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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升赢在职场的秘密的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升赢在职场的秘密的解答，让我们一起看看吧。在职场中，为什么感觉越狡猾的人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升赢在职场的秘密的问题，于是小编就整理了2个相关介绍晋升赢在职场的秘密的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？
2. 职场中，如何被领导器重而更快晋升？

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种说法不能一概而论。

狡猾的人并不一定就能快速晋升，埋头苦干的人也并不一定就很难晋升。很多只会逢迎拍马的人遭领导和老板的嫌弃，很多埋头苦干的人也得到老板和领导的赏识。

会产生这种情况的原因，有一部分原因取决于领导的喜好，有一部分原因又取决于员工的个人能力。

回到问题，提问者会有“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种感觉，可能是你所在的单位有这种对比的情况发生。

可是， 你有没有想过，你所认为的这种带有“狡猾”特性的人就仅仅只有狡猾吗？你敢断然的肯定这种人没有你眼里所谓的“苦干”和“才能”吗？

再有，埋头苦干只能代表这种员工很踏实努力，能代表他的个人能力很强吗？如果这种员工只是干着一般性的，技术性不高的工作，就算再怎么埋头苦干又有什么用呢？就像某些工厂里的流水线工人，每天只是干着机械、单一的简单工作，这种人就算再埋头苦干又怎么可能晋升呢？

所以，就问题里所说的情况，我认为，你所说的那些狡猾的人之所以晋升，是比那些埋头苦干的人，多了一种东西，这种东西叫“能力”。

如果你认为单单靠狡猾或者说耍诡计而没有某种特别的能力就可以快速提升，那你就真的太天真了。不说别的，就说我们所熟知的如“高俅”、“和珅”这些被大多数人定义为“马屁精”的历史人物，你敢说他们就真的只会拍马屁？如果这种人没有一定的管理能力，没有某种杀伐果断的狠劲，又怎么可能在这么多争宠的人当中脱颖而出呢？

谢邀答题。不能完全认可你的这种说法，职场上越狡猾的人提升得越快，难到狡猾的人都能得到快速提升吗？不尽然！

职场上事实情况往往是，那些品行端正，埋头苦干又兼具一定情商的人获得的机遇最多，而且走得既稳又远。相反，只会投机钻研，玩弄手腕的人，既便暂时得利，長远来看，下场总是差强人意。生活和身边里这样的例子不胜枚举。

我们倡导埋头苦干，但啥时也别忘了个人情商的培养。大家公认的受人尊敬和喜欢的人，不仅是工作上踏实苦干，还要是同大家打成一片的人。愿你成为一个懂人情，能干事，有责任，肯担当的人！

---文以醒人方为贵，论当济世始称真！---敬请关注---

狡猾的人不一定能快速提升

首先，还是要把前提先搞清楚，不管职场也好，生活当中也好，狡猾一定不符合我们社会的主流普世价值观的，所以，狡猾的人是不一定能快速提升的。

如果狡猾的人能快速提升，从逻辑关系上来说，一定是前提出了问题，也就是你所处的职场的普世价值观出了问题，或者说你自身的价值观与所处的职场的价值观显的格格不入，不妨考虑换个环境。

其次，更倾向于你对职场的规则还没有深刻的理解，而只是看到了冰山上面的部分，而没有看到冰山下部的部分。试问，如果你是老板，你会快速提升一个狡猾的人吗？快速提升一个狡猾的人对你有什么价值？如果答案是肯定的，就又回到了原点，前提条件就出了问题，问题的根源在于老板，而不在于狡猾的人或不狡猾的人。

所以，老板快速提升一个人，一定是这个人对于老板是有价值的，当然这个价值衡量的标准就在于老板自身了，“一个师傅一把尺”，这就是在职场职业发展中“变”的部分，偶然性的部分，而在职场的大背景下，一直有个必然的部分，恒定不变的一定是对你们共同所从事的工作是有帮助的，有价值的方面，你把这部分做好了，想不被提升都难。

埋头苦干的人该如何晋升？

我以前打过工，虽然身边人不多，但也是形形***，各种各样。其中还真就有问题里提到的这种人。

我不是干活最实在的，也不是能力最强的，但我可以独当一面，一个人完成别人两三个人的工作也是轻松至极，连帮手都不用。但是老板和老板娘对我依旧不满，原因是我不喜欢在他们面前讨好。不但说话直冲，更不喜欢把事情留着，等老板来了才装模作样的赶紧投入工作。有活就干完，放在那等着客户来取，就算老板或者老板娘过来，我没事做就是没事做，优哉游哉。在他们眼里，我就是一个眼里没活的傻子。

一个同事不像我这样，他总是留一部分工作不做，眼睛盯着老板来的方向抽烟。看到老板过来，立马开动，“忙得”满头是汗。几乎每一次老板看到的都是他忙碌的身影，开会的时候，没少把他当典型说给我们听——当然，我也经常成为典型，不过，是负面的。

时间久了，其他同事为我鸣不平，可是大家都懂，老板注重的都是那些表面文章哦！

1.首先狡猾的人,是要看做什么工作,如果业务这块肯定要头脑,有能力,能屈能伸,做事情干净利索,执行力强,如果是做业务或是领导,这是为人[_a***_]圆润;2如果埋头苦干,只把工作做好,那提拔的速度很慢,因为如果你不展现自己,很难发现人才,想被领导在乎,首先你自己能力出色,为人处世比较好,把握好领导给的机会,只有你自己拿出像样的业绩.才能被领导看重,才能把你的才华和优势一同展现。

职场中，如何被领导器重而更快晋升？

事实是 - 跟对领导才是最重要的，是第一位的。

跟领导如何相处能较快升迁，是第二位的。

起决定性作用的是，你跟的领导够有power，说话算数，才能让你快速升迁。

如果你跟的领导本身很一般，不受重视，你跟他相处得再好，也谈不上较快的升迁，有时候没准还适得其反。

有了这个前提，再来看怎么跟领导相处。

要有一技之长，能为领导所用。这是最根本的，不多说。如果连用处都没有，领导为什么要给你升职？

领导安排的事情，要时时汇报进度，并且优质高效完成。领导安排的事情，往往有他的目的。比如我要给某个下属升职，安排给他的事情，都是可以拿来讲升职故事的，是会让他从同级同事中脱颖而出的。别抱怨老板总把活压给你，想升职，做的就是要比同级同事要多一些，而***就那么多，领导如果不给你，你就没机会去表现，那还升什么啊。

争取跟领导有点“私交”。这个并不是说要去给领导送礼或贿赂领导，而只是在工作之余，跟领导建立某种情感上的联系 - 不要想歪。比如我不会刻意去请领导吃饭送礼什么的，但可能隔三差五跟领导去吃个午饭便餐，聊聊他老婆的工作，他儿子上学怎么样了朋友圈里去哪里旅行什么的。可能我几年都不会见到他老婆孩子一次，但是通过这些，比只有工作上的交往要深一点点，但又保持一点适当的距离，让领导觉得人情上建立起一些联系，而不止于公事公办。

到此，以上就是小编对于晋升赢在职场的秘密的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升赢在职场的秘密的2点解答对大家有用。