职场从小领导晋升大领导,职场从小领导晋升大领导怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场从小领导晋升大领导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场从小领导晋升大领导的解答，让我们一起看看吧。如果在你的单位或公司，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场从小领导晋升大领导的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场从小领导晋升大领导的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果在你的单位或公司，小人当上了你的上司，你会怎么办？

如果在你的单位或公司，小人当上了你的上司，你会怎么办？

你好，我是萝卜挖，我的建议是：如果你的领导是小人，那你与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端、心理阴险、两面三刀甚至卑鄙龌龊的人。但他就是运气好，坐在了那个自以为是的领导位置上。

拿我自己来说吧，曾经我在上班的时候就遇到过这种领导。因为我性格比较耿直，认为只要自己的能力足够，就会得到领导的认可，但是没想到现在的人总是那么的现实。让自己学着像其他人一样巴结他呢，我又觉得恶心，疏远他呢，又会随时被打击报复。所以，最后我选择了跳槽。

为什么呢？我觉得，如果在一个单位里面碰到这样的领导，相信很多人都无法生存下去，所以无论自己的工作多么的好，还是要选择辞职，因为在这个公司你不会有太好的发展。我辞职后，后来果不其然，听说过了两年，那个公司业务越来越不好，那个小人领导也被辞退了。

那么现在你呢，也遇到了这个问题，我觉得你可以有3个选择：1是无条件服从他，唯命是从，不反抗。2就是主动巴结他，做好每件事。3就是增强自身能力，辞职不干。这三种，你觉得你该选择哪一条，根据你自己的能力来定。

如果你暂时没办法跳槽，你要做的就是不动声色的观察。我估计你上司不是这么对待你一个人的，等他引起公愤的时候再说，但是现在千万别做出头鸟。也不要随便和其他同事私下里说上司的不是，千万不要这么做。更不要犯什么小错误，被他抓到。你要做的就是等待。心术不正早晚要出事的，这是规律！

如果你有能力跳槽，不如早一点把自己的能量发挥在那些有用处的工作岗位上，远离这个小人领导，因为你在他手下，是很难提升自己很难出头的。况且工作岗位那么多，只要自己的能力够到哪里都一样可以施展。

希望我的回答对你有帮助，加油！

工作中有时候确实会遇到这类糟心的事情，但并不是没有解决的办法。

第一，如果你客观公正的认为自己能力很好，又不愿意在小人手下干活，那么我建议你离职，换个平台发展，毕竟，工作时候心情愉悦，才能更好的投入工作，更有效都产生价值。

第二，如果你能力平平，又不敢轻易离职，那就勉励自己提高业务水平，干好本职工作，认真负责，尽量不要出差错，和小人上司只保持纯粹的工作关系即可，有理有节，让他抓不到你的缺点和弱点。

第三，千万不要想着和同事联合起来对付小人上司，或者自己单打独斗和人家对着干，孤注一掷不计后果 这样做对谁都没有好处，只要养精储锐，以退为进，说不定有一天你会超越他，得到老板的赏识。

题主要客观的看待工作环境。”小人”有时候是给一个人的一种主观的评价。小人当领导，说明小人在公司里还是有领导认可的或者还有更关键的小人价值。分几种情况吧。

1.小人有大背景后台并且善妒吃独食年龄不大(30岁+-3)，在工作城市结婚生子了。他是你领导，这是事实，你就按本分做好自己的事情，不彰显自己吧，瞅机会看其他部门有内部调人的话就换部门吧。

2.利用小人领导为自己的利益办事。讲过曾经听过的例子吧。一大公司里十几年前有个员工很本分技术专业很强，几乎公司里专业领域内他拔头，那时他是新人。就为此得罪了不少直属领导和同事，给他穿小鞋。他被压了10年多，公司先后安排了5个直管他的小头，这几个小头有个共同特点”“刚愎自用，自我为大，贬低他人”。他经历了各种[_a***_]被穿小鞋后，磨平了那些菱角，接了地气，怎么磨平的？他主要是主动让出利益，给人鲜花他闻闻香味。在网上搜很多事情他都经历过。后来听说只要他负责的项目完成的很漂亮，也靠自己的专业魅力有自己的铁杆团队，领导换了一茬又一茬他还是不动，只要专业领域的技术问题还是找他，听说他是按照工匠培养的。

3.离职这种损失最大。别想这个了。哪个公司没有小人领导？换个环境不换心情不提升战斗力，哪里都一样。哈哈，不战斗就投降，最没骨气。

题主，摆平自己位置心态，小人领导也有弱项。好好观察，希望有一天小人为你所用，只不过名义上是你的领导嘛。等你当上领导再回头看看，这就是如虎添翼的历练。

到此，以上就是小编对于职场从小领导晋升大领导的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场从小领导晋升大领导的1点解答对大家有用。