职场上犯了大错的经验,职场上犯了大错的经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上犯了大错的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上犯了大错的经验的解答，让我们一起看看吧。大家在工作时犯过什么大错没...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上犯了大错的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上犯了大错的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家在工作时犯过什么大错没有？
2. 作为领导，怎样对待犯了错的下属？

大家在工作时犯过什么大错没有？

我那时候在深圳地铁工作，不小心把一台价值三万多的升价平台给摔坏了，庆幸的是遇到了个好老板，没有罚我钱反而说了句，你没事吧，以后干活小心点，谢谢你老板

刚毕业时候，在某部队单位机关工作。那时候郑州东站刚投入运营，有一次帮客人订火车票时候，领导交代了是订郑州站始发的票，自己订成了郑州东站始发。一帮人把客人送到郑州站才发现送错站了。我们送站时间提前量不是很多，在仅剩的20分钟，一路狂飙，最终终于在开车前将客人送上了车。

还有一次，也是在这个单位。客人在书画方面造诣很高，宾主尽欢之后邀请留几幅纪念。当时客人在会议室为单位每个大领导都留了字画，结束后送客人再返回会议室，准备收拾的时候丢了一幅。翻了垃圾桶、问了当时在场的人，怎么都找不到，最后字画总数差一幅。

这些是刚工作时候印象比较深的几个差错。出错了挨顿骂少不了，内心忐忑、纠结、愧疚更是难免。但是出错不代表彻底的废了。

首先，直接领导开明、宽容很重要。我的两次错误，直接领导虽然批评的很严厉，但是对事不对人，只要你吸取教训了，在以后将事情做好就可以了。丢了一幅画，最后也是我直接领导把自己的舍弃了，才了事。

其次，自我反省很重要。人在成长进步中，不出错不可能，尤其是事情越多越容易出错。只要你做个有心人，善于从失败中总结经验，并进一步完善自己今后的工作，那你就会从错误的积累中成长起来。

最后，心态很重要。不要因为出错，就背负思想包袱，那样只会让你的错误一直影响你的工作。

答案是肯定的，每个人在工作中都会犯或大或小错。但你犯错之后，怎么去做，却对你的升职加薪有非常大的影响。

我结合自身经历，讲一件自己身上发生的大错，主要从以下三个方面去积极面对你的错误:

• 一是认真承认错误。
• 二是拿出解决方案，把负面影响降到最低。
• 三是从错误中汲取教训，让自不断成长。

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这个应该很多人都遇到过，特别是刚出来工作的时候，我们总是小心翼翼，如履薄冰就是害怕出错，但最后还是由于紧张而出错。每个人的工作性质都不一样，在工作上所犯的错误也不一样。比如在财务方面要细心数据表格，还有就是金额方面最关键，一旦出错都是很大损失的。又或者拉货的司机，地方不要拉错，还有就是数量不要搞错，否则也是损失惨重。再一个就是装修行业也要特别小心，什么款式，图案设计，材料的匹配等都要小心，否则会引起用户的反感等等不计其数。所以不管什么行业我们都要小心翼翼，仔细检查几遍才行。

你好，我是逆群羊，非常荣幸能有机会回答你的问题。

要说在工作中没有犯过错，那是不可能的。记得在10年的时候，我在深圳务工，当时是在一家英资企业做仓库主管，对公司的工业园区是在四楼，当时是卫岗十月份的船期，因为后面要放11的长***，必须把订单发出，每天装的后柜特别多，因为场地不够用，有一个发美国的货，是具体是美国哪个州我不知道了，去发到美国的另外一个州了，也就是说，过后柜的货搞反了，我是一个月之后才知道这个信息公司损失了差不多有两万多块，但公司一直没有告诉我，非常庆幸当年能够遇上这样的老板！

作为领导，怎样对待犯了错的下属？

这主要看什么公司，标准化流程公司(工厂流水线之类)，工作方面就按标准化对待!平时也要讲点感情!人非圣贤孰能无过!

非标准化公司，对年轻人必须讲感情和情怀，要允许年轻人犯错，给年轻人成长时间和空间!多给他机会!

不能操之过急!所谓，急火打不出好烧饼!

首先，作为一个企业的管理者应该拿出应[_a***_]风度，去对员工进行包容，并去激励年轻人，因为有可能我们的一句话，会对员工造成很大的影响。

当然，这个错误也非原则性和非原则性问题。

原则性问题：比如：在与其他企业合作的时候***受贿，这个问题，我觉得已经上升到了法律层面，管理层应毫不犹豫的向公司汇报，***取措施，这已经不是犯错，而是在犯罪！

非原则性问题：比如，做数据报表的出错，或者网站按照自己固有的思想去做。我觉得这些问题，都可以去培养，去教员工。但是有一点，需要特别指出，我在上个月，就遇到一个问题，我把思路等告知了策划，让她去完成一个小程序，规定时间，在下班前提交给我，我发现她一天在看新闻，浏览购物网站，最后在下班前半个小时给我，而且明显小程序是在应付我。我把她叫到会议室，问她最近是否遇到了困难，然后给她讲解她工作的问题，但是我发现她的话比我还多，而且一直坚持，自己做的没问题。我本人一直认为，不会做没问题，可以去学，如果你态度都不能端正，那就没有留在公司的必要了，当天她被辞退了（她在试用期）

附：员工在企业工作的时候，特别是年轻人，我觉得薪资是一部分，他们需要的更多的是专业知识，已经对后期自己职业的定位，个人建议，可以每周抽出几个小时，进行专业的培训等。

最后啰嗦一句：原则性必开除，非原则性错误，看态度。如果能力不行，不愿意去接受建议，那就是态度问题，这样的人，就没有必要留在企业！

祝您职场顺风！

到此，以上就是小编对于职场上犯了大错的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上犯了大错的经验的2点解答对大家有用。