想在职场晋升快的人,想在职场晋升快的人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想在职场晋升快的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想在职场晋升快的人的解答，让我们一起看看吧。怎么向领导提出申请晋升的职位?...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于想在职场晋升快的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍想在职场晋升快的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？
2. 很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

搞好群众关系，与周围同事相处融洽。

以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看部门的发展空间等，如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？

说得很有道理。可以从下面几个方面来分析。

一.从职能分工角度来看，办公室工作是曝光度、使用频率最高，也就是说是最有用的一个岗位。最高领导是决策层，办公室人员是执行层，而执行层与决策层可以说是鱼与水之间、有你有我且相辅相成的密切关系。如果说领导是首脑机关，而办公室人员则是上传下达，能起到桥梁传输沟通交流作用的脖颈和神经中枢。重要性不言自明。

二.从情感发展进程来看，人际关系总是从近到远、由浅入深、自陌生向熟悉，由了解到理解进而发展到信任依赖，感情亲疏变化转换的推进，都与距离远近脱不了干系。眼皮底下的这些人就是大内卫士，是自己人，领导看在眼里，也会记在心里。自然关照提携也是很顺其自然的了。

三.从投桃报李补偿效应、选拔不避亲的原则出发，离得最近的办公室人员自然也容易被列入晋升的首选。你敬我一尺，我敬你一丈。你辛辛苦苦付出，领导不可能不记挂在心？

四.从领导的能力辐射、影响管控的角度出发，能像世界霸主美国那样企图长臂管辖的毕竟是少数，鞭长莫及效果也未必好。但领导眼皮底下的这一亩三分地，是自己的势力范围之内，自然要寸土必争，使用的人当然要是没有二心的心腹，是对自己绝对忠诚的御林军。

这样一来，办公室人员相较于其他人员得以提拔重用的机会要多，就是不争的事实了。

组织人事部门老手来回答：在职体制内工作，能够进办公室和人事部门工作的皆非等闲之辈，也是大多数干部最想去的部门。原因很简单，办公室人员是领导身边近臣，主要为领导做服务保障工作，而人事部门人员则多是领导认可之人，必须紧跟领导的步伐，所以这两个部门的干部往往提拔晋升较快。

人事部门暂且不提，就拿办公室工作人员来说，除了负责财务工作的必须是专业人士外，其他干部可分为两类。一类是行政文秘人员，既要擅长组织协调，也要文字材料能力过硬，主要为领导做行政服务和材料保障工作；另一类是后勤保障人员，说白了就是服务保障领导的食宿行等工作，必须为人机灵、做事精细，不够醒目的人也干不好这份伺候人的差事。

从办公室的人员结构中不难看出，能够去办公室工作的大多数必有过人之处。要么熟悉单位业务、材料功夫过硬，是单位的主要材料写手；要么是组织协调能力较强，安排领导日常工作，组织筹备大小会议，周密做好内外联络等，都是把好手；要么善于揣摩上意会来事，了解领导的喜好习惯，服务保障工作做得滴水不漏。不在此列的，除了搞财务和做机要保密工作的，其他干部还真难在办公室立足，迟早会被轮岗出去。

而上面所讲的三类干部，都称得上是同龄人中的佼佼者，说其素质好、能力强并不为过，加之又是领导身边工作人员，为领导鞍前马后劳心劳力做服务保障，到了提拔晋升的关键时刻，领导自然要力顶其上位，否则岂不寒了紧紧追随自己的下属的心。

而对于单位领导来讲，办公室工作人员的能力和实绩都能摆得上台面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要岗位，还便于掌控全局、推动工作，可谓是一举多得，何乐而不为呢？

当然，办公室干部提拔晋升较快是不争的事实，但我们在艳羡的同时，也要看到别人的努力付出，“只看贼吃肉不见贼挨打”是不客观的。在办公室工作的同志，加班加点是常态，在领导没下班前，为其服务的文秘人员更别想走，双休和节***日即使在家休息，领导一个电话就得随叫随到，说实话也是苦不堪言。所以，凡事皆有得有失，眼红大可不必。

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到此，以上就是小编对于想在职场晋升快的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于想在职场晋升快的人的2点解答对大家有用。