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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么进步好点呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么进步好点呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么向老板申请升职、加薪？
2. 你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

怎么向老板申请升职、加薪？

直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 陈丽（杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理）：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。

我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“***”。越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级 周蔚（浙江印象实业股份有限公司人力***副总）：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。巧妙的解决方式很重要。可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。我就曾经刻意创造过一些不公平—— 我手下有三个经理，月薪分别是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一个难度很大的项目给他做，我要看他会不会说“拿的钱最少，干的活最多”。我就是要考验他的抗压能力，只要过关，我就主动给他加薪。

你觉得在职场上升职最快的方法是什么？

作为一名过来人，我说说我的建议。

1.找一家扁平化管理、业务增长迅速的公司。

选择一家业务快速增长、扁平化管理的公司更为容易升职，因为业务增长带来的是管理人才的需求量大，收入也水涨船高，而扁平化管理则可以让管理层更容易地看到你，了解你这人。

2.要有专业性的输出，并且用结果说话。

很多时候，我们要做的就是发现自己能为公司提供什么样的价值，在这岗位上能发挥出最大的贡献，让管理层注意到你。（为什么扁平化管理如此重要就是在这）

3.有责任心，愿意帮助他人完成工作。

有责任心的表现就是为保证高质量高要求地完成任务而自动加班，直到把事情完成并反馈给上级。另外就是在同事需要帮助的时候，能伸出援手，帮助他完成工作（可以的话，尽可能让你的上级知道这事）。公司有紧急任务安排时，愿意主动接下来并把它做好。

4.可以辅导同事的工作能力进步、能激励他人，并且能让他人与你[_a***_]共同完成任务。

• 你与同事共事，能对他的能力进行一个判断，并且可以知道他的问题出在哪里，愿意给他反馈，让他改过来以提升自己的能力；
  
• 你知道同事能做什么，不能做什么，哪一块做得非常好，那么就可以激励他们往擅长的方向去做，给出高质量的答卷；
  
• 你与同事之间的协作，越来越紧密，而无非就是同事能在工作中找到成就感，同时能得到公司、团队、上司的认可，并且这为他带来绩效收入，那么我想他很乐意与你配合工作，你用这些来撬动同事和你配合做什么事，这样就更顺畅了。
  

5.尽可能地对中高管理者建立良好的关系。

• 我们往往低估了关系带给我们的带来的威力。在中高管理层面前，要表现出自己愿意做事、成事的欲望，并且能交出满意的答卷；
  

• 在他们面前能清楚了解自己手头上所做的事情，各种数据，做到了如指掌，这样被问起来时不会哑口无言，让人感觉到你的可靠；
  

• 定时汇报自己的工作进展与结果，在领导征询建议的时候，记得要大胆地提出自己的看法与建议，无论这个最后是否被***纳。

6.在私下提升自己的管理技能与专业能力技能，同时积累自己在这行业圈子里的人脉！

不要等到机会才临的时候，才发现自己还没有准备好，我们更需要的是提前布局：学习管理团队能力，同时与行业内的圈子的人建立关系：最好的社交是你有用，他刚好需要，大家互相交换，各取所需，或者是你这次帮了他，下次他有机会帮回你这样。

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到此，以上就是小编对于职场晋升怎么进步好点呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升怎么进步好点呢的2点解答对大家有用。