初入职场员工经验分享,初入职场的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场员工经验分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍初入职场员工经验分享的解答，让我们一起看看吧。新入职场的你，都吸取了什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场员工经验分享的问题，于是小编就整理了4个相关介绍初入职场员工经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 新入职场的你，都吸取了什么经验教训？
2. 刚入职的新员工，会面临哪些挑战，如何与领导同事相处？
3. 作为一个刚步入社会，进入职场的小菜鸟，如何快速度过稚嫩期？
4. 初入职场的您遇到过哪些人和事？

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

新入职场的你，都吸取了什么经验教训？

●新入职场的人一定要谨小慎微，因为你根本不懂得一个公司里复杂人际关系与小团体主义。俗话说得好，祸从口出，病从口入，故一定要注意个人形象，着装要得体。开始进入职场上班了就收起你的不良习气，不要太张扬，低调一点。不要太过于个性的装扮，随大流。

●摆正好自己的位置与心态，职场的一些老牛条何许文化没有你的高，但是他的号召力相当大，一呼百应。你可能上学的时候读书是 985 或者 211双一流大学，总觉得你的能力比这些老牛条强，事实并不是你所想到的那样简单。职场如战场，都是勾心斗角，人心叵测，尔虞我诈，当面一套碧海云天，背后搞死你没得商量的家伙。

●干自己该干的事情，不要抱怨工作中的压力有多大。当工作中遇到困难或者遇到问题的时候，永远不要抱怨你的顶头上司。因为抱怨除了让领导和公司另眼相看。自己不懂得的事情，轻声细语的虚心请教，并且懂得感恩在你初入职场时所有帮助过你的人。这是因为一般公司都会让老员工带着你刚刚入职去学习和做项目，对于带你的同事和领导一定要尊重。 对于新入职的你一定要能够吃苦耐劳，很多东西都不是很懂，吃得苦中苦方为人上人。

1. 敢于向他人索取***

初入职场的人大多都有比较自卑，羞于向外界开口寻***，但是一项工作的开展总是一环接一环的，个体的力量是相对薄弱的，为了推动工作的进程，得到效率的最大化，我们有时候必须摆正心态，学会合理利用***，帮助工作效率最大化。

刚入职场，遇到问题都喜欢寻求同事的帮助，后来渐渐明白，每个人都有自己的工作要做，没有人能够一直为你解决麻烦。

我感触最深的就是有一次公司的打印机坏了，打印的纸卡在里面，我当时很惶恐地认为自己把打印机弄坏了，急忙叫主管过来帮我看看，他看了看后，也不知道怎么解决，他对我说了一席话让我感触颇深，他说：

工作中你会遇到各种各样麻烦的事情，有些事情你不知道如何解决，事实上你的部门同事也未必能帮你解决，此时你有很多种解决方法：

1.在百度上搜索

2.拨打这家打印机的客服电话寻求帮助

3.让公司的维修部门过来维修

但是你都没有选择尝试，工作就是这样，你要学会自我成长。

刚入职的新员工，会面临哪些挑战，如何与领导同事相处？

刚入职的新员工，会遇到很多难题，也就是所谓的挑战。从学校出来步入社会，是一个全新的环境，也是一生职场生涯的开始。如果这一步走好了，职场会顺风顺水，平步青云，如果这一步走不好，会让自己职场不顺利，还会增添很多烦恼。那新入职的员工该注意哪些事情呢？

1、新人入职场，要“禁言”。少说多看，有句话说的好“沉默是金”，不要急于发言，要多观察。少评论。

2、新人入职场，要“禁表现”。不要以为刚入职，就急于想让[_a***_]看到你的能力，处处想表现，这是一个误区。这样的结果会让老员工把你“拍死”。

3、新人入职场，要“禁拉关系”。禁止拉关系就是要站好队，不要刚入职场，就被别人拉拢，然后你和他被划为一伙了。这样的标签一贴，对立面就来了。职场关系很微妙，不要急于拉关系。

4、新入职场，要“禁傲慢”。别因为你的学校或专业比老员工高，就觉得自己比老员工强，即使真比老员工强，也要虚心，不要傲慢。

刚入职，切记低调，少说话，多做事，千万不要以为自己份内的事情做完就完事了，尽量多做一些，在做这些事时去学习如何与人沟通，协调你和同事们的关系，与领导相处，最重要的一点是把领导吩咐的工作做完，千万不要和领导在工作中谈感情，哪怕你们私交再好，这是忌讳，面临的最大挑战就是工作经验与工作熟练程度，不过这两样可以用时间和机会来获得。

