35岁没晋升的职场,35岁没晋升的职场怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁没晋升的职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍35岁没晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。35岁，升职无望，销售工作也算...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35岁没晋升的职场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍35岁没晋升的职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁，升职无望，销售工作也算不上稳定，很焦虑怎么办？
2. 体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？

35岁，升职无望，销售工作也算不上稳定，很焦虑怎么办？

你的提问可以拆解成三个核心诉求：

第一个是焦虑感，第二个是从事销售工作不稳定，第三个是年龄增长。

要解决问题先要解构问题这个现象背后的核心诉求，然后才好逐一破局。而往往正确的面对问题本身，就已经开始解题了。

首先，说焦虑

焦虑是现象，是改革开放、中国快速崛起、经济快速发展的社会副产品，是全社会问题。你不用因为这个焦虑感产生焦虑，大家都一样。你可以换个角度来理解：这是当下社会上最流行的一种趋势，谁没有焦虑都不好意思跟别人打招呼，就像社交没有共同话题一样尴尬。

你有，证明你是同道中人，大家同病相连，还能交流个心得，互通个有无，无形中就达成某些合作。而且，这个焦虑感会长期伴随着我们每个人，要做好与之长期共处的准备。

可能会有人说，年轻人就没有焦虑呀？这个观点可以分成两个层面理解，一是你自己年轻时的焦虑你忘了，回忆起来的记忆点都是成绩，是欣喜。这种情况通常是人类心理上特有的回避困难记忆的本能，是心理的自我保护机制，而不是之前那段经历中没有焦虑。另一种是站着说话不腰疼的第三方视角来看，看别的年轻人不焦虑。这种情况你应该问问其他的年轻人，看他们是不是真的没有焦虑。

升职无望？既然做销售就必须有信心和自信，对自己的能力都觉得有局限，那何来做好一份销售工作，既然做不好那就不存在升职的问题，焦虑源于未知，为什么选择销售，如果不是为了有赚钱欲望，不是为了想翻身何必选择一份销售岗位呢?如果仅仅是因为销售工作比较好找那何必去考虑升职不升职呢？你本来就没想明白想清楚 一份工作给你短期 中期 长期的利益和价值是什么。没规划 就会迷茫；

体制内年过三十五还没走上领导职位的人，还需要为升职拼命吗？

有部小说叫《沧浪之水》，推荐题主看一下，很经典地对体制内的工作做出了深入的生存法则描述。后来，根据***改编成了电视剧，由胡军、梅婷主演，剧名叫《岁月》，演得也很棒，不想看***的可以去看下电视剧。

是否值得拼命，个人认为还是要看你想要什么样的生活？如果你都已经财务自由了，个人认为也没有必要去挣那个名，那个利了。如果你现实过得确实不如意，那就去拼一把吧！毕竟现实与生活还是需要权利与金钱，个人再清高或理想再丰满也不能当饭吃。

另外，要特别强调的是，体制内35岁的年龄其实正值个人职业生涯黄金阶段，此时的发展机会应该很多，关键是要把握住，所以现在定下目标一切都还不算晚。

从题主这个问题来看，可以分析出题主的工作性质，要么是事业单位一直是非领导职务；要么国企一直是工人或[_a***_]岗科员。结合题主这种年纪，这两种性质单位是完全不同的两种发展方向：

事业单位：

事业单位里面随着职级并行，在管理岗上一般按年头就已经晋升相应的管理等级了，除非是能力实在不行，或者得罪了人，不然都能弄个主任科员，无论是几级主任科员，虽然不是领导，但都是走上领导岗位的重要台阶，毕竟如果你是***主任科员，完全有资历，够条件竞争副处级实职干部。这种情况下，当然要拼命努力升职啦！

国有企业：

国企和事业单位就截然不同了，35岁还没走上领导岗位，那意味着彻彻底底是一个普通职员（职工或者科员），这种情况下需要结合自身实际情况具体问题具体分析：

我见过最牛的普通员工是一个单位主要领导的秘书，如果题主是这种情况：即身居要职但是是个普通员工身份，那么必须要努力、拼命，因为这种跳板是很少有人能够掌握的，往往你的两步衔接要比别人紧密的多，更轻松的多，一把手秘书从普通员工走到部门正职，往往是按年头算的事。（仅以秘书为例，其他关键岗位也可以参照）

