80后职场经验谈,80后职场特征

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后职场经验谈的问题，于是小编就整理了5个相关介绍80后职场经验谈的解答，让我们一起看看吧。80后领导的特点？人在职场,80后...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于80后职场经验谈的问题，于是小编就整理了5个相关介绍80后职场经验谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 80后领导的特点？
2. 人在职场,80后如何为人处世？
3. 职场中有很多生存法则的经验和智慧，但是你有没有发现没几个是适应自己的？
4. 80后从工厂辞职出来的人，可以去做什么？有何建议？
5. 初入职场，都需要哪些职场经验？

80后领导的特点？

1、80后干部有着很好的学习经历，在身体上能够担负更大的工作量，他们善于思考、掌握一些新知识，运用一些更为有效的办公设备，工作效率比传统的笔写手画更有优势。

2、80后干部大多对改革开放和经济崛起有着一些亲身经历。更有实现抱负的办法和动力。

3、80后干部经历过科学系统的培训。有较好的工作观、事业观和价值观。具有招之能来，来之能战、战之必胜的领导素质。

80后管理者的心理特点：

1、“独”

这是80后的一个共同特征，也被80后管理者在职场创立为一种“品牌”。在他们眼中，“我的范很重要”。他们看重自我，追求个性。但表现出的“独”，有时候也让前辈们头疼，他们似乎更愿意独自冲锋陷阵，而不愿意合作。有时会让人感觉“自我中心”。

2、自由、弹性

“求新求变”是年轻人的特色——这同样适用于80后管理者。无论是工作安排还是工作时间，他们都期望可以更灵活和有弹性一些。心理学家认为，人的创造力和新异***有关，变化性和弹性可以激发更多的创造力。

3、爱好挑战权威

很多老板对80后的印象是：“想法莫名其妙，总是挑战我，觉得我的一些做法不对……”的确，在80后的眼中，绝对权威并不存在，他们对权威的态度是“没有挑战过，绝对不服从”。所以在一些有明显管理漏洞的企业里，80后们常常会对60后、70后管理者有着群体性的对抗。80后管理者也大都是在挑战的过程中，被老板赏识。

4、成就动机大于现实

80后管理者都是年轻上任，所以难免因为起点高，而成就动机过强。在心理动机理论中，成就动机

80后的领导，出生时，中国的生活刚刚有好转，童年是比较清贫的，大多数人也还是农村人，干过农活，交过公粮，父母大都是六零年前后的人，吃过很多苦，所以造就了，能吃苦，勤俭节约的特点，长大后又赶上对外开放，中国经济高速发展阶段，所以，很多人都思路比较开阔，有闯劲，敢干事的特点。

很多80后的领导，有点像老黄牛，吃苦耐劳，什么事都想一肩挑，不敢放权，生怕出错，所以，活得好累。

人在职场,80后如何为人处世？

别给自己贴上标签！那是70后中年油腻男们画了个小圈圈，诅咒你的！

你们上了鬼子的当了！

那样做事说话，就会无形给自己设限。

因为我是80后，所以我如何如何。

领导和同事这么对我，就是因为我是80后，巴拉巴拉巴拉。

说个事你就明白给自己贴年代标签有多不靠谱了！

同学聚会你参加过吧，毕业的时间越长，是不是同学之间的差距越大？

问题来了，同是80后，人家咋成事了呢？

难道80后这个标签对人家不起作用，还是人家长的太着急，不像80后？

同时，还有个诅咒！

你敢到了三十岁才初步树立自己的世界观？那你已经是loser了！

80后的性格整体上在70后的沉稳和90后的不羁之间，既然如此，就应该要和70后把酒言欢，也要和90后恣意狂欢，起到在单位承上启下的作用，发挥80后独特的优势。不能太圆滑世故，这是老同事才有的，属于时间的沉淀，不能太放荡不羁爱自由，这是年轻人才有的。做好领导的助手，维护好领导的权威性，不随便顶撞领导，不完全迎合领导，适当的提出自己的观点和建议，当和领导的看法出现较大差别时，首先要服从领导，千万不可顶撞；其次，80后是单位年轻人的老大哥，要对年轻人积极帮助，宽容大度，不必非要融入90后的圈子，但要适当参与，刷刷存在感，对于民主测评也是有好处的。

