十年职场的经验,职场十年感悟

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十年职场的经验的解答，让我们一起看看吧。一年工作经验重复十年，应该怎么办？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十年职场的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十年职场的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 一年工作经验重复十年，应该怎么办？
2. 职场上从新手过度到老手的过程中，感觉压力特别大，怎么办？
3. 干了10多年的工作现在想换掉合适吗？
4. 职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？

一年工作经验重复十年，应该怎么办？

一件事做十年和干了十年是优势不是劣势，找对企业和招聘职位才是问题所在，给你介绍一个我个人觉得求职招聘很精准不错的平台，聘才宝猎头人才招聘电商平台有很多企业悬赏招聘的职位还可以求职自卖有时间可以去看看！

其实，在职场，太频繁跳槽，明显感觉不够稳定，无论是企业或者是人资部，都会考虑稳定性，但是，如果，一个人在一个岗位上，持续做了十年，尤其是私企，说句不愿听的话，这人也差不多废了。

就像前一段，高速公路收费员说的那样，除了会收费，其他不会做了，后半生基本废了！

所以，作为职场中人，无论你刚入职场还是已经职场十年，都要做好自己的职业发展规划，人无远虑 必有近忧，大概就是这个意思！

这个问题我也很纠结！

学习，学习，学习，绝大多数人听了会有头要炸的感觉。

本来学习不是一件痛苦的事情，尤其是对于爱好者来说。手不释卷，韦编三绝，……。好者为乐（遵从***定律）。

曾几何时，“学习”变成了“高大上”但***闻之不悦，成“厌恶”的代名词。似乎以高中毕业为分水岭。没考上大学的，把书本付之一炬；考上大学的，把现有的书本束之高阁。四年后再把学过的书籍，拢归一处！

现代社会，无论是考上大学、没考上大学的，都要重新学习，以前的知识只能作为基础中的基础（极少数专业除外，如医学，那七八年是实实在在学的）。

但到了工作岗位，也是学到“够用”就行，不求深入，只求高薪😈。

三四年前，还逢年轻人就要求多看书，多学习。

人工智能时代已经到来，替代人类简单重复劳动只在当下，替代复杂的工作也为期不远，所以功利性的痛苦学习，这样的倡导我怎能说得出口？！😹

谢谢你的邀问！

一年VS十年，时间总是不经意的就从生活中流逝了。很多人都用疲惫来麻痹生活的苦难，用***去转移痛苦，用顺其自然安慰自己得过且过，最后习以为常。十年如一日般重复着，大梦初醒时，才发现自己要改变。活了几十年，大道理谁都没少听，谁都讲上几句。应该这么办？其实我相信你是知道，去学习！好的时机是十年前，最好的时机就是现在!

学习是什么？对许多人都有误解，以为听个名师讲座就是学习了，以为看个新闻分析就学习，以为读完一本专业书就是学习，这些是学习的一个步骤。真正的学习是系列的有意识长期持续性的行为。学习是痛苦的，它要求你始终保持敏锐的感知，保持清晰的认知，保持知难而进，它要求不断约束自己懒惰的天性，不断在挫败里打磨自己，在原来的知识体系里去复盘，去修正，去扩充。

放下你手里的游戏，放下你在追的剧，放下对生活疲惫的心态，去吃学习的苦！去吃自律的苦。

给自己个清晰的目标，用时间去沉淀！

共勉！

如果你喜欢我的回答，请加关注，您的支持是对我最大的鼓励！

职场上从新手过度到老手的过程中，感觉压力特别大，怎么办？

职场上从新手过渡到老手的过程中，感觉压力特别大怎么办？

我们先来概述一下这个问题：

设计人员在实习期内，工作任务比较多，有的工作需要限时完成，但是工作经验和能力有限，感觉压力特别大，心理特别烦。

这种感觉工作压力的现象，在职场中是最为常见的，尤其是应届毕业生、实习人员或缺乏工作经验的人员。先分析一下心理压力大的原因：

1、实习设计人员[_a***_]做好进入职场的充分准备。习惯了家庭和校园的生活方式，简单轻松，无忧无虑，没有人会强迫你做任何事，过上了一生中难得清闲的日子。对社会、对职场、对工作没有任何的了解，也没有做好工作和进入社会的心理准备。