挑战主要有两个：人际关系和工作展开，总觉出来就是 小心做人，大胆做事！

对于刚入职场的新人来说，通常会觉得自己是新人，很多东西不懂，应该很谦卑的夹起尾巴做人，然后主动承担起一些本职工作以外的打杂事宜。这基本没错，每一个新人都是这样过来的，唯一需要注意的是要谦虚而不是谦卑，第一印象决定70%的东西，谦是好的品质，卑就不好了，不管是卑微还是卑鄙，都会留给人不好的印象。因此堂堂正正的做人，大大方方的工作，稍微勤快一点，不要太计较个人的小得失，主动承担一些工作，既可以博得好印象，也容易快速进入工作状态。

与人相处是最大的学问，人情练达即文章，这个没有什么标准答案，每个人个性不同，很难有一个统一的标准或者模式，但是有几点要时刻谨记：多问多听少说，即便你很懂，即便别人说的很没道理，也不要急于表现自己，在你没有融入这个圈子之前，盲目的认同或者反驳都会被视为讨好或狂妄。

吃得小亏占得大便宜，人心都是肉做的，己所不欲，勿施于人，将心比心，推己及人，赢得尊重和认同，首先就要学会认同与尊重别人，少看一些职场阴谋论，没用反而会让你的境界沦落。

尽量不要过早参与排队，至少在你没有弄清状况之前，别站队，这个在任何大型组织里，都无可避免，站队只有一次机会，站错了要改就成了叛徒。

对于委屈或者被整，要正确面对，尽量控制不要激化情绪引发更多矛盾，解释不清就暂时不要解释，过段时间有机会并且还有必要再说。

任何组织中都存在不公平不合理的现象，遭遇了，不要首先跳出来，出头鸟先死，你要的是自我发展，而不是去营造一个公平的环境。你是职员不是法官！

工作中有机会要多跟主管领导以及最高领导多接触，有事没事多去请示、请教，即便是很刻意的去做，也一定搞好关系，不用在意别人是不是会说你钻营。不管你有多少能力，没有领导给你机会，你很难发展。

与同事相处互相尊重，礼尚往来就可以，竞争环境中，没有真心的朋友，但是与非竞争部门的同事要下本钱处好，因为你的工作需要他们的支持。

不熟悉周边的人和事之前，遇事多想想，多问问，害人之心不可有，但防人之心不可无。面对没有把握的工作，不要退怯，刻意承担，但是要首先向领导申明，我很愿意去做，但是我不太懂，需要帮助或者支持。

最后，把工作做好了，把领导关系弄好了，再去考虑其他，没有这两点作为支持，就好好夹着尾巴做人。因为你没有条件也没有资格！强求会招人反感！

1工作内容不熟练，进入新公司的过渡期。这个时候就要保持虚心，向前辈门请教，自己快速成长起来。

2做好工作，争取成为不可替代的重要人员，其他人的工作之外事情尽量不去参与，一定要有自己的处事原则，保持自己。

3与同事相处，真诚，有话要学会用合适的方式去表达，对得起自己本心，即可。

4与领导相处，要分开工作和私人时间，不卑不亢，保持原则，让领导看到你是一个上进，有选择的人。

作为一个刚步入社会，进入职场的小菜鸟，如何快速度过稚嫩期？

无论何种工作都是一时的生计，要在维持好自己的日常工作的同时，努力提升自己的个人价值，不被历史的更新换代所淘汰，别人都会的事情你会并没有什么新奇的，但别人不会的事情你在适当的时候做出来，才显得难能可贵。职场不能老踏实，要学会巧用劲。

实践、实践、再实践，这是快速成长为职场老手的最快速、最有效的方式。

一看到“实践”俩字，许多人都会认为，“那还不简单，不就是动手去做吗？有啥难的！”

