职场岗位晋升快的原因,职场岗位晋升快的原因有哪些
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场岗位晋升快的原因的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？为什... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场岗位晋升快的原因的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场岗位晋升快的原因的解答，让我们一起看看吧。
- 职场上晋升到底靠什么？
- 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？
- 职场中晋升最快的人具有什么特点？
- 某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？
职场上晋升到底靠什么？
所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。
领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。
为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？
您指的所谓能力强的人，往往是指业务能力或专业能力强，所以看起来比较突出一些。但恰恰是这些人往往他们的计划能力、沟通协调能力、大局观，领导力却不是太好。
而你所说的能力一般的人，也多是指他们的业务能力和专业能力看起来一般。但恰恰是这些人，他们的情商、***能力、沟通能力、团队能力和大局意识等都是要优于一般人的。
企业是否提拔一个人，主要是看这个人的综合管理素质如何。所以，往往会优先选择后者，选择将他们提拔为管现者，才能更好地带领团队，共同努力实现目标。反之，如果提拔专业能力或者业务能力很强的人，他们往往不会带团队，只会自己做业务，显然是不合格的。
综上，就会出现你说的这种看起来比较奇怪的现象。这无关乎找关系、走后门，这其实是关乎两个标准的差异，一个是业务/专业好坏的标准，一个是管理能力好坏的标准。
希望对您有用。
你问为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？我的回答是：如果你说的所谓＂能力＂仅是指专业技术能力的话，这是正常情况下的正常现象。因为：一是选拔的标准与目的不同。企业正常的业绩考核评价标准是以在履行岗位职责基础上的贡献（业绩丿，作为衡量标准的。目的是为奖优惩劣，鼓励先进，评选优秀员工；而升职则是以考核包括创造业绩在内的多种能力，包括组织带领团队合作能力丶领会贯彻落实公司发展战略的能力以及临机决断能力等；
二是正常情况下，社会调查大概率数据显示，确实是人无完人。职场上多数业务技术能力特强的人，往往是智商高情商偏低，基本不具备＂逆商＂一一逆向思维。这样的人作为单打冠军可能胜算较大；但作为＂五项全能＂比赛的选手，就不一定适合了；而升职的人，一般来说不一定具备五项全能的资质，起码得具备三项全能以上的资格，才有可能入选。
三是比较的方式不妥。题主是用此人之长比较彼人之短；或者是用某个单项来比较综合项。由于双方内容不在同一层面，所以不具有可比性，因此得出的结论也就失去了参考的价值。你觉得是这样吗？
就像图中人物形象，你说是攝影还是油画呢一样。
部门升职最快的绝不是能力最强而是一般的吗？我觉得这个未必。
首先，职场中要想升职加薪，能力当然是一方面，但是一个人最终能不能升职，关键还得看综合实力，这个所谓的综合实力，除了看你的能力以外，还包含了你的背景关系以及情商[_a***_]等等，就比如说一个人工工作能力一般，但是人家情商很高，这算不算人家的能力呢？其实也算。
其次，既然情商高也算是一种能力，那么你认为别人工作干得很一般，所以就不应该升职，可是你没有看到人家在情商方面的优势，但是你们领导正好需要找个情商高的人去从事相应的岗位，那么领导会优先考虑你还是提拔他呢？
再次，不知道大家发现没有，往往那些升职加薪很快的人，之所以看起来都很一般很普通，这其实恰恰是人家为人处事的高明之处，大隐隐于市，毕竟职场中竞争激烈复杂，如果锋芒毕露，可能下场反而很惨，但***如一个人能够学会收敛，低调行事，抱朴守拙，反而更容易成功，因为这样的人往往大家都不重视不跟他竞争，反而人家会跑得更快。
总之，职场中的升职加薪，往往是很多因素交织在一起相互叠加相互作用的结果，比如机遇、人脉、能力等等，而不单单是工作方面能力如何。所以，***如你们部门有个人看起来能力一般，但是人家升职很快，这样的人，不是高人就是真正的能人，有机会的话你真应该好好向人家学习才得行呢。
以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
我是木里看花土里闻香，很高兴能回答你的问题！
关于你的问题，由于不够具体，只能先做一些***设，下面的回答都是基于我的***设。升职后，一般就不会只单纯干活，可能会涉及到管人、管事、管物等；能力强，是指本职工作能力强，如专业技能，业务水平，就是活干得好，不包括其他方面的能力。
我想从三个方面来谈一下我对这个问题的看法。
一个普通的员工，只会涉及到自己的专业技能，能把活干好就行，而升职之后，就是管理层，不再是普通员工，不单需要专业技能，还需要符合要求的管理技能。
