抓住职场晋升的正确姿势,抓住职场晋升的正确姿势有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抓住职场晋升的正确姿势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍抓住职场晋升的正确姿势的解答，让我们一起看看吧。公司许多同事年底都获得...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抓住职场晋升的正确姿势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍抓住职场晋升的正确姿势的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？
2. 在职场中，你认为的晋升标准是什么？

公司许多同事年底都获得了升职，我还是原位不变，想在职场上提升，要做的事情有哪些？

看得出，题主是一个追求上进，积极求变的人，很值得赞赏！

公司许多同事年底都获得了升职，题主还是原位不动，这不得不说是比较遗憾的事。

想在职场上提升，绝不是想象的那么简单、容易，有许许多多方面的因素，受方方面面因素的左右。既有客观因素，也有主观因素；既有公司因素，也有个人因素。要做的事情有许多。

人往高处走。

在职场上追求升职，是积极向上的表现，是值得肯定、赞赏的。但应该自己对自己有个准确的定位。

自己适合干什么，擅长干什么，自己在公司的地位如何，自己所从事的职位是否与公司的发展相匹配，都要对自己有个清楚的认识。

公司许多同事年底都获得了升职，他们为什么获得了升职？他们的优势是什么？自己为什么还是原位不变？原因在哪里？

这些都是题主先要想清楚、弄明白的问题。

不能看到许多同事年底都获得升职了，自己原位不动，也就想升职，甚至说也应该升职；如果是这么认为，那就大错特错，而影响自己心智了。

要明白自己的长处，更要明白自己的短处，做到扬长避短，固强补弱，全面发展，提高自己职场的竞争力。

感谢邀请。

人对了，岗位就对了。

非常同情你的遭遇，也非常愿意回答这个问题。

蜗牛君从事人力资源十几年，见过很多类似的事情，关于晋升这件事儿提供一些个人建议，希望对你有所帮助。

① 能力决定结果

公司作为一个组织，其晋升一定是有相应的规定和流程的，也就是不属于个性的一种做法，而是一种公共属性的有规则的做法，当然评价的人主要在于领导，如果出现失误的话也会带来不好的结果。但是必须承认能力业绩是晋升的根本，如果这一点不够好的话，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。

② 没有绝对公平

工作这么多年，很少见到绝对的公平。特别是对员工的升职又涨工资上，超过一半都是不公平的，尽管公司认为做到了公平。职场混除了具备很好的能力，创造出业绩之外，还需要有一个客观的心态。这种心态不仅要明白职场有不公平的现象存在，同时也要对此种现象见怪不怪，保证自己淡定的心情。

③ 注意晋升逻辑

能力与业绩肯定是晋升的基本条件，但这里面还有重要的一项，是很多人没有做到的，甚至连这种意识都没有，那就是第三个条件，这个条件就是领导对你的认同感。整体来说大概包括以下三个核心方面。

• 领导的安全感。
• 个人的忠诚度。
• 相对的优势。

能力好，业绩好都不如领导说的好，如果在领导的眼中认为你是一个不可靠的人，是一个不值得信任的人，是一个无法重用的人，哪怕再有能力和业绩也是不可能得到提升的。

【蜗牛观点】

将晋升的最后一个逻辑，总结为四个字：听话出货。

想当领导，你要具备这几项能力太差

一、笼络人心的能力

想让自身能力强大，就要学会笼络人心，给兄弟们，分享一个好习惯，永远不要空手去别人家里做客，永远不要空着手去饭局，记得带小礼物，在工作中，隔三差五买点水果[_a***_]小零食和大家分享 ，嘴巴要甜，多夸人，兄弟们，笼络人心非一日之功，长此以往你的人缘会越来越好

二、学会站在巨人肩膀看问题

同事和你做的工作一样，但是他先做的，做的还特别好，记住，这时候，就不要自己闭门造车了，直接把他的经验拿来用，或者优化一下再用，学习人家的长处，来弥补自己的短处 ，会节约很多时间的

三、学习整合***的能力

整合***也就意味你会谋划事情了，人事调动，***安排，最后事情的呈现效果，都需要你来统筹安排，说白了，这就是你的领导力，只要事情圆满结束，你就合格了 ，像这种活动，我希望兄弟们，有机会就去实践，多参加，很锻炼人的

