职场犯错心态赔钱怎么处理,职场犯错心态赔钱怎么处理好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错心态赔钱怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场犯错心态赔钱怎么处理的解答，让我们一起看看吧。今天收银赔了700...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场犯错心态赔钱怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场犯错心态赔钱怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 今天收银赔了700块钱，心里很难受怎么办？
2. 员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？

今天收银赔了700块钱，心里很难受怎么办？

一天赔了七百，确实难受，但我劝你不要难受，因为你难受损失也找不回来，不难受也找不回来，那何必难受呢？，对身心也没什么好处，有句话说，破财免灾，也许往后你就无灾无难了，想开些自然就好了。还有句话说，命里五升只五升，不用搭黑起五更，也许你命中有此一劫，往后会一帆风顺。祝你往后事事顺心，万事如意。

目前，有收银的场所，摄像头基本都会普及，对于查清事实真相，分清责任应该是轻而易举的事情。既然让你赔钱，说明过错在与你。你赔了钱，心里难受，一是因为你心里纠结，二是因为心疼赔了的七百元钱。如果能把这两个问题想清楚了，心情自然会得到平复。

既然事情已经发生，首先就该面对现实，勇与担当，虚心接受。认真找出犯错的原因，吸取经验教训，以便在今后的工作中加以改进，得到提高。

因为你的过错，赔偿了钱作为补偿，是公平合理的，你应该坦然接受。且这只是你个人行为，并非是单位的过错，单位当然不会去为您买单。

你好，工作失误赔了钱，心情难过是必然的，但目前最重要的是调整自己的心态。以免影响工作，如果因为心情难受再出现别的错误就不好了。辛苦上班一个月也就三千多的工资，因为自己的失误一下损失了700元，任谁也不可能不在意，但事实已经发生，与其自己懊恼，不如坦然接受。俗话说吃一堑长一智，通过这次的事给自己一个教训，并且是印象特别深刻的教训，这样就会在以后的工作中避免再次出现同样的错误。我刚出来打工的时候也有过一次差不多的经历，刚上班手不熟，因为自己的操作失误，导致机器损坏，那一下赔的可不是一个月的工资，当时的心情也是特别懊恼，即后悔自己操作失误，又难于接受赔钱。说实话当时真的不想干了。后来也是师傅开导我，自己的失误必须自己买单，改变不了事实就调整自己的心情，坦然接受后果。努力学习技能，不断提升自己，凡事做好最坏的打算，付出十二分的努力。后来我就静下心来，认真学习工作技能，随着技能的提升，工资也得到了很大的提升，老板看我工作能力不错也没有让我全额赔偿，只是扣了一个月的工资。如此看来如果当时不干或者陷在情绪中出不来，那可是要全额赔偿的。希望我的经历能给你启示。最后顺祝工作顺利。

题主好，关于你的问题，我可以很明确的告诉你，这700块钱，你只能自己出了，当然，你能把钱从顾客手里要回来那是你的本事。

既然有这么多朋友都在安慰你，那我就“骂骂”你吧：

这也算理由吗？别人的理由可能是有别的事情***来了，或者接了个电话等等，你这完全不是理由。因为给被子打包是正常手续之一，是你销售的过程中必不可少的环节。如果你因为这个而忘记收钱的话，确实是太粗心了，以后一定仔细仔细再仔细。

这一点，在你看来赔700块钱，更加让你难过，但是在我看来，这反而是好事。***如你一个月工资1万，那么对于700块钱，你也许就不上心了，这个错误你或许以后还会再犯。但是三千多的工资，反而让你更加牢记这次错误所带来的后果，更加让你深刻体会了这次教训，所以为了以后，这对你来说并非是坏事。

首先，我在开头就说了，这个钱肯定是你出了。但是你出了这个钱，老板也不会高兴的，因为老板要的不是你的钱，对他来说，不是员工出了差错，员工自己补贴就好了。

老板要的是精明、仔细的员工，能够独当一面的员工。

所以说，你哭也好，闹也罢，事情已经发生了，就没必要去懊悔了，世上没有后悔药，你要的是以后，只要以后不犯同样的错误，这700块钱你就花的值。

好了，废话不多说了，其实没有人不犯错误的，我在这里口口声声地说你，我自己犯过的错误比你大的多了。但是我们始终是要往前看的，错误可以犯，但不能一犯再犯，我们要牢记教训，引以为戒。

前面“骂”了这么多，最后就送你一句话吧：前事不忘，后事之师！

这样以后你要更加认真些才对，工作要认真负责。

原来我们做业务的时候，窗口收银的大姐我们都很熟悉了。但是遇到新钱的时候，还是会出错。有一次我去办完业务回来，对账的时候多出一百块钱，算了好几次，感觉是大姐收错了。第二天给打了个电话，跟大姐说了一声，别着急明天再去的时候给她。

第二天，再去办业务的时候，就先把一百块钱给了大姐。大姐感谢的不行，说已经好几次了，都是自己垫付的，没有办法，就我给送回来了。我觉得是应该的，毕竟不义之财不可取，再说大姐挣得也不多，每天遇到难缠的人也很多，难免出错。

后来改成了刷卡，大姐终于松了口气。每次我去有什么事，大姐都很照顾我。有次快下班了结账了，我那边的业务还没办完。大姐喊我过去，告诉我票给你开好了，你把钱交了，我先结账，明天你就省得再来了，我也很感谢大姐。

所以我感觉什么事都是人心换人心，实在的人都会有好人相助。

员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？

针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。

一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。

二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要***来判定。

三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。

综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过******的方式来要求员工赔偿。

工作中疏忽大意给单位造成损失，用员工自己掏钱来赔偿吗，为什么？

看到这个问题的这一刻，让我想起多年前，刚参加工作时遇到的一件窘迫的事情。那时是[_a***_]中入职的第一家公司，主要业务是装饰装潢及高档铝合金门窗的安装等。

上班的第二天，安排我跟着一名老职工去一家高档酒楼安装灯具，初次接触进入这么豪华的场所，感觉眼花缭乱，目不暇接，被里面的豪华装饰***的震撼了一把，老员工看到我的表现，脸上闪着淡淡的嘲讽之色。那时单纯青涩的自己哪里能多想什么！

干活时，老员工把活全甩给了我，他和酒店里的熟人在不远处聊天，看着一盏盏亮闪闪的豪华灯具，我有点无措，好长时间过去，才参照说明书费劲的组装好一套。

安装时，我蹬在脚手架上面，需要老职工配合从地上拿起递给我时，不只是故意还是无意，没等我接稳抓牢，他便松了手。我意外的在脚手架上晃了晃，连人带灯具一起掉在了地上。没顾得上疼痛我立马从地上爬起来，看着满地狼藉，一句话都说不出来。

当时每月的工资百元左右，不吃不喝也得半年才够赔偿人家的损失，我彻底崩溃了。最后公司先行赔付了人家的损失，接连扣了七个月的工资才算了结。当时如果不是我们经理每月私下给我的二十元钱，真不知道如何坚持下来。

到此，以上就是小编对于职场犯错心态赔钱怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场犯错心态赔钱怎么处理的2点解答对大家有用。