说起来容易，做起来可就不那么简单了。

如果要通过实践快速成长为职场老手，那首先就需要个人具备两个关键的条件：

1、敢于担当，有独立做事的决心；

2、要敢于犯错，不怕犯错的心态；

说白了，就是在职场上需要有“勇气”。除此之外，还需要培养个人的：

3、主观能动意识。

如果是做一件流程简单、且不需要承担失败后果的事儿，***都可充满自信地去完成。可是，要去做一件过程复杂，且需承担后果的事情，相信许多人都会产生犹豫之心。

这样的道理，浅显易懂。我们不妨做一个小测验，看看新入职场的朋友们各自具有怎样的主观能动意识。 同时，也可通过这个小测试，举一反三地论证从新手到老手的成长过程。

首先，无论每个部门都有着自己独特的部门文化，首先你要快速融入这种部门文化中去。

二是要多观察，多思考，多请教，可能你觉得不难的工作去请教老员工之后你会有意外的收获，对你成长会有帮助。

三是要勤快，作为老油条的我最讨厌新员工一天到晚闷在自己的座位上，无论你是在干活还是学习，不要不走动，勤快的人永远是收人欢迎的。

四是不要表现的太老实，俗语说的八竿子打不出一个闷屁来，要勇于和同事沟通，交流，无论是工作上的还是工作外的，要主动参与话题讨论，别别人问一句你就答一句。

最后，有点厚黑啊，不要太出风头，太出风头的新人同样不招同事喜欢

第一，做好自己的分内工作，一定要勤奋，不会的要多问多学，用自己的方式记住，不要问3次还是不会，还要再问，会给同事上司觉得你不够聪明。

第二，当你熟悉工作环境，了解你自己的工作职责，要主动做事，不要让别人叫你做事。

第三，避免出错，对于工作不熟悉不了解的，一定要了解清楚，可以通过网络等方式来了解工作需要掌握的知识。

第四，性格问题，不在办公室谈论同事，不说人坏话。

初入职场的您遇到过哪些人和事？

说一件可以把初入职场的我吓得“魂飞魄散”的事。

那时候我刚毕业，就进入了那家公司，是一家国企。

一开始觉得这家公司氛围很好，在办公室也没有什么勾心斗角的地方，而且领导对我也很不错，所以在心底里认定这是一家“有人情味”的、温和的公司。

然而一年不到，就打破了我的这个不切实际的想象。

那时候，集团老总换人了，那么领导班子肯定就要跟着换，我们这个分公司前几个月的时候，基本每个月都会调整一下领导层人员，或者是升职，或者是从其他分公司调人来补空缺，总之看起来还算是比较正常的。

但是后来走向就不对了，等到空缺补得差不多了，老板就开始盯着其他管理层人员了。

我们经理，已经在集团工作了二十几年，毕业了就进来，从来没有跳过槽，前几年是在其他分公司工作，后来要新建我们这个分公司，于是经理就被分配过来了，然后就一直在这个分公司工作，可以说是陪着这个分公司成长的。

经理是核心部门的领导，能力强，有原则，只要是为了能完成工作，管什么老板、副总统统都敢怼，可能也因此得罪了很多大领导。

刚参加工作那会儿，因为自己努力得到了自己车间领导的认可，很快提升做到了技术员的位置，大概用了半年多时间吧。

后来换到了新的分厂过去，设备各方面都挺好，好多老厂的老员工也要过去，找关系托熟人都往里面进。我车间就有一位是十几年老员工了。后来也托关系进来了，但是这样的老师傅比较保守，而且还特别的心眼小。

因为我来的晚，又因为年纪小，他就各种的不配合工作。给我出难题。后来也是都化解了，最后记得有一天我值夜班他早班，他没有来上班，后来知道是出了交通事故，整个人都昏迷了。

在医院也没有家人照顾，自己也上不了班，所以直接是陷入了人生低谷。最后车间领导说让出一个人去医院帮帮忙护理一下，我就过去了。总的来讲，还是做人要留一线，有个退路，让自己和别人都好有个台阶，借用一句最近特别流行的话——从来都没有什么岁月静好，只不过是有人为你负重前行而已！致敬所有努力的人，加油！

初入职场被人问你是什么关系进来的……遇到当时觉得奇怪的人和事，现在职场待久了则见怪不怪，不知道是适应了还是被改变了。

2003年大学毕业后，到一家国家电网[_a1***_]公司上班，我们属于外聘人员搞开关柜结构设计，大学生一个月一千多一点，同一个办公室一侧坐了一个五十岁的人，每天工作就是戴副老花镜喝茶、看报。我问带我的师傅，师傅告诉我，正式员工一个月三千，年底还有分红。

2004年这家公司给工人实行计件生产绝缘板，目的是提高员工积极性，多劳多得，一米一块五，工人一个月下来***拿七八千，公司急忙降到一米八毛，工人想降了那就多干点，卯足了劲，一个月下来还是能拿七八千，公司又把计件价格降到四毛，工人看懂了，慢慢干，每个月挣个两千多就主动歇菜，不干了。

这家公司每个周六开会，不谈生产谈奉献，书记在会上高谈阔论要员工爱国爱公司，不要计较，多给公司奉献，多做多干提高产量，公司才有竞争力才能发展。员工在下面说，呸，我们一个月一两千，你十七万一年叫我们奉献，你怎么不把钱拿出来奉献呢。

2005年我跳槽去了一家中日合资公司，工资没涨多少，一两百块，这家公司是世界五百强，第一天上班，部门经理四十六岁中年男子就和我聊天，告诉我工业兴国，现在给你的工资确实不高，但工业是一个国家的根基，不要太在乎工资高低，我们要为国家的工业发展奋斗。我频频点头说领导说的极是。心里是一万个***马在奔腾。工作中，不忙的时候我会看看专业书，这个领导给我说，某某，你不用学太多，我们公司用不了这么多。我差点晕过去，其他同事说他怕你跑了。

到此，以上就是小编对于初入职场员工经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场员工经验分享的4点解答对大家有用。