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升做事的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升做事的人的解答，让我们一起看看吧。体制内不求晋升，可以只...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升做事的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不想为职场晋升做事的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？
2. 现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？
3. 日本年轻人为何不愿升职？

体制内不求晋升，可以只做份内事，不被甩工作吗？

不求晋升有两种可能，一是晋升无望；二是淡泊名利，只想管好自己的一亩三分地。

目前当领导确实压力大，所以不想或不能晋升领导职务也没啥大关系，毕竟现在可以通过职级并行制度实现工资晋升，但前提是干好自己份内的工作，处理好人际关系，只要能正常涨工资，不当领导也罢了。

善意提醒，不想晋升不代表可以在机关混日子，混的过分了，自己啥存在感也没有了(除非有退路)，还是把自己本职工作干好，别人甩锅也砸不到你，否则喝凉水都会塞牙缝！

目前来看可以。

体制内的工作早已经不是原来一杯茶几张报纸就可以渡过一天的清闲工作。

工作越来越细化，任务量也随着增多。

体制内的的晋升又不是多劳多得，和简单的能力优先，时间节点，运气，人脉有多种因素。

所以现在很多人把在体制内嗯晋升看的很淡。但是只工作又有人把你看成任劳任怨的老黄牛，任务越来越多工作量越来越大。

一些会会推诿扯皮的人反而会落得清闲。

早点看透做好本职工作不失为一种成熟的生活态度，明确知道自己要什么。

多出来的空余时间可以发展系列爱好，陪伴家人和孩子，人生不只有一种样子。

不可能，事情不可能都分得清谁做，要是分不清，难道是领导做？你不求晋升，又不想多做事，怎么可能，不想被甩锅，你就只能往上爬，不过越向上，锅可能少了，但会越来越大。

份内事是个很大很没边儿的概念，什么要份内的事？交办给你的，就是份内的事了。体制内其实有很多这样的情况，因为你能做会做且没有多话，所以交办给你的事开始无限大。这与是否求晋升没有太大的关系。

体制内的事情，是根据职能来要求落实的，工作岗位的职能在那儿，有些事，让也让不掉，但是，如果什么事都交给你，这种可能性，其实不大。

我们看职场剧看得多了，可能会看到到那种什么人都走到你身边，把需要整理复印的一大堆材料都堆在你的桌上的场景。

但是，体制内，有一个东西叫“三定方案”，定人定编定职责，不属于你的职责，还会分到你这儿来的可能性不大。

当然，也有单位管理混乱，能用的人不多，于是就出现了那种哪个能干，就让他拼命干，什么事儿都找他，这种情况也有。

在我看来，体制内，如果压到你这儿来的不属于你的事情太多了，要学会说不，这并不是推卸责任，而是做事的规矩。

至于题主想不求晋升而且没有人甩锅给你，我劝一句，你还是不要这样想了，如果你不学会说不，到哪儿还是会有人继续给你甩锅的，因为，总会有职务比你高的人，你，要晋升到什么地位，才足够高到不让人甩锅呢？

体制内不求晋升的人少之又少，说得好听一点是佛系，说难听一点是安于现状，不求上进。同期考录的公务员，若干年以后其他人都混得不错，自己还原地踏步是个“员”，无论职务还是级别上和别人差一大截，说实话，自己见了面都觉得不好意思，在一起吃饭都会有距离感。当官发财两条道，要想发财就不要当公务员。大家在体制内工作不就求个政治进步吗，不仅仅是为了涨点工资，更重要的是，这是一种荣誉和地位，是大家对你的认同认可，是事业上的成就，是职业带给你的“获得感”。

当然，有的人就是不求晋升，内心无欲无求。任尔东西南北风，我就是我，我当个大头兵，我高兴，我乐意，你管不着！那倒也简单，准点上班，准点下班，把自己的摊位守好不出岔子就行了，如果有人给你安排额外的工作，你可以拒绝，反正也不用挣表现，也不用看领导脸色，也不用怕得罪同事。但是，你还得老老实实把自己的本职工作干好，因为你拿了工资，还得对不起这份收入，出了纰漏还得问责！