能力强，只是指他在自己的工作岗位上的专业技能强，但是升职为管理层后，更需要的是管理水平，原来的专业技能已经用不上，如果管理水平不行，那也不符合升职要求。
升职等于是换了一个岗位，应该考虑的是新岗位的技能要求，而不能只看原来岗位的专业技能。
一个人是否升职，要从公司的需要出发。如果给一个人升职，就得符合公司的预期，能给公司带来更大的价值，而且也符合当前公司的需要。
这是一个好问题！
我自己也曾经走入过这个误区，吃过亏，在这里一并说下。
一、关于“能力”。
不晓得各位怎么看能力二字的，放在职场或者生活中，绝不单单是一堆数字，或者业务，或者技能水平。
更重要的一点是，就职场来说想做得更好，更看重的是“综合能力”。
比如说，你的业务水平高，算能力，你的情商高会处理人际关系，也算能力，你有背景和人脉关系，能搞定别人搞不定的事，也算能力，哪怕你长的帅，也算能力的一种，因为能力这事，本身就是和人分不开的，或者说，你这个人本身也是能力的一种，反过来也一样。
一个人所有的特性特点放在一块就可以叫做“综合能力”或综合实力。
做领导要的是啥，搞定一般人搞不定的事和人，也更多的要求平衡的技巧，如果单纯凭一个员工的一个特点或挺长就当领导，显然不是最佳选择---当然这个和具体的公司，具体的职位，具体的老板也有关系。
所以，遇到这种事，对于当事人来说，最好的办法就是把眼光往上提一下，多思考和多角度看问题，这样你迟早也是领导的料。
心理不平衡，生气也没啥用，好好干活吧，保住自己的特长能力，有了这个就不愁生存，别的能力再慢慢说，能力越多才能活得更好。
职场中晋升最快的人具有什么特点？
我有一个同事，他是运气最不好的人，但他成了晋升最快的人。42岁调副厅，他的特点是：👉三有三做三不做。
简介：
他大学毕业后，分到一个基层单位见习锻炼，因为没有背景而受同事排斥。
他调为安全股长，生产设备出现重大故障，百万分之一的小概率***，他“中了彩”，这起故障成为后来的安全教育材料。
他被推荐到上级机关工作，却因为一起去的同事酗酒滋事，他们6人全部被退回。
他超编期间工作优秀，却因副处岗位无空缺，就只能是副处调。
他最后去了一个地理位置偏远工作最不好干的岗位调了处长，他自己以为机遇用完了，正处到头了。
一、跟领导相处篇
3、领导的嫡系部队，比如心腹、亲属等，跟能力没关系，可靠就行。
5、不会做“成绩”，但会画“成绩”，而且能跟领导产生共振。
6、对领导绝对忠诚。
7、溜须拍马之徒。
二、与同事相处篇
1、不会冒进，不会树敌，拉拢人心。
晋升最快的人肯定能力要强、贡献要大，是毋庸置疑的！除了这些之外还有一个非常显著的特点：那就是精通＂老二＂哲学的人升的最快！大家可能会觉得奇怪为什么呢？那我们就来详细的聊聊！
我们先来解读一下＂老二＂哲学的四层意思：
第一层 以人为善
和这样的人相处，你感觉不到任何的压迫感；甚至你都看不到他发火，他总是给人一种彬彬有礼、平易近人的亲切感！当你状态不好的时候，他总能潜移默化的让你意识到自己问题！
第二层 以柔克刚
你能感觉到自己总是被他带着走，你还得跟紧不然会掉队！当你与他意见不一致的时候他从不强压，他会认真听你说，然后一起探讨、分析并指出你的问题！万一他自己错了你是对的，他会大方承认，然后***用你的方案！
第三层 藏锋于钝
公司领导、上司都在的场合，他总是在一旁认真听并做好笔记！当领导或上司问他关于他们的观点如何的时候，他是恰到好处的回应认同、拥护！哪怕他有更好的方法或观点，他也不会在公众场合冒然发表；他会先向直属上司汇报，由直属上司决定是否再上报或执行！
第四层 揽责推功
当他带领大家干出成绩的时候，总是把他的直属上司推上奖台，然后他把功劳与奖金分给大家！而出现要追责的时候，他总是冲在第一线，大家也出奇的一致尾随其后！其实责任与功劳都是明确的，该谁的谁也推了，公司以及领导要的是一种态度，一种立场，一种胸怀！
现在我们来聊聊＂老大＂这个概念，老大给人的感觉就是高高在上，威风凛凛，锋芒外露，说一不二的感觉！大家想想，如果在职场上以这样的姿态为人处世，那后果是什么呢？必然是各种磨擦、矛盾、冲撞、内耗，甚至＂鸡飞狗跳＂，就算你有＂关羽＂之能耐又能怎样，还不是＂客死他乡＂！
某职场社交网站数据显示，90后相较于80后和70后晋升较快，平均只需4年，晋升快的一个原因是跳槽多。跳槽多到底好不好？
跳槽涨薪是不争的事实，没有涨薪，谁愿意跳槽？
跳槽可以使你从小公司跳到大公司，从不规范的公司到规范的公司，从业务单一的公司到业务种类丰富的公司，薪水也必然一路猛涨，职位也是节节攀高。
但不同公司同一个职位“头衔”的价值可能是很不一样的， 有时候还差别很大。有的小公司，不足10人的部门负责人就叫总监，有的公司百把人的头头才叫总监。所以跳槽的时候也要看清楚了，职位真正的价值在哪里。
跳槽是否一定会带来职位上的晋升，也并不那么绝对。有的公司很难启用外来人员担任高层职位，绝大部分中高层管理者都是自己培养。空降兵本身也并不那么好干，完全没有群众基础，而且很可能把你空降进去就已经严重打击了内部人的积极性，怎么会再配合你工作。
跳槽一定要有明确的目标，而不仅仅是因为干的不爽、干的太累、和领导相处障碍等问题而做出跳槽的决策。一定是目前的公司在哪些方面没有能满足你的需求，你想通过跳槽获得进一步的技术积累、经验丰富、薪水提高等。平均每次跳槽间隔时间最短不低于2年为宜。
到此，以上就是小编对于职场岗位晋升快的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场岗位晋升快的原因的4点解答对大家有用。
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