职场经验劳动法规定,职场经验劳动法规定是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验劳动法规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验劳动法规定的解答，让我们一起看看吧。职场霸凌劳动法处罚标准？劳动法...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验劳动法规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验劳动法规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场霸凌劳动法处罚标准？
2. 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿？

职场霸凌劳动法处罚标准？

我国《劳动法》第九十六条明确规定：侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

今年实施的《民法典》也规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

《治安管理处罚法》《刑法》在各自调整的领域也有相关明确规定，禁止职场霸凌。

劳动法规定最多赔偿十二年。请问***了十六年应怎样赔偿？

从你的提问可以看出，你对这个相关法律看得非常模糊，而且是没有重点。下面根据劳动法劳动合同法和本人办理劳动案件10年的经验简要解答如下。

第一，你说的是12个月的工资，不是劳动法的规定，是劳动合同法的规定。而且不是赔偿。是经济补偿。这个不超过12月的工资适用是有条件的，并不是所有的情况下都使用，不超过12个月，这个标准。

第二，也并不是你离开单位，就一定能得到经济补偿或赔偿。要看你离开单位的原因是什么？是单位辞退你还是你主动解除劳动合同，是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？这些原因都决定你是否能够得到经济补偿或赔偿。

第三，你在单位工作了16年，工作的时间也比较长了。如果是单位主动违法解除劳动合同的话，你还有权利要求单位继续履行劳动合同，继续回单位上班。

建议，你就争议的相关问题详细咨询专业律师，以便得到专业明确的指导，你这样不懂法律，可能权利或者受到损害。

这个应该是辞退员工补偿金吧！不是赔偿金。

就是你在我单位干了很久，但现在要辞退你，所以给你合适的补偿的意思。

所谓的劳动法规定最多赔偿12年，其实是《劳动合同法》上的一项规定，但是是有前提的。

具体描述应该是这样的：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是在你的工资，是你所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，那么补偿年限只有12年。

不在这种情况下，那么就是常规情况，常规情况补偿金是这样的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在原单位工作了16年，那么给你的补偿就是16个月的工资。这个是没有折扣的。

另外再说一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳动法规定最多赔偿12年，请问***了16年应该怎样赔偿？如果说你工作16年，而且是由于企业单位单方面解除你的个人劳动合同，那么这种情况下确实是可以获得一定的经济赔偿，那么经济赔偿的最高期限，那么就是12个月，也就是所谓的按着12年来进行赔偿，所以说你工作了16年，但是依然是按照12年来给予认定的。

这个赔偿的标准是根据你们当地的社会平均工资来给予认定，比方说你所在的地区社会平均工资每个月是6000块钱，那么你就可以获得6000块钱，乘以12也就是72,000元的赔偿待遇，除此之外你还可以获得失业金的待遇，那么失业金的待遇是根据你失业保险的参保年限来决定的。

很明显，如果说你工作了16年那么你的失业保险的累计缴费年限就是在10周年以上，所以说你最终就可以享受到大概24个月失业金待遇的领取。所以对于我们来说，失业金待遇实际上也是可以获得几万块钱的收入，而且在享受失业金的同时还可以享受到职工医保的待遇，所以除了这个经济补偿之外，失业金这一方面也是非常重要的。

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到此，以上就是小编对于职场经验劳动法规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验劳动法规定的2点解答对大家有用。