职场晋升关系户合法,关系户升职为什么快

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升关系户合法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升关系户合法的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？
2. 一个领导在提拔干部时会不会在提拔关系户的同时提拔有能力、没有关系的人？

公司老板让一位关系户顶替了我的职位，可这个员工不好好干，经常出错，我应该帮助他吗？

你老板的关系户顶替你的位置后，你的位置是上升了还是下降了？如果上升了，出于对公司的整体利益，你当然要帮助，如果你下降了，这种公司你也待不下去了，不存在帮不帮了。

我曾经也在一家公司打工，核算300多个工人计件工资的工作，由于要带孩子，就提前一个半月打辞职报告了，很快有一个小姑娘接替我的位置，据说也是某领导的亲戚，但这个小姑娘好像从来接触过工作软件，连最基本的***粘贴都不会，我手把手的教了她整整一个多月，从核算工资一直到发工资每个程序都是我陪着完成的。

一、一个类似案例的分享

我表弟之前在一家公司市场部做网络推广，短短两年通过网络获取了大量的优质客户，为公司创造上千万销售额。正当表弟做得风生水起的时候，老板突然找他谈话，表弟以为老板考虑给他升职加薪，没想到的是让他去负责做展会，老板跟他说公司展会这块比较薄弱，未来发展的空间比较大，希望他去拓展。表弟深知，公司展会这块来了很多人都做不起来，换了一批又一批，最重要的根本不是人为原因，而是与网络推广相比，展会花钱大，见效慢……表弟好奇地问老板，那网络推广这块，以后公司安排谁做，老板说，“你不用担心，公司自会安排的……”没过几天，来了一个新人，据人事说，是老板的一个小舅子，这个新同事仗着姐夫是老板，感觉网络这块工作又相对成熟了，所以工作上的事情不怎么上心。一不主动问同事，还好吹牛。公司的订单越来越少，销售对新来的同事都颇有微词，不过因为他跟老板的关系，大家也没说啥。表弟出于责任心，好几次委婉提醒他，他还嫌有点啰嗦，后来公司推广效果越来越差，老板却找到表弟，质问是不是没有交接好。

表弟很无奈，后来听一个销售同事，老板换了他主要原因是老板希望在公司的主要岗位有自己的人，表弟终于明白，原来还是老板不信任自己。

二、岗位被关系户顶替，经常出错，该不该帮他

从题主给出的问题，应该是关系户顶替了你的位置，和关系户还是平级调动。到底要不要帮忙，主要看这个关系户态度：1.如果对方主动问自己，那就努力帮他。有的关系户虽然自己不正干，经常出错，但是待人态度其实还挺好，遇到有疑问的也会咨询同事，向同事确认。一般来说，这类关系户比较收敛，比较谦虚低调，如果是这类关系户，那就主动帮他，一方面也会得到领导的认可；另一方面，也会与关系户处理还哦关系，拓展在公司的人脉***。2.如果对方保持沉默，不要多此一举。也有的关系户，仗着自己是公司领导的亲戚，有点“舍我其谁”的感觉，这类人，人家不主动，你如果帮着他，反而让人觉得你自己矫情，一方面如果出错了，对方还会责怪你；另一方面，即使你做得好，人家觉得你占了人家便宜。

三、成熟的职场人，应该怎么处理关系户顶替的自己位置

如果有关系户顶替你的位置，而你没有升职，这类情况说明两点：1.领导对你不信任。因为对你不信任，才会安排一个比较可信的关系户来顶替你；2.你没有核心价值。无论你在还是不在，都对效益影响不大，那随时找个人关系户接替你，也就不难理解。无论是上面哪种原因，说明在领导心目中，你在公司的价值已经不是很大，成熟的职场人，在这种情况，应该选择骑驴找马，另选跑道，根据自己的职业发展规划，选择一家比较发展潜力，老板又比较靠谱的公司。

总之，公司老板让一位关系户顶替了职位，可这个员工不正干，经常出错，如果这位关系户态度诚恳，可以适当教会他，如果对方沉默，就不应该去插手过多的事情。不管什么情况，公司都不是最适合自己发展的平台，趁机会找到更好的公司发展。

希望我以上的分析对你有帮助！
欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】

先给答案，不应该帮助他。

首先，“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”

公司老板既然让一位关系户顶替了你的位置，说明老板又给你安排了新的工作岗位，老板不[_a***_]让你白拿工资不干活吧？

既然自己已经有了新的工作岗位，就要立足现有的工作岗位，努力把自己的本职工作做好，原来的工作岗位已经与你没有任何关系了。

老板的关系户，不正干，工作经常出错；那也不是你该操的心。人家老板都没说他不正干，也没嫌弃他经常出错，你操哪门子心？纯属是吃饱撑的，咸吃萝卜淡操心！没事找事干！

“在其位谋其政，不在其位不谋其政。”这是职场人士普遍遵守的职业操守，也是应该具有的基本素养。

其次，贸然帮助他，人家未必能领情，反而会落嫌疑。

老板的关系户没有求你帮助，老板也没有安排你去帮助他；如果你贸然去帮助他，会让老板的关系户感到没有本事，会丢面子；老板也会以为你对他的安排心怀不满，会以为岗位离开你不行。

如果是老板看他的关系户工作经常出错，安排你去帮助他；这种情况下，你是可以帮助他的。出于对公司关心的考虑，不能眼睁睁地看他工作经常出错，看他的笑话。关键时刻出手帮助他，能体现出你的无私和大度。

总之，干好自己现在的本职工作是题主首要的任务，如果不是老板让你去帮助他，自己没有帮助他的义务和责任。

【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】

如果岗位不同了，那干我毛事？如果岗位相同，没领导开口前，你该干嘛干嘛，别自作多情。人家领不领情是一回事，干好了，和你屁事没有；干砸了，人家一句“你教的”，你就准备呵呵了！

