职场晋升同事的态度很差,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升同事的态度很差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升同事的态度很差的解答，让我们一起看看吧。升职后同事对我很冷淡,...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升同事的态度很差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升同事的态度很差的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职后同事对我很冷淡,为什么？
2. 一个工作能力不如你的同事升职了，你却原地踏步该怎么办？

升职后同事对我很冷淡,为什么？

因为积极好学和适应环境较快，所以，在短时间内你脱颖而出，受到老板赏识而升职，可喜可贺。 你的现状也好理解。因为在很多地方论资排辈的现象仍然盛行，因为你是后来者，但却由于出色而后来居上，这让部分安于现状、不思进取；或碌碌无为，得过且过的人感觉不快或别扭，有意无意的疏远你，甚至敌视你，工作中不配合，甚至设置障碍等等，其实完全可以理解。 问题在于你如何面对这种局面。基于经验和教训，是否从以下几个方面做起：

1、工作中多与有经验的老员工交流，虚心向他们请教，力求把工作做的更好；

2、严以律己，宽以待人，不必过分地去揣测其他人对你态度的变化，象过去一样尊敬长者，不耻下问，让他们感觉你仍然是原来的你，而逐步接受现在的你；

3、在能力的显示和决定的拍板上，要小心谨慎，切忌咄咄逼人；

4、要襟怀坦荡，莫小肚鸡肠，任何斤斤计较都是不可取的。 相信你只要能保持良好的心态，认真对待自己和你的同事，与他们和睦相处，荣辱与共，你的明天会更好。

一个工作能力不如你的同事升职了，你却原地踏步该怎么办？

这种情况还是很常见的。

像我之前的公司，刚进来的应届生，工作能力一般，但会讨好主管，也比较爱表现，虽然业绩不好，却还是得到了提拔，现在依旧在公司混的风生水起，而我却离职了。

我倒没觉得多不公平，毕竟那时候自己也没这个想法，等有想法的时候又错过了机会，而别人虽没能力，可敢于表现，有冲劲。

现在的职场，老人不如新人受重视很正常，别人工作能力不如你，不代表别的方面也不如你。

只要不是关系户，总有被领导看中，而你不知道的闪光点。

如果是这样的话，那兄弟，你就要想想是不是自己的问题了！首先来说，他工作能力不如你，那老板为什么给他升职？肯定不会是无缘无故的，老板在一个公司里面，他都是以公司利益为先的，如果他给同事升职，那就说明同事对公司的发展更有利！而你没有升职那就说明你在公司并没有起到决定性的作用，或者说你对公司来说，并没有你想象的那么重要！如果是这样，那我们反推回去，也就是说你的能力并没有你总是好！所以，兄弟，这种情况，还得努力啊！

那一定有我比不上对方的地方，领导提拔一个人是从大局观出发，应该静下心来想一想，对方有什么长处？总觉得自己能力超过对方，实际上这是个陷阱，是职业上的陷阱，因为自己已经失去了向上成长的动力和信心。因为只有一个把工作做好，并且不断琢磨领导的人，才会不断的进步，在这个社会上，人家用你你就是人才，人家不用你你什么都不是。

其实每个人在职场中，看到别人提拔了，都会问同样的问题，为什么这个人工作能力不如我，他却提拔了。

首先，你要摆正自己的心态，这个人工作能力是真的不如你吗？还是我们自己觉得不如我们自己。

其次，提拔不仅仅是能力的问题，如果对方有过硬的背景，或者某些方面指标刚好碰上了，那也就是顺理成章的事，例如干部年轻化的时候，年龄刚好划到某一条线，例如他有中级职称，而你忙工作却没有去弄。你要好好考虑一下。

第三，升职的很大[_a***_]在领导，同一个领导为什么选择他没有选择你，你也要考虑一下自己在领导心中的位置。

第四，资历。有时候资历是摆在那儿的，比各种背景、能力都要命，特别是体制内，能够破格重用年轻人的单位毕竟少数，大多数还是按资排辈，你要适应。

到此，以上就是小编对于职场晋升同事的态度很差的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升同事的态度很差的2点解答对大家有用。