晋升职场靠谱吗,职场 晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场靠谱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晋升职场靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。主动找领导谈升职好吗？职场中，那些爬高...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于晋升职场靠谱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍晋升职场靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 主动找领导谈升职好吗？
2. 职场中，那些爬高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好还是坏？
3. 工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

主动找领导谈升职好吗？

一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。

职场中，那些爬高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好还是坏？

谢邀！职场中逢高踩低，阿谀奉承的同事的前途是好是坏？

职场就是一个小型的社会圈子，每个人为了各自的目的发愤图强，逢高踩低的同事也是一样的，他们做出来的事更加的让人所不能容。所以说他们这一类人结果好的也有，坏结果的更多。我们在此举几个例子。

一、有能力，会逢承，又知进退。这一种人在公司里面工作能力比较好，还会奉承领导，他逢高踩低的目的也是为了培养自己的利益团队。随着他自己的团队壮大，业绩突出，他慢慢也会混到领导的职位上去，还有可能成为老板的眼前红人。这种人，有头脑，有能力，会说话。相信在哪个公司应该都不会混的太差。

二、能力一般，只会逢高踩低阿谀奉承的人。这种人在公司能够得到领导一时的提携。随着他上级领导的升职，领导也慢慢的知道，手底下需要有能力的人办事，你就会渐渐地疏远那种逢高踩低善于奉承的人。这种人也会慢慢的自讨没趣而离职。以前被他踩低过的同事升职以后也会慢慢的把他给干掉。

所谓铁打的营盘流水的兵，职场上的人来来去去，犹如匆匆过客。我们也衷心希望每一位职场上的人能够在工作中得到升迁机会。

其实、都不喜欢被人利用。但是职场不同其它，职场套路是领导拿着名额换给了给他送礼的人，双赢。但是损害的是公司的利益，对其他兢兢业业工作的同事不公平，长久以往陷入了一个恶性循环。形成了小的团体、间接的把这些人笼络到了一起。极大部分阿谀奉承之人利用领导也是一种阶梯，在环境允许的条件下，他会一招毙命，让你没有还手之力。所以，我视阿谀奉承之人为汉奸，你见过汉奸有好下场吗？？？？

谢谢邀请

现在就业压力大，竞争激烈，职场如同战场，所以只能成者为王，败者为寇，没有对与错。

每个人在职场都有自己的生存技巧，也不要过多指责和鄙视，毕竟生活不易。只要不影响到自己，做好自己的工作就可以了，不要纠结与别人。

阿谀奉承的同事，前途是好还是坏。

老话说的好：“人在做，天在看。”“不是不报，时辰未到。”相信我们做的每一件事都是有他的因果的。

职场中有很多时候，我们总是努力做好自己，无论是对待工作还是对待同事，我们用心善待，让自己无愧于心。

职场中有很多人，整天阿谀奉承，当然也就是靠着这种阿谀奉承获得了升职，加薪。让很多努力工作的同事心生怨恨，当然，放宽心，不要抱怨，也不要怨恨，人生路漫漫，爬的快不一定坐得稳，坐得稳不一定坐的长，坐的长不一定坐的实。

凡事皆因果，因错果必报。我们要脚踏实地，一步一个脚印，认真的走好每一步。明天一定更美好！

工作多年的你，职位得到了晋升吗？若有或没有，原因是什么？

有一定成都的晋升但是空间不大 我自己分析了原因 我已工作七年 期间换过两次工作 都是不同行业 这是最致命的 所以给年轻人一点[_a***_] 如果踏入某一行业的时候 不要轻易尝试转型 可以在自己的领域深耕 总有一天会得到回报的 你会认为当初自己的坚持是正确的

对于我自己来说，没有发的提升，由于单位性质的原因，有一些小小的进步，现在面临的问题是如果外提升的话，要考虑自己有没有能力，能去胜任那份工作，如果到了买的岗位以后能不能像以前一样能把工作理顺，轻松一点，如果能的话就尽力的去争取，那个，行业都有状元，在自己的岗位把工作干好，干精同样可以得到别人的尊重，希望我的回答能帮助到你。

在你工作十几年，应该你有一定的工作能力跟工作经验了，那么怎么才能是更好的提升自己呢，那就是要不断的学习，在工作和业余的时候多学习多问问，学习你的专业知识，只有在不断的学习，才能够不断的提升自己。谢谢

很高兴和大家探讨这个话题，我体制内10年了，错过了好几次职位快速提升的机会，现在是个科级干部。把自己工作的体会和大家分享下：

1、体制内晋升影响因素较多，既要看自己能力是否出众，又要看领导是否赏识，还要看有没有空出来的位置能力。这几个方面对一般人来说要想晋升是必不可少的因素。

2、工作中能否担当。现在不论是体制内还是体制外，都要求工作有担当。特别是遇到棘手的问题，领导交办的硬任务能不能冲在前面，保质保量完成工作。而不是自耍小聪明绕着困难走，因为领导和同事都不是傻瓜，你的一点小聪明都躲不过大家的眼睛。

3、工作能否精益求精。工作是我们展示自己最好的平台，同一个工作如果我们不百分百的高质量完成，而是抱着应付的态度去干工作，那经历几次过后，领导就会不在信任我们，转而把工作交给别人，我们也会距离领导的肯定越来越远。

4、莫要搬弄是非。工作单位是个社会圈子，什么人，什么事都有，我们要有自己的为人处世原则，既要是非分明，又少说多看，不随波逐流，亦不人云亦云。领导最烦恶的就是爱打小报告，搬弄是非的人，一旦让领导认为我们是那种人，基本上提拔晋升机会就堵死了。

5、是否有团队精神。无论是那种工作，现在一个人关起门来自己干成的几乎没有，都需要和别人共同合作来提高工作的效率和质量。如果我们不善于团队合作，自己闭门造车，自命不凡，那工作中就会缺少大家的沟通交流，失去一些同事的理解和支持，那对晋升也是有很大的影响。

到此，以上就是小编对于晋升职场靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于晋升职场靠谱吗的3点解答对大家有用。