分享职场经验的主题班会,职场经验交流

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验的主题班会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享职场经验的主题班会的解答，让我们一起看看吧。如果单位有你特别讨厌的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于分享职场经验的主题班会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍分享职场经验的主题班会的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果单位有你特别讨厌的同事你该怎么办？
2. 大多中小学校里，女教师占绝对优势，作为一名男教师，怎样在办公室做到游刃有余？
3. 女性当领导，有什么工作特点？

如果单位有你特别讨厌的同事你该怎么办？

你得忍让，就算你在讨厌对方，毕竟还是在一起工作，所以可以可以在工作中于对方保持一定的距离，到不能估计表现讨厌他，也别让他干扰你的情绪，，慢慢去寻找对方得优点，从而减轻讨厌感，其实长期保持不愉快的心情对自己也不好，所以大家面对自己讨厌的人应该要学会淡定，不要受对方的干扰，练就一种“任他风吹浪打,我自巍然不动”的心态，当然，这个需要大家长期的锻炼和心态的调整。

在工作中遇到自己讨厌的人，的确是一件很郁闷的事，很多时候我们都需要以大局为重，至少与对方保持“面和”的关系。于此同时，小编也建议大家，学会宽容，放过别人也放过自己

如果实在遇到五毒俱全的人，那么我们实在惹不起，那我们只有躲了。眼不见心不烦！

您的问题最后 "当他再次问这样的问题",就说:没有遇到过这样的问题，试问一下其他的同事

很高兴回答你这个问题，人在社会上生活，处事难免会遇到不喜欢的人和事，但是在单位上有特别讨厌的人，我觉得就没什么太大的必要了，同事之间要搞好团结，如果确实不能很好的相处，比如性格不合，或者看不惯别人，我觉得也可以从自己身上找原因，要有包容心，大度一点，最多就是和这样的人深交，如果你看他就生气说明你还没看淡，有的时候就要有一颗平常心去面对不同的人和事，做好内心最开心的自己！

一个人处在社会中，你做的再好，有人喜欢，也有人不喜欢，无论做事还是做人。人上一百种种***，每个人成长的环境不同，所受到的教育不同，相同的问题处理起来的方法就各有千秋，看谁的方法更适合于当下，…适者生存…！包括你我。

同事之间有的只是鸡毛蒜皮的小事或说话方式或处理问题的方法不在一个频道上…产生了误会或者隔阂…；有的只是工作中某个问题的看法或者观点出现了分岐…；再说的严重点：个人利益受到了损失或升职或加薪，而这个都只是建立在某个时间段或某个特定的条件下的瞬间…，在漫长人生路上不足以挂齿…！，学会欣赏他人优点，学习他人长处，容他人之短。

从你说明的内容看你能力很强，那你就把你与同事之间…你认为看不惯的习惯当成一个任务来完成，找出问题的根本原因，解决问题的关键，求同存异，共谋发展…。告诉自己，我能够驾驭了这个人的工作行为，包括不良工作方法，只要是她能对我的工作有帮助…。

能容她之短也是一种工作能力。

把眼光放长远些，不断提升自己，超越她，走在她前面去，或职位或分管范围…，也许，她就是送给你来锻炼某个能力的，跨过去了，你会看到更美好的职场未来。

你好，很高兴回答你这个问题。
我觉得在单位，大部分都会遇到一个你很讨厌的人。有可能是因为这个人的品质，做事方式让人讨厌。
我有遇到一个是上班以来最讨厌的一个人，这个人是店里的老店员了，我结完婚然后[_a***_]就找到这个店里，因为和我之前的工作类似，所以熟悉的就快些。 刚开始实习的那两天，就开始为难我了。店长看不过去，让我和另外一个人上班，时间长了，店里的事情，人都熟悉了。但总觉得融入不到那个集体，最后发现，那个人喜欢拉帮结派，那段时间真的是，我到店里都郁闷，我们每个人都有任务，如果我的业绩超过了她，她就会摆脸子，好像谁都欠她的。时间长了，我每个月大部分的业绩都超过了她，然后我就特高兴。
有一次，我下早班，忘了收拾库房，然后她就告诉店长，店长给我发微信，说要扣分，就是罚款。当时真气，因为她也有忘了收拾的时候，最后我都收拾了，也没给谁说过呀，就是顺手收拾的事。搞笑的是，第二天，她下早班，刚好也忘收拾了，我也就不忍了，就直接找店长，说她忘收拾了，必须扣分，罚款。
最后，店长说，那就把我扣的分擦掉，我说不擦，都扣分，凭什么，店长平时也知道她比较厉害，不好惹，所以能过去就过去了，最后，我就跟那个人发微信了，说她忘收拾库房了，我帮她收拾了，以后能顺手做的就互相帮忙做一下，而不是一直盯着找谁的毛病。
总之，我们两恩怨太多，这个只是一件小事，还有一件大事，就不说了，我觉得和这种人在一起上班太恶心了，什么时候把你坑了都不知道。最终我辞职了，也是拜她所赐。然后开了个童装店，当然也要谢谢她，如果不是她，我也不会那么快辞职开店，更搞笑的是，她看我开店生意好，去年也开了个童装店，而且我去拿货的时候碰到了，然后她就在我发货的那家拿货，简直就跟吃了苍蝇似的。
所以说，人生难得遇到那么一个讨厌至极的人，能离多远就离多远[捂脸]。