职场中有很多生存法则的经验和智慧，[_a***_]你有没有发现没几个是适应自己的？

做任何事，抛开环境、实力、运气谈技巧，都是耍流氓。

所谓职场经验法则都是技巧层面的东西，人吃亏混不好80%都是前两者决定的。

那些所谓技巧，可以锦上添花，不能雪中送炭啊。

80后从工厂辞职出来的人，可以去做什么？有何建议？

有很多事情可以做啊

1.做点小买卖，不建议去做奶茶店这一类，就小餐馆一类的，卤味熟食，自己动手做的，勤快一点钱也不少。

2.利用从工厂学到的技术自己加工自己卖，前提是你自己技术过硬。

3.网络经济，比如头条，小说，这些也是可以赚钱的。

4.去找工厂货源帮忙卖产品，线上线下去跑。

赚钱的项目其实很多，就看自己能不能吃苦，想躺着赚钱的都不靠谱。

80后从工厂辞职出来的人，可以去做什么？也是因人而异的。

80后的中青年，现在大约40岁左右，正是黄金时期，中流砥柱，有阅历，有深度，有丰富的工作经验。

从工厂辞职出来，可以去开个小工厂，利用自己在工厂学到的知识和技能，做产品加工，利用自己积攒的人脉，扩大范围，拓宽思路，增加销售量，打造自己的品牌销售。

从工厂辞职出来，可以去开个环境优雅别致的☕咖啡厅和餐厅等等，为顾客提供一个舒逸放松的心灵空间。

都是很不错的选择。

80后是中坚力量，同时也很尴尬，上有老下有小，又生在这车贷房贷肆虐的年代！

从工厂辞职无外乎三方面：想自主创业，谋求更好的发展，或者工作不顺心！下面提几点建议，仅供参考！

首先，今年疫情时期不建议创业及投资，风险可能增大，还需稳妥选择，积攒力量，厚积薄发！

一、如果想创业，必须对自己做一个综合评估，然后选择自己所擅长的领域，为把创业风险降到最低，事先要做好市场调查，当下疫情时期催生了很多副业，大多都以互联网为主。

二、学习力是硬核因素，不论是从事哪种职业，有时间还是要多学习， 都要有一技在身，努力充实自己，才有核心的竞争力，抗风险的能力才能更强！

三、不要给自己设限，根据自身情况尝试多领域发展，现在是全民互联网+的时代，如今的实体店不比从前。创业来说互联网领域可能是未来最佳的选择！

外面的工作什么也可以干，但是什么也不容易干，你必须先要有这样的心里预期。

你必须先给自己规划一个大方向。

然后选择一个行业。

最后才是具体职业。

比如你想开个饭店或小吃店。这是你的大方向。

然后你选择餐饮店打工，去后厨帮忙学技术。

最后就是选择具体某类餐饮店。（根据你的前期规划。）

总之想清楚你想干什么，再去想你离它最近的道路是什么？你能先选择什么？

总之工厂之外的工作岗位竞争更激烈，闲的不挣钱，比如保安，饭店打杂的，普通司机，送货工。有技术的比较吃香，比如饭店大厨，汽修维修技工，大货车司机（必须有B本驾照以上，不过辛苦一些）。

还有更体面，更挣钱的行业。比如：自媒体，直播卖货等。

我认识两位浙江退伍的老战友，一位老陈战友住在苍南，另一位老王战友住在台州。两人都在部队参加考试进入军校，转业回去后分在人武部，财政局。两人都有80后的孩子。

老陈战友的孩子是中学老师，与学校另一位女老师结婚后，俩人一起从学校辞职。在家里开起了卖服装的网店，接着开办自己的制衣厂加工衣服。在全国形成了二十多万固定客户群，生意做得红红火火。

