职场成长经验收获分享,职场成长心得

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成长经验收获分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场成长经验收获分享的解答，让我们一起看看吧。如何在职场上有跨越式的成长...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场成长经验收获分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场成长经验收获分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场上有跨越式的成长？
2. 刚从学校出来的实习生，该如何在职场上成长？

如何在职场上有跨越式的成长？

如何在职场上有跨越式的发展，这个问题说起来容易，可真正做起来比较难，这是考验你在职场的潜在生存友展能力。也是你十年寒窗苦读书是否能配上用场的关健時期。首先，选择职业苐一部要走好，先要选择你感兴越的职业，对某项工作如果没兴趣是肯定做不好的，其二要选择好你认为比较满意的企业，一个企业有可能是你今后一生的靠山。其三就是你入职后的自身才能发挥和自我表现了，如何实现在职场上的跨越式发展，我就不用枯澡乏味的说教耒论述了，我用我身边一个实例来证实一个成功的经历。这是一个真实的就发生在我身边的一例，我的外娚是在八十年代从石家庄石油干部管理学院附属电子学校毕业后，就在石家庄市一家电子管厂就业了，起初就是从一名普通工人做起，一个大男人每天就在流水线上同稻米粒大小的这管那管手工组装，象秀女绣花般的工作考验着一个人的工作耐心，细心，还不能出差错，如果出一个差错一天工作白干，差错记录多了有走人的危险。可是就这样我外娚做到了连续两年无差错，无次品，受到車间主任，质检员的高度赞扬，两年头提升他为车间质检员，后又干到車间主任，厂部质检部部长，其间厂里又选配他到国外学习进修，现在熬到了厂里的副总经理。一个外地人来到河北，举目无亲，无依无靠，就靠自己对事业的热爱，对工作的认真負责，盈得了工人和领导的信任，从一名中专生干到一个有几千员工的大厂副总，靠什么呢，就靠一步一个脚印，脚踏实地，虽不能说是跨越也可以说是一个成功的倒子。

“朗道五级”体系助你在职场有跨越式成长

在职场，有些人奋斗了一辈子还是无法突破职业的天花板。如何实现跨越式成长，你需要知道朗道五级体系。

这个体系是根据提出者的名字命名的，其全名是列夫·达维多维奇·朗道，他是前苏联著名的物理学家，曾获得过诺贝尔奖。

朗道五级体系用于划分物理学家的贡献和能力。朗道认为，物理学家分为五级，达到五级才能称之为物理学家，一级能力最好，贡献最大。每个等级之间，能力差距不是一点点，而是数量级的，至少差十倍。

朗道把自己的级别划定为2.5，获诺贝尔奖以后升为1.5级，在他眼里牛顿，爱迪生是一级，爱因斯坦是0级。

但是朗道体系距离我们太远了，怎么运用在职场上帮我们助力呢？这个问题早就有人替我们解决好了。

硅谷投资人，吴军博士把IT行业工程师分为五级。对照着工程师每个级别需要具备的能力，从五级升为四级，或者3级就属于跨越式成长。先看下具体的工程师级别：

冰冻三尺非一日之寒，小腹三层非一日之馋。千里之行始于足下，这些正是说明事物的发展是需要一个过程，从无到有，从量变到质变，不可急功近利，以免适得其反。

不过，另一方面善于把握职场发展规律，可以促进自己的快速发展。

个人认为以下三点非常重要：

第一，技术能力。基础技术、步骤、原理、行业规范、问题分析与解决，这些是职场立足之本，同时，对所在职场或行业的现状、趋势、机会点，要有自己的分析和基本判断。

第二，管理能力。包括沟通能力、表达能力、团队建设、双赢意识、创新能力，这是职业发展的必要要求和准备，聚焦这些方面不断积累发力，***以时日，厚积薄发。

第三，良好平台。良禽择木而栖，时刻关注内外部[_a***_]，遇到符合自己的兴趣爱好、能力要求、职业发展的工作，要把握机遇，果断行动，实现快速发展。

祝你发展顺利，前程似锦！

对于一个人来讲实现跨越式发展，与天时地利人和密不可分，天时就是指的时机和机会，火箭发射要等候窗口期；当风口来了，猪也能飞起来，借力打力不费力，都讲的是时机的重要性，很多人能够实现跨越式发展与天时很有关系，比如做企业，如果你的行业正好和行业发展相契合，那么就发展的快，2014年—2017

