职场环境建设经验总结,职场环境建设经验总结报告

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场环境建设经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场环境建设经验总结的解答，让我们一起看看吧。一个好的职场环境对一个职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场环境建设经验总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场环境建设经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个好的职场环境对一个职场新人有多重要？

一个好的职场环境对一个职场新人有多重要？

古人说“近朱者赤，近墨者黑”

我想，形容的也就是一个环境和氛围对于一个人的影响。

所以，对于一个职场新人而言，一个好的职场环境是十分重要的

很大程度上，他将影响你个人职业技能，职业行为习惯的养成。

具体，我们可以从以下几个方面分析：

1.人 一个好的职场环境，往往是由人构成的。如果你遇到的是一群愿意带你进门，处处帮助你，指导你上手的同事，相信你可以很快建立起职场应有的技能，作为一个职场新人，也能更快地适应职场。相反，如果你遇到的是一群勾心斗角的同事，每个人想着的都是维护自己的利益，相信你也会身陷囹圄，痛苦万分，因为你没有可以沟通，商量的同事，一旦做错，可能更多的落井下石，这些，都无形中给自己增加了许多压力，甚至，我们也看到因此而抑郁的，由满怀憧憬最终却失望万分离开的职场新人。

2.人 除了同事，还有老板。老板是否可以真正地指导帮助你成长，还是只是一味的刁难，挑战你，这些都直接影响你的职业行为习惯的养成，一个好老板，可以带领你走向专业，走向更职业化的发展路线。一个不及格的老板，带给你的，可能更多是勾心斗角和吐槽，最终，难受的还是自己。

3.公司文化/氛围 也许，你会觉得这个很虚。文化是用来忽悠人的。但其实，它在潜移默化中影响公司的决策，继而影响我们的工作和直观感受。

举个例子：

微软在鲍尔默担任CEO期间，他更多地强调竞争促进发展，强调个人能力的展现，激进的做法确实在一开始帮助微软取得很好的业绩，但是在后期，因为过于强调竞争，末位淘汰，导致人与人之间失去信任，部门与部门之间恶意相向，群雄割据，各自为政，最严重的时期，导致2800多位微软员工离开微软。

首先，正面回答下这个问题，很重要！

我们拿教育来举个例子：大家来自五湖四海，不管什么地方，教学***总是不均的，拿笔者家乡的高中学校来说。

笔者的家乡是某中部人口大省其中一个市下面的县。家乡有十几所高中学校，比较有名的叫A校，稍差的叫B校。就最近的高考成绩来看，A校今年其中有一个班一本以上的达标率达到了百分之百。全校的二本达标率超过了8成以上，并且今年差不多能录取8个左右的清华北大。（题外话：为母校能有这样的成绩有点小骄傲，毕竟这才是一个普通县在人口大省交出的高考成绩单，值得这里的人们骄傲）而作为B校来说，他的追求不是考取名校的有多少学生，对他而言，最关键的指标是本科的达标率有几成。通过这两个学校几个指标的对比，这完全不在两个层面上。

如果你是当地人，你是希望自己的孩子去B校，还是A校呢。答案是不言而喻的。好的学校最关键的指标是教学素质以及生源素质。教学素质最简单的理解就是老师的背景有多强，往年能带出什么样的毕业生。生源素质不能简单用智商来评定，现在的小孩子智商都挺高的，只是面对考试时发挥的能量是不同的。

切回主题，A校就像是好的职场环境，职场新人就是刚初三毕业的学生。好的职场环境，不单单是简单的办公环境，你身边的同事，公司的发展平台，公司未来的业务趋势都包括在职场环境里。

对于职场新人而言，前期最需要学习的不仅仅是技能，而是行之有效的做事方式方法。怎么形成自己的做事原则呢，最直接的方法就是跟身边优秀的同事学习。关注优秀同事的日常工作细节，取长补短，填补自己的不足。

如果你不在一个好的职场环境中，可能你身边都没有可以作为标杆的同事。当然，你也有可能在这样的环境中锻炼出自己的风格，但是付出的代价就是踩很多坑，走很多的弯路。

我是@方向学长 只说干的，不说虚的，为你解答职场大小事。

到此，以上就是小编对于职场环境建设经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场环境建设经验总结的1点解答对大家有用。