是的，你应该帮助他，帮他出大错。

这样能让老板多损失一点，让老板感觉到肉痛，才能怀念你的好(⊙o⊙)哇。

如果你不帮这个关系户，反而会引起老板的不满，觉得你有点公报私仇，不以大局为重，故意看这个人出丑，那不是在打老板的脸吗？你让老板怎么看你？

老板既然用了这个关系户，自然有老板的考虑，自然想让公司利益最大化，也只好牺牲掉你这个“小兵”，哪里去管你的利益和感受？职场就是这么残酷！

人为刀俎，我为鱼肉。你只能自认倒霉，像砧板上的鱼一样被老板任意摆布。

除非你走人，除非你不在这个关系户旁边，从此不跟这个人打交道，否则是很难脱离干系的。可实际上不大现实，抬头不见低头见，你只是换了岗位，还是在同一个公司。眼看人家犯错，你既不说又不上去"帮忙"，老板肯定会怪罪你的。

既如此，为了向老板表达不满，也为了出一口恶气，为何不“帮助”这个关系户一把呢？而且要明目张胆的帮，要让老板知道你的胸怀很宽阔，从不计较个人的得失。

因此这个帮助不是真心实意的，而是在米饭里掺沙子。而且有一点对你很有利，这个关系户不正干，你正好可以借此鼓励他“不走寻常路”，大胆“创新”，错了老板也不会怪罪。

你可以一边带着这个关系户走上歪路，一边可以投简历面试新的工作，等找到新的工作以后，你可以让这个关系户玩个大的，爆个雷，让老板记着你的好。

这样一来，你的气也出了，仇也报了，新工作也落实了，一举多得。

我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。

一个领导在提拔干部时会不会在提拔关系户的同时提拔有能力、没有关系的人？

如你所问，一个领导能否在提拔关系户的同时，提拔有能力却没关系的人？

从平衡管理的角度讲，我认为必须两者兼顾，单位内的员工提拔使用，也要讲究平衡之道。

而更好的做法是：在正常渠道选拔任用有能力干部的同时，适当照顾有关系的人，让有能力有担当的干部占据主流和大多数，以保持单位内相对的公正公平和良好的选人用人之风。

管理中是存在平衡法则的，我们学的管理学中虽然没有这个观点和理论，但在实际尤其是我们国家的管理工作实际中确实存在。

这个在私营单位，一般会，私营老板首先是不放心，所以肯定优先提拔自认为信得过关系户。但私营单位最终目标是盈利，所以必须用些能带来盈利的能力人。如果这公有单位，可能用的更多就是关系户，因为盈利的要求没有那么迫切，领导主要看的是自己的利益和心腹，能给我带来利益，而且听话，还不威胁我位子。当然遇到单位特殊困难，上级考核，难免临时提拔一下人才!

我可以十分肯定地回答，一个领导在提拔关系户的同时，必定也要提拔有能力而无关系的人。

01
为什么领导既要提拔关系户也会提拔无背景而有能力的人？

领导选人用人，一般遵循四个原则：一看德才表现，二看工作实绩，三看亲疏远近，四看外力因素。每个领导，对上述因素的重视程度或有不同，但绝对是领导重点考虑的四个方面。

对于有背景有来头的人，尤其还是上级交代要关照的人，领导即使不喜欢也顶不住，多数要用起来。紧跟自己的心腹嫡系，领导也不能让自己人吃亏，有了合适机会必会力顶其上位。

那么对于既无关系背景又非领导心腹，但却能干事、肯干事、干成事的下属，领导会怎么考虑呢？

首先，领导也有私心，也想出政绩，对于能干又好用的下属，领导必然也要给颗甜枣笼络，否则谁还肯给他卖力干活。

其次，“千金买骨”的道理，领导谁不清楚。如果提拔的都是关系户和身边人，那是自己给自己挖坑，几封举报信就能让领导前途受阻，所以为了堵住众人悠悠之口，领导也得用一些不跑不送但能干肯干的下属。更可况，有能力又肯干事的下属，恰恰是领导都需要也离不开的人，尽提拔些酒囊饭袋，谁给领导分忧解难？领导也不傻，岂能不明白这个道理。

02
怎么样才能成为那个有能力、无关系却照样得到提拔的人？

其一，找准自己的定位。每个单位里都会有这三类人：第一类是踏实肯干的人，完全凭个人能力和实干立足、晋升；第二类是有背景有关系的人，背靠大树，虽无所作为也能升上去；第三类是混日子的人，不求上进，无所事事，清闲度日。因此，先要明确自己的定位，既然自己跑没门路、送没本钱，那就老老实实干活吧，凭能力和实干争取好的前程。老实人会吃亏一阵子，但绝不会吃亏一辈子。

其二，把工作做到极致。有来头的凭关系背景说话，这个普通人羡慕不来。但把本职工作做到最优最好，这个是大多数人努力跳一跳，还是可以够的着的。任何单位终是需要能干、肯干的人，把踏实肯干、勤勉敬业坚持到底，在提拔晋升时作为关系户的“搭头”总不为过吧。关键在于，自己能不能成为实干之人中最优秀的那个。

其三，夯实民意基础。对于草根而言，想要提拔晋升，既要凭实干实绩，又要有民意基础。什么叫民意基础？就是你的兢兢业业、任劳任怨和突出表现、过人业绩，能让领导觉得你干得好，能让同事认为你亏的慌。关键时刻，民意所向，也能扭转乾坤，带来意外惊喜。

到此，以上就是小编对于职场晋升关系户合法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升关系户合法的2点解答对大家有用。