年是互联网金融的发展黄金期，你要是进去，从机会，职位和薪酬都会有很好的体现，你要是现在去做，就艰难了，共享经济下，滴滴就出来了，在消费快捷上，美团就出来了，在信息分享上，今日头条就出来了，所以能够看到时机，把握时机非常重要。人也是，如果你的企业是在一个快速发展而且有未来很好预期的领悟，而且公司又是行业不错的企业，你又在一个公司相对关键的岗位，这些具备了，你的跨越发展天时条件就基本具备了，如果有能力，没有机会，那么只能通过漫长的积累，才能发展起来，第二是地利，就是环境和条件，你所在组织氛围如何，是否具备人才择优选拔的条件，如管理氛围，文化机制，制度机制，选拔机制，培养机制，任用机制等，一个良好的土壤会让你有更多的机会实现跨越发展，如果没有，那么可能就是投机了。第三是人和，就是在组织中大家对你的接纳程度，比如你要远行，那么选择一匹好马就很重要，这个马对你是否接纳，也觉定了你发展的速度，这匹马就是你的人和，人和指的是对你发展有帮助的人，比如，贵人，能够给你的晋升，提拔提供帮助的个人，比如领导，有***的朋友等，还有就是周边人群对你的认可度，不拆台，还会给你提供信息和帮助你，另外就是你的团队，你能很好的管理他们，然后团队成员能够爆发很好的战斗力，这样你的能力和成绩就能体现出来，有了能力和成绩，大家认可不拆台，领导的赏识就能够有快速发展。

最后总结一下，天时地利人和有一个是宏观的，就是你若在的行业有发展，你若在的企业有发展，你的能力有发展，你就能快速发展。微观层面是，你身处在一个组织里，这个组织有良好的发展机会，这个组织在管理和人才任用选拔有好的机制，你自己很努力，能力成绩都很好，同事们都认可，领导赏识，就可以实现快速发展。这里面，个人能力占很重要的部分，有道是天时不如地利，地利不如人和，天和地都难以把控，人和则是自己可以塑造和营造的，所以归根结底，个人的能力和素质决定自己能否快速发展的关键。

刚从学校出来的实习生，该如何在职场上成长？

这个问题有点难把握，每个人对于没种事情的看法不同、性格不同所理解的含义也不同。

但是，为人处世的社会标准基本都是固定的。实习期间，做好自己本分工作。多看、多听、少说。多去体会和理解你为什么而来，你的目标是什么？你希望得到什么？为什么是这样？需要怎么进步？这些问题都需要一天一天的积累。

慢慢形成自己的为人处世之道。不要刻意模仿任何人！

跨出校门前你是大学生，跨出大门后你就变成了小学生，大学里学到的都是理论知识，要运用到实践中可是一个长期的过程，你现阶段是实习，以下几点该要做好:

1、做好充分的心里准备。理想都是美好的，可现实很骨感，要做好吃苦耐劳的准备，你一实习生什么活都的能干，还得不记条件乐呵呵地干，你如果乐观地去想这个问题就好了，因为这也是你的机会，给大家留下好的印象以后的路就好走多了。

2、要不耻下问。再苦再累也不要忘了学习，要在实习的岗位上提升自己的业务能力，不懂的就问，时常笑脸相迎，伸手不打笑脸人，别人会乐意教你的，受点委屈没什么，自己学到东西了，我想你也会笑了。

