同是职场新人别人晋升快,新人升职比老员工快

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同是职场新人别人晋升快的问题，于是小编就整理了2个相关介绍同是职场新人别人晋升快的解答，让我们一起看看吧。在公司的哪个部门升职得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同是职场新人别人晋升快的问题，于是小编就整理了2个相关介绍同是职场新人别人晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司的哪个部门升职得比较快呢？
2. 刚到新的工作环境，其他同事的关系都特别融洽，自己该怎么融入？

在公司的哪个部门升职得比较快呢？

文科生应该有比较全面的知识和流利的语言表达能力，所以做销售比较升的快，很多的高层都是从简单的做业务开始积累经验，一个好的公司高层领导也必须要懂得销售。所以试试吧，做销售有点苦，有点累，但做好了升迁比较快。

在公司升职比较快的部门:

1.综合部:天天跟领导在一起，为领导服务，这种服务一方面是工作服务，如果有才华，比如撰写材料、发言等等，会第一时间被领导发现并获得好感；另一个是生活服务，替领导的生活排忧解难，比如外出或者出差的贴身服务，比如为领导自己和家人的私人服务，更能快速拉进和领导的感情，取得领导的信任，升职会比其他人快。

2.党群部（民营企业叫公共关系部）:作为提升企业形象、协调各方关系，为领导政治、策略提供服务的部门，于公于私，从事的都是添砖加瓦、锦上添花的事情，容易出成绩，所干的工作领导看得见摸得着，升迁比一般人快。

3.经营管理部:对所有经营部门的工作进行统筹管理。是各种经营工作的统筹、策划、环节的盯控、风险的警示、成绩的确定的部门，一旦经营工作成绩好，功绩首先在经管部门，也是比较容易升迁的部门。

4.人力资源部:是掌管全公司人员调配、新入职考核和工资、奖金、一次性奖励、年终奖分配的部门，必须是领导信得过的人才能从事的岗位，所管范围都是热点、敏感的事情，属于领导心腹，升迁肯定很快。

刚到新的工作环境，其他同事的关系都特别融洽，自己该怎么融入？

题主您好，感谢邀请，我就不跟你说官方的话了，说点实战的东西，希望可以帮助到您

1：不要去可以迎合任何人，没那个必要，不然会出现站错队，说错话，被人试探等等的问题

2：全部重心放在工作上去，用工作的事情请教老同事是融入的比较快而且会给人留下好印象的良性处理办法

3：不要迟到和早退，不去迎合早退的人，让公司的员工给你打上勤劳标签是好事

4：当你对一个事情有不同看法的时候说话一定要不能以否定式开头，一定要以肯定式开头

正准备写一篇这个主题的文。大概说下思路。

首先，放低姿态放平心态。任何组织都有自己的明文规则和'潜规则'。好的组织会有人告诉你相关规定，但没有任何组织会把'潜规则'告诉你。因为没有责任也没有义务这样做。所以放低姿态，不论职位高低都作为初学者的姿态多请教。同时以晚辈心态多做一些力所能及的事情。不能叫大哥大姐，叫一声师傅老师总是不吃亏的。

第二，所谓教学相长，要找到自己在组织中的长处，并且主动提供帮助。让别人能够看到你的优势，尊重你的优势。是最[_a***_]的一种融入组织并与组织合作的方式。

第三，组织中都有意见领袖。这个人可能不是职位最高的人，但话语权颇大。找到他，并通过他的认可，帮助你做好个人宣传，可事半功倍。

大体以上

不要想太多。想太多，太累了。

自己的工作，主动做好；

同事要你配合的，不拖后腿，不给对方添麻烦；

来自上司的安排，尽量提前完成，时时有汇报，件件有回音。

相信我，只要能完成以上三点，你在哪个公司，哪个单位的人缘都不会差。

如果把这几点习惯，长期保持下去，首先你可以提升专业技能，其次还可以给职场人际关系带来一个良性反馈。

到此，以上就是小编对于同是职场新人别人晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于同是职场新人别人晋升快的2点解答对大家有用。