2、实习设计人员不知道工作的真正意义。工作对一个人来说意味着什么？对有过工作经历、家庭经历的人来说，相信每个人都有深刻体会。但对于刚走入职场的人来说，其实是不清楚的，甚至会认为工作和读书没有什么区别，想玩就玩，想学就学，没有钱花了，打个电话找爸妈就行了。

3、实习设计人员的工作能力有限，无法胜任公司的要求。对于一个没有工作经验、没有社会经验、涉世极浅、内心单纯的实习生来说，工作能力和实操经验是非常有限的，很难胜任工作的要求。所以有人说：“别看你在大学是学霸，到了职场也许什么都不会”。

1、实习设计人员认为自己不适合这项工作，提出离职，不想干了。

2、实习设计人员内心纠结中，不想轻易放弃，但每天过得很煎熬。

3、不烦恼，不抱怨，找到解决问题的办法。

职场上人的成长符合一个著名定律叫蘑菇定律。蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。职场上从新生到老手的蜕变，也是一个人成长的过程，有压力是正常的，感觉到压力，说明此人是愿意进步和提升的。人的成长需要努力、汗水陪伴的，在这个过程中会遇见各方面的挫折，也是一个人必须经过的阶段。在一些知名的企业为了让新入员工快速融入，快速从新生向老手转变，会制定针对新人的培养计划，从业务、技能、心理等方面协助新人的成长。

hello,你好!
我是村长王***！
很高兴呢能够回答你的问题，
在职场工作中想要蜕变，
有压力呢是很正常的。
但压力过大一定会影响工作的效率，
这个时间应该怎么办呢？
我呢给大家分享几条我的经验：
第一呢
不要把自己逼得太紧，
虽然老话说
“不逼自己一把，就不知道自己到底有多优秀”
但是如果压力过大呢精神也会跟着过度的紧张，
所以呢，首先要从自身做起，
调整好自己的状态，
有条不紊的把每一件事情你做好。
第二呢
可以听听音乐，
嗯看一些幽默的段子，
因为音乐可以使自己的心情得到很好的平复，
陶冶情操，
大大的能够减轻自己的压力。
笑话段子呢也真的是非常有感染力，
看过笑话段子之后呢使整个人的心情都愉悦放松起来。
压力呢就会随之的消失了，
第三个呢
就是可以约上三俩好友，
一起的去散散步呀旅行啊，
都可以，嗯如果没有时间呢也可以去公园啦去广场上啊，
去散散步，
都是不错的选择，
在户外呢你可以呼吸到新鲜的空气，
工作上面的压力，
就会淡淡的忘记倍感轻松！
好啦希望我的回答呢会对你有所帮助！
谢谢！ 拜拜！

完成同一项任务，结果可能千差万别。

而差异本质是做事情的人不同，也就导致了做事情时的想法不同。

所以关键不在于是否是新手，而在于根本逻辑的不同。

我本人就很欣赏《涵解：无畏真实》的话“人的底气：活着必须努力”，这话说得“没毛病”。

养活自己的能力、独立自主的人格和让自己安心的资产余额，才是我们最大的底气。

在职场拼杀过的女性，大概都能有类似的觉悟，只是总结起来，角度可能会有差异，但本质无误。

作者讲述了一次本质恶劣的被陷害***，看得我冷汗涔涔，她却云淡风轻。不得不感慨，面对一切阴谋诡计的最好办法就是超强的实力。

作者还分享了诸如“取悦自己”、“乘风破浪的信念”、“消受得意”的意识流，也给我们一些“形成不被伤害的气场”、“疗愈悲伤：连接自己”的技巧。

这里没有职场“干货”，有的只是实事求是的思考和就事论事的实践。

您的问题很详细，在描述中我能感觉到，您的压力，一方面来自工作任务的不断加大对原有工作状态和节奏的破坏，另一方面来自于对自己实力的“不自信”，怕交出的成绩让老板失望、得不到客户的满意。

两点小建议与您分享：

第一，在“精益求精做好任务”和“按时完成任务”之间把握好平衡。事情多的时候，所有人都会感觉到时间不够用。有经验的职场高手，一般会选择两种方式处理时间分配的问题：一个是按重要程度给任务排序，最重要的任务分配最多的时间，精益求精把它做好；相对不那么重要的作用给予较少的时间，也只用较少的精力去完成。另外一种方式就是平均分配时间，力求按时完成所有任务。这就要求你有强烈的时间意识，每一项任务平均发力，一旦时间到了绝不恋战。