四、快速适应工作环境的能力

到达新环境后，能快速调整好自身的状态，进入工作模式

五、接受新鲜事物的能力 这几年由于互联网变革，发展速度太快了，兄弟们，一定要 跟上时代节奏，把握形势发展，不断的学习新知识，不断地更新迭代自己的思维能力

您好，感谢邀请！

在职场上，有想快速提升自己，主要有以下几个方面:

1、发掘自身天赋

每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。

2、做出正确选择

选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。

3、停止无效努力

越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。

4、扩大人际网络

随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。

如果100个人升职了99个，就是不升你，这样的企业不正规，可能是老板偏见，独裁和你的专业能力无关，如果你的能力不行，可以有很多方式逼你走，如果说你的工作方面不优秀，难道那99个都优秀？个人认为，老板不给你升职，是他的大脑欠缺，短板，不会用人。拿我身边说吧，有个老板是退伍出身的，他每年提拔升职的大部分是退伍的保安和保安主管，他们的工资比别的部门技术主管高一到三千块，每年的优秀员工，各种各样的奖励都是他们，就算你把自己的技能再怎么提升，在老板的眼里，你永远跟不上那些退伍的保安，怎么办呢，看淡点，做好自己的工作，车到山前必有路。

在职场中，你认为的晋升标准是什么？

晋升的标准视工作岗位的属性而决定
技术岗晋升。 那么主要着重于技能方面的考核，其他方面的能力为辅
管理岗晋升，主要针对于他的综合能力，基础工作能力是否突出，与上司和同事之间的关系，对团队的贡献，是否具有大局观等。

一个萝卜一个坑，首要的要求就是得有这个坑，有空缺的管理职位给你机会。

接下来就是相同资格的同事之间的竞争，大家水平差不多，谁都不服气谁，如果一个晋升，另一个或几个很有可能将早离开公司，上级主管肯定要考虑，权衡这一点，最后将是更好管理，执行力强，与上级关系很好融洽的，情商高的占据上风。

谢谢邀请，职场晋升是每一个职场人都期待的，晋升意味着薪水也会一并上涨，那么职场中如何晋升，有哪些条件呢？

每一个公司都有自己的晋升条件及晋升流程，流程各不相同，但是条件却万变不离其宗，包括如下几部分。

第一，工作业绩，过去的一段期间取得了哪些成绩，做出了哪些突出贡献，为公司带来了哪些收益包括直接或间接。业绩是晋升的关键因素。

二，工作能力，是否具备扎实的专业能力，处理问题的能力，与岗位匹配或者岗位特殊的能力，办公软件及各类专业证书。

三，团队合作，这是很多企业越来越重视的一部分，合作力量是巨大的，一个人如果不能与团队合作，那么她的成功度是受限的，也是有限的，学会合作是考量晋升重要部分。

最后，文化认同，认同一个公司的文化很重要，每一个人都是公司的宣传者代言人。

首先，我觉得这个是根据每个单位的实际来说的，单位不同，其职场晋升的要求也就不一样。所以，没有什么固定标准吧。

拿我所在单位为例，省直机关，公务员编制。近些年来，除了***干部外，其他的大多都是经过统一的招录公务员考试进单位来的。新职工进单位后，先是有一年的试用期，食用期满后，就正式定级为：科员。

一般在省直单位，职员干满3年后，只要遵纪守法，好好工作，就自动晋升为：副主任科员。 这个级别一旦到乡镇，就很厉害了，但是在省直机关，那还是一个办事员角色。副主任科员再干3年，就可以晋升为主任科员了。这些层面的晋升，一般不会有太多限制。

一旦主任科员满3年后，就有机会晋升副处长，但并不是到了3年就准时提拔，而是单位要有职位空缺，一般到处级，就是僧多粥少，大家要进行竞争上岗，民主测评，统一考核，结果公示，这样的条件缺一不可，这就充分考验了这名同志的组织协调能力、为人处事能力和群众基础。

至于处级到厅级，那就是省委组织部要考虑的大事了，一般单位只有推荐的权利，但至于推荐的人选组织部能不能任命，这就看各种机会是否适合了。

大家都来说说你们单位的职场晋升条件吧~

到此，以上就是小编对于抓住职场晋升的正确姿势的问题就介绍到这了，希望介绍关于抓住职场晋升的正确姿势的2点解答对大家有用。