职场晋升涨薪的秘诀,职场晋升涨薪的秘诀是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升涨薪的秘诀的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升涨薪的秘诀的解答，让我们一起看看吧。在职如何跟HR提加薪？升职薪资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升涨薪的秘诀的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升涨薪的秘诀的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职如何跟HR提加薪？
2. 升职薪资涨幅怎么算？
3. 比亚迪涨薪规则？
4. 如何跳槽才能大幅涨薪？
5. 朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？

在职如何跟HR提加薪？

1、直接沟通，了解标准

很多人可能觉得，直接和上司提加薪，有点怵。但其实直接和上司沟通加薪的事，是件好事。

对管理者来说，有人过来找他谈加薪，意味着三个信号：

他有企图心，这是好事。

他愿意为组织创造更多价值，如果有相应的能力，这也是好事。

他愿意跟你沟通，他信任组织能解决，这总比私下有怨气好。



所以，愿意谈加薪，如果准备好了，是一件非常好的向上沟通机会。

如果上司表示不确定，那么一定是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到标准，或者你们的向上沟通不畅。

这时不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？我应该在哪些地方创造更多价值？”

升职薪资涨幅怎么算？

1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。

3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其***待遇。将其挽留下来为公司服务

比亚迪涨薪规则？

是按照工龄定的，比亚迪的制度规定每年有两次调薪机会。

1、比亚迪的工资是按工龄发放的，但你进厂时会根据你的教育程度进行考核。当你到一定的水平，你的工资和薪水会有很大的变化。在深圳比亚迪确实是一家非常有名的大公司。

2、公司在T行业包括充电池、充电器。电声产品、连接器、LCD横组、塑料机构、属零件、五金电子产品、手机按键、键盘、季件田电路板、微电子产品、LED产三星等国际通信行业顶级客户。

如何跳槽才能大幅涨薪？

在说具体的方法前，我们需要达成一个共识，即什么叫大幅涨薪？

举个例子，你现在月薪6000，跳槽后达到月薪8000，这只是跳槽都会有的涨幅，并没有给人一种大幅涨薪的感觉。

若是达到月薪10000元，甚至是12000元、15000元，这才有种大幅涨薪的感觉。

也就是说，通过跳槽，月薪至少翻倍，才能称之为大幅涨薪。

怎么做？

两个步骤，一是先了解以往跳槽的误区；二是掌握正确的跳槽方式。

大多数人的跳槽，都是被动跳槽。

总是加班到深夜，没有加班费也不报销打车费；

领导能力一般，做出成绩都是他的，没做好都是下属的；

大幅度涨薪有的时候是机遇的问题。

一般企业的都按照职级进行薪酬体系制定，都是有规定范畴的。

市场上的薪酬提升比例，一般是你之前薪水30%-50%，已经很不错了。

所以对于跳槽来讲，除非你个人有职级的提升，比如普通员工到管理层，基层[_a***_]到中层管理，否则很难做到大幅度涨薪（比如80%-200%）。

此外还要看你在跳槽时候，其他公司的岗位是不是恰巧也正缺人，如果是的话，你的薪水会有几率提升，但是大幅度还是比较难。

如果你真想做大大幅度提升，你就是在当前公司你积累能力，然后等市场上的新机会。

朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？

我在猎头行业快8年了，“涨薪最快的方式是跳槽”这个说法、想法，真的是太天真了。

认为跳槽就能涨薪，是非常过时的想法了。跳槽就能涨薪，这种情况大约在10年、20年前是九成的人可以达到的状况，但是现在，只有三成左右的人能实现这种目标。

首先，薪资是基于你本身值多少钱，更重要是公司觉得你值多少钱。

你本身值多少钱，不在于你觉得自己在公司有多么“不可或缺”，而在于你能给公司提供多少价值，直白点说，就是你能帮公司赚多少钱。所以，在你想要跳槽，换公司从而换更高的薪资的时候，公司的实情很可能是，付了你觉得自己“涨薪”的钱，然后干2个人、甚至3个人的活，因为你价值高啊、效率好啊。这样算下来，你本来一个人干一份活领一份钱，现在一个人干2份活领1.5份的钱，你觉得自己涨薪了吗？

涨薪，应该是一种综合的计算。时间成本、精力成本等等，都应该纳入你的计算范围，单只看账面的流水，这个是天真的。

其次，薪资的涨幅跟市场情况挂钩。

就算你真的“很值钱”，但是市场经济不好，公司都很难经营下去，如何给你涨薪？所以如果没有充分做过市场调研，没有对行业、市场有比较清晰的了解，期待跳槽就能涨薪，是非常一厢情愿的梦想。

最后，跳槽不是***，不会一夜暴富。

那些说“跳槽一定能涨薪”的，看到一定要警惕。每个人都存着“不劳而获”的远大梦想，但是现实是非常骨感的。***队也有***冒的。高收入、高风险，这个定理适用于各行各业。所以，那些跳槽会涨薪xx倍的，请警惕一下是不是非法传销了。

在我看来，涨薪最快的方法，应该是脚踏实地——最远的路，就是最快的路。

你好，这个看法很显然是片面的。你一年跳个三五次槽看看工资涨了还是降了。看到这个问题，让我想起了胡歌在电视剧《猎场》里的一位员工惠成功，奉承跳槽是涨薪最快的方式，剧中他还出了本书教人跳槽成首富！

其实，在现实职场中，跳槽是有机会涨薪的，但是绝对不是涨薪最快的方式，因为升职加薪不是说你跳槽就一定能涨薪，或者是你能力强就一定能涨薪，这些如果离开具体的行业和公司，都是瞎扯淡的！

毋庸置疑，有人在一个公司待了好几年都没有怎么涨薪，通过跳槽低薪翻倍或几倍，但是这绝对不是大多数。如果是这样，那么现实将是，任何一个公司都不会有老员工，因为大家都在不停地跳槽来涨薪呀！不为工资，谁还想这么苦逼地工作呢！

我觉得，想要涨薪快，最牢靠的方式还是提升能力和在一家合适的公司之少待个三五年，努力让自己变得有价值些！有人会反驳我在公司待了十几年了，也不见涨工资。这部分人一定是真的在公司“呆”了十几年！否则别人都涨薪了，为什么偏偏你不涨薪呢？是你的问题还是公司的问题！

能力就不说了，涨薪大多数都是因为能力。为什么要强调在合适的公司待个三五年呢？我觉得，如果公司不适合最好一两年就换，甚至几个月就换掉。如果觉得公司和行业不错，如果没有个三五年，你是很难将整个行业了解清楚的。当你将行业和公司都了解得差不多了，相信这时候你做事基本都是游刃有余的。也就是说，你离大幅涨薪不远了。

有多少人在一家公司待够五年的呢？

又有多少人五年都不涨薪呢？

你在一家公司最短待了多长时间，为什么？请问你跳槽真的涨薪了吗？

到此，以上就是小编对于职场晋升涨薪的秘诀的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升涨薪的秘诀的5点解答对大家有用。