另一位老王战友，女儿在派出所工作。从单位辞职后，自己在家装配眼镜，在网上批发销售。一年的收入超过父母两人二十年的储蓄。

在铁的事实面前，两位老战友尽管没有完全改变观念，但也只能默默接受事实。80后的孩子辞职后，做什么工作，自谋出路后，只要他们能感兴趣，对某个领域有研究特长。他们想做的千万别阻挡，让他们全力去尝试。

360行，总有一行适合他们去创业。任何机遇，都会在年轻人眼中，闪出不同的光彩。

初入职场，都需要哪些职场经验？

初入职场的你，是否不知道该怎么做可以顺利的度过新手期呢？

那就来看看我这篇文章吧，希望对你有所帮助。

在职场上，一定要有一个高情商，尤其是初入职场的你，什么都不懂的情况下，要仰仗人缘来巩固自己在公司的地位，以便顺利的渡过实习期，拿到正式职位，并为之打下坚实的基础！

首先我为什么说你要有一个高情商，因为在我看来，既然大家进入了同一家公司，那么你们的智商应该是不相上下的，这个时候如果你的情商超与常人，那么你的职场之路一定会走得很顺利。
接下来回归正题

来说一下有哪些小技巧是可以帮助你赢得好感，奠定基础的。

第一、不抱怨、不批评

不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染，而且没有任何意义。

第二、热情和激情

对生活、工作和感情保持热情，有***。调动自己的积极情绪，让好的情绪伴随每天。

第三、包容和宽容

你好！我是@化而为德，一个有二十年经验的职场人，很高兴回答你的问题。

初入职场，都需要哪些职场经验？需要从以下几个方面经验：

首先，初入职场之中，要懂得心理调整。每一位应届毕业生刚踏入职场，在生活方式上，由悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，往往面临巨大的心里落差，迅速的角色转换会让大部分人无所适从，带来焦虑和压力，甚至产生对自身能力的怀疑。刚刚毕业的[_a1***_]，面临全新的工作岗位和复杂的人际关系，一般需要3—6个月的适应过程，这个过程就是一个学习和心里调整及角色转换的过程。

其次，要消除“上班恐惧症”。为什么会有这种症状呢？人总是处在一个矛盾的环境中，特别是刚毕业的大学生，刚到一个公司，看到公司发展前景很好，很想留下，但对工作不熟悉，又怕被辞退，不由就产生“上班恐惧症”。如何去克服或应对呢？主要有以下四点：一是要调整认知。每个人都不可能老是停留在学生时代，早晚要走出校园，参加工作，每天忧心忡忡，无法改变，还不如积极适应。二是多学习与人交往。初入新单位，多与同事学习交往，每个人都有自己的长处和优点。单位刚来了一位新人，在一次座谈会中，由于自己不懂业务，他不愿意参加，在邀请下，当他去了和其他同事一起交流，有说有笑，得到了很好的了解，在工作中和同事的关系很融洽。三是充分放松。下班后可以看看电影，跑步、练字等。四是多求助别人。可以多求助同事，业务能手等。

第三，没有人主动教你，自己留心学习。刚去上班好多地方都是无知的。在学校有老师传道授业解惑，但公司不可能每天有人在你不会的时候，主动去教你，，因为每个人都有自己的工作，很多时候是在你工作的时候，边做边学的。职场中，讲究一个悟性。

第四，初入职场的你，要注意以下几个小细节。一是每天早上见面或下午离开时主动向大家问好或打招呼；二是每天早上提前5分钟精神饱满的到达单位；三是注重自己的形象，因为个人形象也代表一个公司的形象，今年疫情，格力空调董事长董明珠开除聚会员工，德国拜耳公司跑步女不配合当地疫情防控被辞退，这就是形象问题；四是要注意对前辈的尊敬，待人有礼但要保持适当距离。

第五，做一个用心思考的人。学习我们已经说过，职场中处处皆学问。平时多留心，而留心就是眼勤、耳勤和嘴勤，也精神多看、多听、多问，最后多想。

关注我@化而为德，最近写了几篇初入职场的文章，或许对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于80后职场经验谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于80后职场经验谈的5点解答对大家有用。