领导说你职场经验少,领导说你职场经验少怎么回复

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说你职场经验少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说你职场经验少的解答，让我们一起看看吧。当你进入公司觉得知识不够怎么办...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说你职场经验少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导说你职场经验少的解答，让我们一起看看吧。

1. 当你进入公司觉得知识不够怎么办？
2. 有人有这样的体会吗？加班多了领导说你效率低，不加班吧领导说你工作不饱满？
3. 新来领导让我总结数据，我觉得没用，而且他不知道我给的数据真假，我还有必要总结吗？
4. 初入职场，应该保留自己的实力吗？

当你进入公司觉得知识不够怎么办？

知识不够就要虚心学习，特别是进入新单位就是要有归零心态，不管你过去做过什么，现在都要有学习的心态给领导学，给同事学，把自己的工作当成自己家的事情来做，不遗余力，给人家留下一个好印象，为将来在单位好好立足奠定基础，从而发挥自身长处，实现自己的价值。

人到社会就是学习进步升华的过程！从孩童到学生，从学生到员工，从员工到领导、老板……！因此，进步中有困难别怕，只要心里有法宝，走遍东西南北都不怕！首先，要常想常悟，具有主动性认知事物与困难！第二，要有自学充血能力与习惯，县有独力解决问题能力！达迎刃而解！第三，团结同志，知群众的智慧是无穷的，是自已雄厚后盾！望大家，特别刚出院校的雏鹰们，理顺思路，正确认知化解困难，明媚的未来世界，一定属于你们的……！

到公司之前总觉得没用武之地，可到公司就知道无武可用。自我认可和行业认可度不一样，只有不断更新自己。有一句俗语说的好"活到老学到老"，只有这样，才能立足社会，寻找到自己的方向。

感谢邀请！知识不够往往是科学发现了更多新时代知识！肯定是学者生存！不学者淘汰！新时代都是专业知识付费时代！要不停的交学才能跟上先进的社会步伐！往往从小学到大学的知识都是有限的！当没有经验时，不管进哪家公司都要从头学起尽快适应！

不够是正常的，够了就是大材小用，也没什么发展了。 知识不够，勤奋来凑，先解决眼前问题，再树立长远目标，两条腿一起走。 平时多跟同行大牛交流，多出去走走看看，见的越多，懂的越多。

有人有这样的体会吗？加班多了领导说你效率低，不加班吧领导说你工作不饱满？

谢邀。我是小皮老师，大家有PPT模板、使用的问题，欢迎加我沟通。

小皮老師混迹职场好几年，还没遇到过这样的事情。😢

领导恨不得你天天加班，多做点事情呢？不会说你效率低

你下班准点走？领导觉得你事情好像不是很多，好像很闲啊，比领导都先走。

其实这些都不是关键，关键是你确实把事情完成了，而且效果还不错。领导也睁一只眼闭一只眼，本来也没啥。

自己心态要调整好，来上班最重要的就是把事情完成好，其他的会对你职场有影响，但是都不是最主要的。

但是有几个点特别注意下:

① 不要经常太晚走，首先你自己没时间做其他事情，再者其同事会被你拖累的

② 加班不要在那边消极，就算你是被迫加班，你也可以做点其他的事情，提升自己的。

③ 下班前可以的话，尽量和领导说下，要是每次领导突然想到有事情需要你处理却不知道你已经下班了，印象不好。一句话的事情，就算领导有事情要你做，你也可以回应明天可以尽早完成即可。

职场这种情况很常见，特别是传统行业的一些老板，特别喜欢一方面说员工偷懒，效率低，一方面又想员工加班，更重要的是不想付加班工资！

我在转行做新媒体前是做会计工作的，曾经也遇到部门领导就有这样的习惯，她是一个工作狂，每天都带领着财务部的所有人加班，除了工作量的确大外，公司不招人是一个重要原因，所以导致所有人的工作都做不完，只能加班了！

但在每一次月度总结和算加班费或补休时，公司就开始心痛了，就开始喊口号了，[_a***_]月不加班！有些领导还有一个习惯，只要领导不下班，下面员工也不能下班。

你是否有遇到这种情况呢？分享一下你加班的那些事！

如果你遇到领导想你加班，又埋怨你效率低怎么办？

秋木子语从会计转行到新媒体行业的经验和大家分享一下职场经验:

1.白天把最重要最紧急的工作安排好，完成了这些工作，领导要求你加班自己也可以有理有据拒绝！

2.领导临时安排的工作，如果不是很急的话，可以委婉申请次日完成，一天中除了工作还有生活的！

3.面对一些加班狂的领导，如果经常无理的要求，我觉得可以考虑换一份工作了！

这是秋木子语的想法，期待对你有用，更多职场经验可以关注[秋木职语]头条号！

新来领导让我总结数据，我觉得没用，而且他不知道我给的数据真***，我还有必要总结吗？

领导让总结数据，两个意图：一是了解情况用数据说，一般地，数据是比较客观的。二是，了解你们处理数据能力和水平。现在，你认为没有用，说明你们平时不以数据说话，工作欠客观，主观判断和决策多。你们还有***数据，企图用***数据来指导工作，这十分危险。当初领导不会知数据有***，事后一定会发现。到那一步，事情就难办了。真正懂数据的人，不会被数据糊用，他第一就是讲究数据的原始性和真实性，可靠性；第二是处理方法的科学性，实用性，针对性。数据用来挖掘信息，解决问题的；不是糊用人，装门面，粉刷真象的。我当过领导，接触过各种数据。对己有处理过的数据，暂时不能说明问题时，我会换另外角度进行处理，往往可以找到需要的信息和解决问题的办法。信仁是相互的，你不真心，他以后会失去对你的信仁，这在职场上，不是上策！

初入职场，应该保留自己的实力吗？

职场如战场，老板时刻都是四面楚歌，尤其在疫情之下，企业更是举步维艰，老板都渴望有更多人为自己分担，创造更多利润，现在不在是看文凭的时代，而是真刀实干，谁行谁上[机智]

到此，以上就是小编对于领导说你职场经验少的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导说你职场经验少的4点解答对大家有用。