不良心态对职场影响,不良心态对职场影响大吗
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于不良心态对职场影响的问题,于是小编就整理了1个相关介绍不良心态对职场影响的解答,让我们一起看看吧。
如何消除职场同事之间的敌对情绪?
“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,这个故事正好能说明:职场里由于分工、合作的问题,引发出来的矛盾,如果不能妥善解决,就会增加内部消耗。
同事之间之所以会有敌对情绪,源于人性的本位主义。就如那三个和尚的故事,其实就是怕自己多干了活,哪怕轮流一人挑一天水,也不至于没水喝。由于分工难免会有些差别,导致同事间内心的不公平,由此产生敌对情绪。
再有,自扫门前雪、事不关己高高挂起的思想作祟,每个人都抱有自私的心理。都怕自己多担责,因为担责总是没有好处,只会受到一些惩处。由此,同事之间将责任推来推去,造成彼此间产生敌对情绪。
要想消除这种敌对情绪,营造一个彼此精诚合作的氛围,我觉得可以从以下几方面做起:
1.时常举办一些联谊活动,多聚下餐。同事间私下关系好了,工作中自然会多些沟通,多些谅解。
2.利益捆绑。例如:责任***制度,也就是不给彼此推脱责任的机会,只有大家一起合作、相互协助才能把工作做好,从而免于问责。意思是大家都是一根绳子上的蚂蚱,谁都不能置身事外。
3.工作岗位、环境不定时的轮换。只有真正体验到对方的难处,才会彼此谅解,置身处地的多为对方考虑。
老冬观点:
敌对是暂时的,相对的,不可能永远消除。有人的地方就是江湖,有江湖的地方就有纷争,纷争源于利益冲突。职场之中,为了升职加薪,业务需求等利益,一旦有了利益冲突,敌对就会产生。至于如何消除,老冬有几点建议,希望对有用。
在你不知道你们为什么会有敌对情绪的时候,不要自己生闷气,否则敌对情绪会越来越明显,影响工作,影响身心健康。
一定要找到该同事,态度诚恳,心平气和沟通一次,把自己心中的想法说出来,告诉他自己是怎么做的,怎么想的,希望怎么样。
如果他也和你一样,不喜欢这样的情绪,我觉得他应该也会对你说出这些话。无形中,你们之间的症结也就解开了。
没有永恒的朋友,只要永恒的利益。
在利益面前,一切的友情都会显得苍白无力,或许你会反驳,但是我想说,有例外,但可能是利益还不足以突破友情的底线而已。
职场上,升职加薪,业务需求,客户等等都会成为利益冲突的焦点。
面对这些利益时,很难不动心,但是希望记住一句话,是你的永远跑不掉,不是你的永远也不会拥有。
一个良好的工作氛围,对于提高工作效率来说是非常重要的,一般情况下,我们都建议,尽可能和同事们搞好关系,以便在工作中,减少摩擦,顺利完成任务。
但很多时候,你得明白,林子大了,什么鸟都有,你不想得罪人,但人家可不怕得罪你,不是每种敌对情绪,都可以轻易消除。
很多年前,我在一家大型快递上班,我刚进这家公司的时候,作为职场新人,我一直想着与人为善的原则,尊敬每一个同事,和每个人友好相处,做好本分工作。
但事与愿违,你的友善有时候并不能换来别人的尊敬。在这个网点,有几个老油条[_a***_],经常倚老卖老,违规操作。
比如:有一些难以派送的快递,地址偏远、位置偏僻、还要送货上楼的,他们就找借口拒绝派送,出门随便打个电话,还不到5秒钟就挂断,然后以客户不接电话为由,不派送,留给下一班接班的快递员派送。很多的新来的快递员和仓管员都怕他,只好忍气吞声。
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因为他这个人实在很凶狠,如果你敢强行出仓给他,他会问候你祖宗十八代,喷得你怀疑人生。网点经理和主管也是年轻人,根本控制不住他。
有一次,已经是傍晚,最后一班车卸货后,客服打来电话,说有一个快件非常急用,请求尽快安排快递员优先派送。
刚好当班次,是这个老油条员工派送,他一看这个地址,就说太晚了,派不了。
我好声好气说,哥,这个件很急,已经提前跟客户沟通过,他在家,可以接受快件,可以不可以帮帮忙,辛苦了。
到此,以上就是小编对于不良心态对职场影响的问题就介绍到这了,希望介绍关于不良心态对职场影响的1点解答对大家有用。
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