第二，不要在意面子，不要害怕“失败”——相反，这种实习期间有老板对你严格要求，有客户对你评头论足，这样的经验难道不重要吗？打球的时候如果害怕被对手盖帽，就永远不敢出手，这样的人水平能得到提高吗？一方面，你虽然只是实习生，但不代表水平就差。你要是一直在暗示自己水平差，做出来的东西也不会好；而你要是对自己有信心，对自己的作品有信心，有时候这种信心就足以打动客户！另一方面，你也么有什么好损失的——既然你都有不想干的情绪了，那么就算自己做得不好，最差的结果无非就是实习期满老板不转正而已。而你还是获得了工作经验、学到了技术，带着这些经验，打磨好自己的技术，换一家公司继续来过！

祝好运！

干了10多年的工作现在想换掉合适吗？

1、如果干了10年的工作，不是你喜欢的，也不是你擅长的，你也没有在这里面取得成就，你也不开心，建议换掉工作。

2、你能做好的，你喜欢的，坚持持久力在新岗位，相信你在新的岗位上能超越自己，获取荣誉感，成就感，价值感。

根据实际情况，如果你现在的压力不是很大，觉得没有上升空间，又想突破自己，你可以尝试换一个新环境，迎接全新的挑战！！但是如果你压力很大，想获得一份更好的工作，你可要考虑好，在保证家庭能够正常维持的情况下，把下一份工作先找好，一切确定后再换工作，做到无缝对接！！我自己就是一个活生生的例子，干了八年的工作，最终决定换了，现在后悔了，没有以前的稳定，收入也差不多，所以要慎重再慎重！！

如果目前这份工作不是你想要的，已经发现自己偏离了理想的职业轨道，那么现在就是最好的时候。

1、接受自己将面临“多段式”职业生涯的情况，因为这是趋势。相关研究表明，人类的寿命在不断延长，这意味着我们的职业寿命也会相应延长，与此同时，企业的寿命却在不断缩短，这表明，即使没有出现特殊情况，我们就将更大可能地要面对择业、离职、再择业的多次循环。不久的将来，将出现越来越多在50多岁甚至更长年龄时再去求职的情况。

2、发现偏差，就应该及时纠正。我们常常教育孩子说，之前犯了错，现在改了，就是好孩子。其实择业也是一样，如果已经认为现在这份工作不是自己的理想选择，有更适合自己的工作可供选择，那么为什么不呢。对于现在的你来说，“现在”就是最好的时候。

3、做好规划和准备。之前我给青年员工做职业生涯规划指导时，经常说：了解并悦纳自己，然后提早规划，付诸行动。任何一个职场人士，在做规划和行动之前，你得了解自己（包括自己的能力、价值取向等等有个全面的认识），然后做好规划（有目标、有方向、有步骤），最后付诸行动，才会得到理想的结果。求职或者跳槽都是如此。

最后，祝一切顺利！

经济上，要明白“手有余粮，心里不慌"。 准备换掉现在已经干了10多年的工作的话，先分析一下万一下一份新工作或下一个创业干不成的话，你手里的余粮够你支撑多久，负债过重的话，往往会把你死死地摁在地上，还把你反复摩擦。举个例子，我堂弟，上海复旦研究生毕业，毕业后在上海的一家外资汽车公司研发部，前几年他[_a1***_]和同学一起创业了，家里老人都反对，说好好的外企不干，瞎折腾什么。但是他说，乘他现在负担不重，他要全力奋斗看看（那时他孩子还没出生，无锡父母有两套房，上海的房子他父母承担了首付），他老婆家里条件也可以，所以万一创业不成功，他的生活也不会很狼狈。如果创业实在干不出来名堂来，大不了，再重回职场找新工作。

精神上，自问为何干了10多年的工作不想干了？是什么让你不想干了？是老板的问题？是工作内容厌烦了？是钱少活多？ 好好梳理一下自己的内心，如果真心觉得再干下去要自闭了，要抑郁了，怎么调整心态都调整不好，上班如上坟，那么不干就不干吧。毕竟只要有手有脚，放下面子，总能养活自己的。

