职场心态平衡定律,职场心态平衡定律是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态平衡定律的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态平衡定律的解答，让我们一起看看吧。职场中有些人多做一点事，内心就不平...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态平衡定律的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场心态平衡定律的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中有些人多做一点事，内心就不平衡，觉得自己好像吃了很大的亏，如何看待这样的人？

职场中有些人多做一点事，内心就不平衡，觉得自己好像吃了很大的亏，如何看待这样的人？

十个手指，都有长有短，一看，不平吧，世界哪里有那么多公平而言，开个玩笑，继续继续。

首先，从职责上来看，公司是否有清晰的岗位职责，或者岗位说明书，如果一个人从一开始公司培训和整个职场氛围是一个人做一个岗位，只要守着自家那一亩三分地工作的，或者是只求安稳过日子的人来说，多一事不如少一事，少一事不如了一事。

其次，从我们安排事情的合理性和合适性来说，如果一人忙得不可开交而又不会拒绝人的情况下，他/她接手了很多工作，然后偶尔抱怨一句，而被我们听见了，而此时此刻，我们是否有不知情的情况，或者是否有深入了解他/她真正的想法，或者他是否有需要我们帮助的地方？我们安排的工作是否有可以优化的地方？

我们是否有在安排事情的时候和对方沟通？是否让对方知道安排事情的目的性？是整个团队的合作，还是单一的安排了工作让他们完成就可以了？

曾遇到过有公司把同事当成超级兵的情况，什么事情都会落到他头上一份，是他职责范围内的，不是他能做范围内的，或者是说以为他能完成的到后面完成不了还抱怨他的或者引起他抱怨的。我们以为是多锻炼了他们能力的，到最后可能因为没有注重员工的诉求，而引发离职的。

还有为什么我们一听见别人在抱怨多干事了的时候，就会有看法或者各种猜测呢？

如果是一点也不用心做事的或者是只会看到吃苦就是吃亏的人，某一天，他会发现慢慢脱离了团队，很多时候，我们说吃亏是福，但是我们也要去理解，尊重每个同事/每个员工，善于发现他们的闪光点，不偏不倚，让他们锻炼了能力，又开心的付出，让他们成为更好的人，真心热爱工作和生活。

每一条养在鱼缸的鱼，看起来优雅美丽，但是它们也在用力的呼吸，首先就是为了好好的活着，职场里又何尝不是一样？

这一类人属于好吃懒做型，只想收获，不想付出，也有家庭因素在里面，小时候也是不肯做家务的，衣来伸手，饭来张口，别人的付出，他认为是应该的，正所谓慈母多败儿，这种人都是从小被惯坏的，在一个团队里出现这种人只会拖别人后腿的，没有团结的意识，合作的精神。

在现实生活中，往往有些人只做好自己的本职工作，工作之外的事情一点也不愿意做。要是比别人多做一点，总认为自己就是在吃夸。

有这种想法的的人其实是幼稚的。绝对的公平是不存在的，这个世界本来就不是根据公平的原则创造的。不公平是社会现实，面对自己的心理不平衡，就会产生一种消极悲观的情绪，抱怨不断，感到愤怒、忧虑。有了这种包袱，造成心理问题，最终伤害的还是自己。

身在职场，上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群"年轻我是本钱"，娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。只晓得″做好分内工作"的员工等着彼淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人。懂得永远要比老板要求做得更多，你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验，带领你成长。事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

所以，不要有心理不平衡，自己吃亏了的想法，只要你保持"比别人多做一点"的工作态度，就能从工作中脱颖而出。只要你坚持“比別人多做一点”，你的老板绝对不会把你拒之门外。

“比别人多做一点"是一种勇气，也是一种[_a***_]。

(请互相关注，谢谢！)

工作上遇到不公平的事情是会经常发生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是别的部门去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情别人就不去做。一天都只会去拖。到最后老总追究起来，那些部门就会推到你的头上，而自己做好了事情为工作创造了效益，那些部门又会跳出来去和你抢功劳，这些事情在我身上发生太多了，下边说说我的调节心态的方法。1、在晚上吃完饭后自己一个人去走走，散散步。因为工作了一天心态是很疲惫的，心情的调节是关键,出去走走自己静静的去想想或回忆一些开心的事情，也可以随便去想想如何把工作做好。把自己的工作经历在心里形成经验方法。2、在房间里听听一些音乐，记得在一本书上说过：音乐是最好的心情调解剂。的确听听一些开心的音乐是非常有效的。3、和自己心爱的人去吃环境较好的地方晚饭，一个好的晚餐和一个好的环境会让你去忘记一些不开心的事情，吃得好了，心情也就跟着好了。以上是我自己经常用的方法，特别是第一条。自己一个人的静静的去想事情，能把好多凌乱的头绪整理出来。不过各人都有自己的方式去调解，你自己也应该去找你自己适合的，那才是最重要的。谢谢

谁没有点儿委屈[流泪][流泪][流泪]

这样的人好熟悉，好像曾经的自己，还好自己调整的快，已经一骑绝尘了。

这样的人时间长了，同事不喜欢、领导不赏识、自己越干越没劲，最后的结果就是离职。

因为自己原来就是这样，所以对于这种情况颇有研究。

造成的原因：一是认知的问题，根本不清楚做工作为了公司、领导、还是自己，讲到这里大家应该懂了，解决了认知就不那么纠结。二是自我管理的问题，知道并不等于做到，自己要求自己把那份委屈放下是需要功夫的。

懂得了以上两点，如果还不能调整，就是自己跟自己过不去，不知道自己是为了自己活还是为了情绪活。

分享完啦，喜欢的传播、关注呦，共同增长智慧[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

到此，以上就是小编对于职场心态平衡定律的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态平衡定律的1点解答对大家有用。