3、实时地展现自己。得到机会一定得表现出来，不要不好意思，尽可能地让别人看到你的能力，让老板明白你就是一支潜力股，相信你会为ta的金山再创新高，这样的话你可能会早日投胎，转身就成人。

4、要会总结和反思。每天工作完了不要只会感到累，累那是一定的，要反思自己一天的工作情况，留下好的，调整不好的，尽可能地调整到充分地适应环境，适应集体，适应校园以外的这个社会，你要充分相信环境不会主动来适应你的。

个性谁都有，但要等你有那个能力的时候再展现也不迟，要注重情商地培养，尽量做事得体，低调做人，高调做事。

愿你实习顺利，完美地步入理想的职场？

多向身边的同事学习！

首先要端正态度，大学生新入职，不论你的同事学历高低，与你而言都是前辈，他们身上都有你可汲取的精华。

其次，要手勤眼快，年青人多做些力所能及的事情，自己亲手操作不仅积累经验，也能给人留下积极向上的印象，为日后的发展打好基础。

再次，中国是礼仪之帮，要与同事和睦相处，同事们的文化层次、工作作风及处事习惯都各不相同，不可有亲疏之分，为自己营造和谐的没有阻力的工作环境。

最后，也是最重要的，一定不要放弃学习，当下的工作是你职业生涯的起点，要为更高的目标打基础，切不可出现“书到用时方恨少”的局面。

总之，树立目标，心怀憧憬，孜孜不倦，职场上不仅可立足，而能生根、发芽、开花、结果！

刚从学校出来的实习生，由于初次接触职场，需要从以下几个方面注意。

要认真对待实习工作。

作为实习生，在很多单位会拿你当新同事来对待，而不是再把你当做一名学生。认真对待实习工作，遇事儿多思考，让单位的领导和同事对你有一个好的印象，也许未来会留在这个单位继续工作。

明确自己的职业目标。

实习生是介于学生和职场人之间的另外一个身份，在实习阶段要明确自己未来的职业规划。未来是否要从事现在实习的行业？未来自己的职业规划如何？当年我还是个实习生的时候，做的是软件开发，经过半年之后果断回头做回老本行了。

学会处理职场关系。

要尊敬实习单位的领导，认真完成领导交给的任务。对待同事要友善，切忌在私底下跟同事说单位或者某个人的不好，因为职场上有句话“没有不透风的墙”，要少说多做多观察，做好份内工作”。

最后，希望大家记住“优胜劣汰，适者生存”，想要在这个社会上立足，必须要有一技之长。

多做，多学，主动找事干，多干别人不愿意干的活！

你刚出社会，不管你在哪里实习，你都是最底层的，不管你自认为你多出众，在领导眼里你啥也不是！

要想成长的快，你首先要让别人对你好印象，让领导认为你是一个乖孩子！这样，你才能有机会成长。

1.塑造好印象。把自己放在最低的位置上，打扫卫生擦桌子抢着干，每天早点到，主动打扫卫生，主动把桌子擦干净，给同事一个干净的环境，这样不管是领导还是同事都会对你有一个好的印象！

2.脏活累活主动干，抢着干。当然这里的抢着干并不是指有好处的事情（轮不到你），脏活累活别人不愿意干的活抢着做，让别人知道你是一个能吃苦好吃苦的人，久而久之同事领导会对你刮目相看的。

3.主动找事干。闲着的时候，不要玩手机，眼观四面，耳听八方。主动帮助别人，不管是搬东西啊还是什么，主动点，对你有好处！

4.多学多问。嘴巴甜一点，不懂的该问就问，该学就学，特别是带你的人，多请教，主动分担他的工作，让他觉得你是有用之人，更愿意教你。

5.你既然是实习生，就不要记回报，你是学知识的，不是挣钱的。该付出就付出。转正后才是挣钱的时候。

以上句句经验之谈，句句肺腑之言，能听就听，不愿意听请忽略！

到此，以上就是小编对于职场成长经验收获分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场成长经验收获分享的2点解答对大家有用。