不管最终决定是否要换这份工作，既然已经起了这个心，那么说明你内心深处有这个驱动力在，可能只是时机不成熟。OK，那么经济上，开始准备余粮，每月存点储备基金在那儿，哪怕学个什么副业，做个斜杠青年也是条路子；精神上，学习学习再学习，研究一下你下一个目标在哪，为你下一份工或下一次创业做上准备，积累知识，走出去，多接触你下一个目标行业或工作方面的牛人。

总之，这个问题没有所谓的合适不合适，你准备好了，就是合适的，如果没准备好，比如这次疫情让很多人突然失业了，在没准备好的情况下被迫换岗，那也只能努力让不合适变得合适。

1：如果这个工作是你自己喜欢的，并且工资待遇什么的都还比较理想，建议你就不要换了，自己干着舒心就好 2：如果这个工作你自己不喜欢，迫于生过不得不干，那就要你自己慎重考虑了！毕竟现在工作也不是很好找

职场上，如何让自己的付出获得最多的回报？

在职场中，我们都希望付出就有回报，付出就得到认可。

可现实中，在职场中每次付出就有回报是很难实现；但是，如果不付出，就没有回报，这是肯定的。

关于回报的内容，有很多，比如客户认可、领导认可、同事认可、收入增加、职位上升等等，都是回报。

今天，我就讲讲这么多回报类型之一：领导的认可。

经过一段时间的摸索，我得出了能得到领导认可的套路，这个套路，只有三个步骤。分别为：

有一天，领导突然叫你买一杯咖啡，你听到买咖啡，就马上跑出去了，可当你去到咖啡店才发现咖啡有好多种，那么哪一种才是领导需要的咖啡呢？

这时候你会很为难，你该打电话问领导还是自己决定随便买一杯？

这两种方式，都会让领导觉得你办事不靠谱。

那么如何做到办事靠谱？就是事前多请示，多问领导几个问题：

1.工作之余要多学习，提高自己，人生就是一个不断学习进步的过程。

2.执行力一定要强，领导最喜欢的是执行力强的员工，能把领导交代的事情办好，而不是老问“为什么”，少说多做。

3.不要给自己找借口，不要给自己的工作没做好找这呀那呀的理由，这只会让领导认为你不止工作做不好，还只会推卸责任。领导只会看结果，而不会关注过程。

如何让自己的付出，得到更多回报：

1、不计较

2、舍得：小舍小得、大舍大得、不舍不得。

3、不自私自利，凡事都要考虑到他人利益。

4、要有奉献精神，多付出、不要带着索取心态付出。

5、要多干少说，拿出实际行动来。

6、用结果交答卷。赢得领导对你的信任和认可。

7、主动承担，主动帮下属承担责任，让下属拥护你、尊重你，这样，团队才会为你卖命。

8、要主动帮助他人。

这是一个让人很郁闷的问题，我也曾有过，因为总感觉自己的工作兢兢业业，但是付出和收获是不成正比的，既然出现了这些付出与回报不对等的问题，我们该怎么解决呢？

后来我曾请教过一些比我年长的领导，现在可以分享给你：

第一、多找机会向领导汇报工作

很多员工不找领导汇报工作的原因，并不是害怕领导，其实是没有太多业绩跟领导汇报。我们在职场都有这样的感受，当我们某项工作做出成绩的时候，我们是愿意找领导汇报的。

因此，当自己的工作做出成绩来了之后，可以主动找领导汇报，并不是邀功，可以问问领导的意见建议或者让领导帮你指导一下。通过这样的方式，你可以让领导更了解你的性格和能力，熟悉你这个人，从而在出现晋升或者其他别的机会的时候，想到你。

多向领导汇报，不仅能让你的工作做得更顺手，而且能让你的工作获得更多的回报，实现自己的价值。

1.持续不断的补充专业技能

遇到过很多人都很聪明，也有很强的好奇心，对待事情唯独少了耐心，总是三分钟热度。所以导致自己涉猎了很多东西，却都停留在表面。所以只能在一个领域里原地踏步。用不停的更换工作来帮助自己工资幅度的略微上升，而专业技术的不精却促使其常年无法得到晋升。

2.汲取别人失败的经验

成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯看那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说：“失败是成功之母”。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。

3.擅长分享知识

要常常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。

4.培养自己的动手能力

一定要培养自己的思考能力、学习能力和解决问题的能力，遇到问题，不论是百度、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才能去解决这些问题。

到此，以上就是小编对于十年职场的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于十年职场的经验的4点解答对大家有用。