现在单位上为什么有些人不愿意被提拔？这是什么心理？

基本就是佛性心理。但我认为最大的因素应该是现在的工资调控水平没有发挥应有的作用。

不知道其他地方怎样，我所在的地区，收入基本都是差不多的，特别是[_a***_]目标奖，上至大领导，下至工作员，***都一样，没差别。

提拔到领导位置，事情多、压力大、责任大、出事风险高，而收入呢，最多比以前一个月多几百块，你说谁没点想法。

人都是利己主义者，特别是有些本身经济条件好、有***，不以工资过日子的人，更不愿意被提拔了，占着体制内这个位置，为自己在外面办事赋分，但提拔了就不行了，没时间去做自己喜欢的事了，何苦受这份累呢，你说是吧。

过去，在单位上工作有成绩，能够得到组织上的认可和提拔，既是对自己工作的肯定，也是组织上的关心关爱的具体体现，是可喜可贺的，未来可期。

不过，现在有很多人拒绝提拔或者对被提拔产生抗拒心理，为什么会出现这种反仕途现象？经过分析，大致有几个方面的厚因：

一是自身性格方面的原因。被提拔的人可能是在某一方面的成绩较为突出，但限于自身性格内向、管理能力欠缺、协调能力不强、待人处事不能够圆滑、担心直来直去的性格得罪别人、担心管理不到位导致工作推进难等原因，导致被提拔人不愿提拔。

二是自身能力方面的原因。提拔后不能够完全打开新的工作局面。现在的工作压力和要求越来越大，越来越高，工作也越来越实，容不得半点虚***和阿夷奉承，面临的责任风险也高。新时期新工作新任务，需要不断加强学习和各种业务能力的锻炼。

三是自身具有佛系心理影响。俗话说：“不想当将军的士兵不过好士兵”，尤其是在工作单位上，都要勇于挑战新工作新任务，创新工作方法，在工作岗位上再添佳绩，争当好士兵，争当好公仆。不过，佛系的人也多。他们不求在事业上的丰功伟绩，但求在自己的岗位上競競业业，他们看贯那些争权夺利和尔虞我诈，本身对提拔没兴趣，提拔之后还被更多条条框框限制，那不是他们想要的。

有的人苦干实干并没有得到提拔，多少年后突然被提拔，有可能心里面和组织上是唱反调的。很多人工作认真有成绩，但碍于身份、***关系、工作需要导各种原因未得提拔，心里是失望的，也是寒心的。

被提拔是好事，应该迎难而上。但组织上要拿出更多更实的关心关爱干部的举措，让更多干部能够干事有激情，干事有动力，干事有前途。

日本年轻人为何不愿升职？

日本职场文化和现在国内的外企文化差异不大，之所以不会主动申请升职，大部分原因在于，短期内前景不明朗，业绩不稳定，升职后会因对无法改善的年报负责而被引咎辞职，此时大部分人没有直面挑战的勇气，更愿意稳定当下的职位工作，做好本分工作，减少不必要的失业风险压力。个人拙见，欢迎指正。

先得说这个论断是错误的，没有根据。换一个说法：日本年轻人为什么不像中国年轻人那么“拼",这么说就有道理了。为什么呢？答案是，不用拼也差不到哪里去。

中国贫富差距、城乡差别巨大，社会***没有覆盖全国，不拼的话，好工作没有你的份儿；自己一辈子受穷、受欺负不说，子女也没有翻身的指望；自己老了没有可靠保障，病不起、死不起，很惨。这个前景很可怕，不拼不行。

日本也有贫富差距，但总体来说不是很大。这个只要看其基尼指数长期在0.35（中国接近0.5）左右即可明白。社会***、保险制度覆盖全国，***对低收入的人也有”扶贫、帮贫“政策，即给予生活补助、减免税负等。日本战后长期给予农业补助，城乡差距在日本基本消失。所以日本年轻人没有太大的后顾之忧，更没有危机感，这一点和欧洲有些相像。

再谈具体一点的。就职问题，日本主要的社会问题之一是“少子高龄”，劳动人口少，但对年轻人来说意味着就业不难。哪怕不上大学，只要你愿意劳动，总有工作等着你。收入呢，大学毕业生平均工资21、2万日元，同时哪怕打工的，在东京、大阪等大城市里的小时工资已经达到1000-1200，一个月17、8万日元，差别不大。

现在再看升职问题。升职，是对自己价值、工作能力、成果的肯定，同时工资自然也会增加，怎么会不愿意呢？当然，在日本公司里管理职位的人加班一般是没有加班费的，加之责任更重、工作更辛苦，年轻人不像国内那样拼命追求。

到此，以上就是小编对于不想为职场晋升做事的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想为职场晋升做事的人的3点解答对大家有用。