如果是普通工人，且一点希望都没有的，那就是另一套打法了。毕竟国企人多，尤其这些年一直要求干部年轻化，目标千万不要定的太高，工作上不推荐出工不出力，但适当把握自己的工作强度。可以结合自身的其他优势，转向钻研一些更有发展潜力的东西，毕竟我们工作的一大目的是获取劳动报酬，从而提升家庭生活质量。获取劳动报酬的方式有很多种，大家自行掌握吧~~~！需要注意的是，如果一直在某岗位坚持、努力、拼命工作的人，且前途有光的，千万不要半途而废，一定要坚持下来，因为你有可能明天就升职。

说实话，体制内，作为普通人，不需要为升职拼命，因为对于百分之九十的人而言，拼命是没用的，除非你知道肯定能提拔，那可以拼命。

前几天在和公司一位领导喝酒的时候，他说到：普通人想要被提拔真的太难了，我起码熬了十年以上，才有这么一个机会。我的大多数同龄人，根本没有太多的机会。

说实话，对于普通人而已，提拔这个机会本身就很渺茫，但是总有人想争取，到最后反倒是让自己什么都得不到。在体制内，付出未必就能够得到回报，就算天天卖命干，围着领导转，提拔的机会也不一定会轮到你，万一来个空降的呢？来个关系户呢？都有可能把你挤下去。

现在的国企，之前的倾向是看资历，现在的一个趋势是干部年轻化。我所在的国企，已经有相关的规定了，地市的班子成员里面必须要有一个80后。

干部年轻化是趋势，自己的年龄达到35岁，还是普通员工的话，不可能作为处级干部的考虑人选。就算选上了，很大的可能也就是止步于此了，这辈子也就是这个职级了，除非你和一把手的关系特别好，自己的能力也特别强，才会有机会。

说实话，职场里面那些人最会拼命呢?自然是那些老实人，他们不会推工作，不会糊弄，他们自然是拼命干活，领导不管什么时候布置工作，他们都能保质保量的完成。

谈一点个人看法

我觉得在体制内过了35岁才晋升是比较正常的，大家熬资历，资历到了，不看功劳看苦劳，轮也轮到你了呀。

反而是35岁之前的晋升，需要有特殊的运气和背景。大部分人，都是通过熬年限，熬上去的。

一个科4个人，科长晋升了，你年龄最大，工作经验最丰富，其他人都只来了2-3年，当然优先考虑你了。

当然，晋升还看运气。人和人是有缘分的。有的领导喜欢有才气的人，有的领导喜欢实干的人。这一任领导换了，换了一任喜欢你的领导，晋升的机会就大了。

事物都是在变动中的，至于该不该为升职拼命。拼命这个词，我觉得除非你是把这个职业当事业在做。

我只听过为事业拼命的，从来没有听过为了职业拼命的。

我一般会觉得公务员是一个职业。做一个职业，就是要好好工作，对得起这份收入。领导叫的该工作岗位份内的事就要尽力去做好。拼命，我觉得就没必要了。工作要和家庭、身体健康保持平衡。

如果，你把你的体制内工作当做事业，把为人民群众谋***当成你的理想，那么我佩服你的事业心，拼命是应该的。这无关是否升职，只在于你是否热爱。不要为了升职而拼命，这不值得，而且结果不可控。

祝你好运

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说拼命有点言过其实了，做什么工作都没有必要搭上自己的健康，不如把拼命换成拼搏更为妥当。体制内年过三十五还没当领导还要不要继续为升职拼搏？这取决于你是否的意愿和能力。

首先，如果你在现在的职位上仍然心有不甘，还有强烈的意愿往上走一走，就不要放弃，35岁以后才晋升的人大有人在，只要你还愿意继续奋斗，就仍然有很大的进步空间，不要仅仅被年龄局限住了，在现实情况允许的情况下，为升职所做的一切正当努力都是无可厚非的。

其次，认清自己的能力是否够的上更高的职位。一味地想升职但不考虑实际水平也是不可取的，因为有时候你走不上领导职位可能是不适合你想要去的那个岗位，或者由于时机、运气等各种因素不太可能升职了，那不如早日接受现实，在现有岗位上做好本职工作，同时也可以发掘其他的生活爱好或者公务员允许的副业，让自己的日子更充实。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

到此，以上就是小编对于35岁没晋升的职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于35岁没晋升的职场的2点解答对大家有用。