圈儿姐晋升职场女王,圈姐是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圈儿姐晋升职场女王的问题，于是小编就整理了1个相关介绍圈儿姐晋升职场女王的解答，让我们一起看看吧。职场中，该不该和上司一起跳槽？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圈儿姐晋升职场女王的问题，于是小编就整理了1个相关介绍圈儿姐晋升职场女王的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，该不该和上司一起跳槽？

职场中，该不该和上司一起跳槽？

看到题主的问题，第一感觉是为什么。上司在这个单位做的不好了或者厌倦了跳槽，你为何要陪着一起跳呢？这是很让我纠结的一点，同时这也是很让我感到无奈的一点。

通过这个问题，我想很轻易就能看破一个事实，那就是题主当下这个单位里站队问题很严重。按照问题去延伸思考的话，那就是题主和上司平日里就走的很近，很多工作配合的极为默契。但是，即便是这样，我也不建议题主陪着上司一起跳槽，当然单位破产的另当别论。

不建议跟着上司一起跳槽的理由很简单，你不能靠着别人去工作，并且不能在工作上依赖谁。这一点，在职场中是一道致命的手段。如果自己走不出这个圈儿，那么你的职场生涯也就不是属于你自己的，或者说你的工作能力很是一般化，几乎没有独立完成的能力。

再就是，陪着上司一起跳槽你也要准备好接受风险的心理。可能陪着上司跳槽后待遇要比现在好一些，但是谁又能保证这个上司会一直做上司呢？此外，上司所去的岗位，是否有适合你的位置？如果有还可以，没有呢该怎么办？换个思路，即便是没有，上司通过手段给你要了个位置，那又如何？你还要做好接受别人不服不忿的嘲讽和为难……

不知道题主自己的选择，如果是我，我是不会陪着上司一起跳槽的。如果因为上司的离开，会在原单位受到不公待遇，那又怕什么？不是还有此处不留爷自有留爷处的说法吗？

回答：管理者的领导魅力体现在多个方面，其中被人尊重并信服的领导，是很多下属愿意追随的对象。那么如果朝夕相处的领导跳槽，是不是也要一起呢？每个人的选择可能都不一样。大家思考的角度可能会有以下几个方面：1、感情。建立信任是需要时间的，所以从感情上很多人会觉得舍不得，或者说习惯了那种默契感。但感情还是偏感性，对于自己的职业选择建议还是能多一些客观的评估。2、发展。用理性的眼光看待跳槽这件事。从新工作的行业前景、职位升迁待遇、以及能力的施展。如果这些都非常模糊和不确定，仅仅一时头脑发热是要不得的。

3、责任。这里是对自己决定的负责的态度。我们说选择没有人去逼你，都是自己权衡利弊。所以不能将应该对自己负责的事，将责任推在别人身上。为以后的不愉快埋下借口。跳槽前深思这几个要素，三思而后行。

此问题你有什么不同的见解呢？

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首先直接表明观点：应该和上司一起跳槽。

会提出这个问题，默认的前提应该是：自己和上司关系不错，相处融洽，深得上司赏识和提携，上司本人也在行业内有一定的影响力，现在上司跳槽了，自己不知该如何抉择，左右为难。

否则，也不会有这个问题。

对于职场人士而言，好的平台、个人能力等因素，虽然也会直接影响到个人发展，但最重要的因素，是跟一位好的领导。

赵总供职于某新能源企业，85年的他，年纪轻轻，却已经是公司的副[_a***_]了，赵总不是官二代、富二代，没有上过名校，更没有海归背景。所以这个履历，已经超越了大多数普通的职场人。

赵总平时工作比较认真卖力，不过这并非他在职场平步青云的唯一原因，甚至不是最主要的原因。据知情人士吐露，赵总能有今天的位置，全拜他的上司所赐。

赵总23岁大学刚毕业，即进入了一家颇有影响力的新能源企业，当时就碰到了现在的上司朱总。朱总毕业于国内知名学府，还有海归背景，在英国某商学院深造学习过，在行业内有很高的影响力，在行业职业经理人“排行榜”中排名第二。

朱总对赵总极为器重，赵总毕业后仅仅五年，就被朱总提拔为高级经理，这在新能源行业中并不多见。五年后，朱总跳槽到同行业的另一家公司，赵总也随之跳槽到那家单位，职位也变成为总监；四年后，朱总再一次跳槽到赵总现在的公司，赵总再一次死心踏地地追随，职位已经晋升为副总了。

赵总的经历告诉我们：在职场上，如果你没有亮眼的背景和人脉关系，想要比同龄人爬得更快，仅靠自己拚命是不够的，唯一的捷径就是跟对领导。

然而，对于职场上的普通人来讲，要找到“巨人的肩膀”谈何容易？唯一可以做的，就是寻找和依靠上司这个“大肩膀”，这需要眼光，也需要运气。不少人虽然有这个认知，却苦于一直没有遇到一位值得跟随的上司。

到此，以上就是小编对于圈儿姐晋升职场女王的问题就介绍到这了，希望介绍关于圈儿姐晋升职场女王的1点解答对大家有用。