谢邀！这个问题，本人认为，单位是个大家庭，来自各个层面的员工(有性格的差别、这是不可否认的事……)从陌生到相知相识、乃是缘分，本应和和睦睦相处、象一家人似的……当然处好同事关系、不是单方面能做到的，靠彼此的真情实意……现为题主解答(本人没有此类情况、谈谈个人看法)在认为同事讨厌的同时、多问自已几个为什么(为什么只有我讨厌他？为什么别人喜欢他？)自己的不足之处、有哪些？通俗讲、一个巴掌拍不响，因此心态端正了、矛盾就少了、也就没有讨厌同事的说法了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

大多中小学校里，女教师占绝对优势，作为一名男教师，怎样在办公室做到游刃有余？

你想多了，中小学老师都很忙，没时间瞎扯淡。

我是男老师，初中小学都呆过。教师队伍里女教师占多数，但是说实话，在办公室里和其他教师共处的时间并不多。因为大家都很忙，平时基本上交流的时间非常少。

我现在小学，年级组四个班8个语数老师在一个办公室，英语以及其他学科不在年级组里。

我们区里实行班主任坐班制，班级里必须有老师在。班主任在班级里有张桌子，有课没课都得在教室和学生在一起。因此，办公室里班主任的桌子基本上见不到人。

剩下的4人常驻办公室，但是要兼任各班的副班主任，班主任有事的时候，副班主任要在班级看班。中午吃饭的时候，班主任和副班主任是交替吃饭，看护学生。

我们这些老师除了任教语文和数学，每个人还要兼任写字课、地方课、校本课、科学课、品社课和班会课。所以每个人一天至少四节课。

老师除了上课，还要备课，特别是入职五年内的教师要手写教案，每课时要写满4页的详案。很多老师白天其实是没有时间去写教案的，都是晚上回家写的。

批作业，一个班五十多个学生，批作业至少需要一节课的时间（还有早上的晨测小卷要批改，一旦考试批卷更麻烦），订正完后教师还要再复批一次，看改的对不对。

教师之间要互相听课，写听课本，一周至少两次，有师徒的要更多，而且听课记录在不同的纸面材料上都要写一遍，比如个人成长档案，师徒手册等等。

对了，还要手写班主任手册、班级簿、学困生档案、个人成长档案、研修记录本、教研本、集备本、师徒手册、班级消毒记录、通风记录、业务学习本、政治学习本、作业登记本、电子白板使用登记本、学生综合素质评价手册等等，这些统称标准件，一个月教务处检查一次，缺少或者写的不认真，有详细的扣罚绩效标准。

还教师呢，表达不清，意思不明。在办公室游刃有余？是应付女教师挑逗游刃有余？还是应付她们的推荐工作游刃有余？你这问法，有使人陷入偏歪想象。

办公室里女教师占绝对优势，你是惟一男教师，哈哈！想游刃有余。事实上，你是一个活脱脱现实版中的韦小宝。若果你不是柳下惠，至少闻惯了醒味。作为一个成年男子，不可能没有色心？想游刃有余地来个通吃，那看看你的肾能否承受得了。😂😂

办公室里，女教师数占绝对优，而你又是惟一男教师。这个简单的直白，事实上透露出你有很大色心，至于如何运用色胆。又神不知鬼不觉地隐藏，达到游刃有余之态？实话说，情场高手，也不敢保证。至多，吹嘘本事大。

办公室，是办公之地方。而女人天性八卦，多点***段子，也很正常。作为文人教师，黄段子都是文雅的。你想达到游刃有余，只有壮大色胆，小心应付，亦趋亦步了。👍👍

这个问题真有趣。你已回答了这个问题做到了游刃有余。真是自在人生。不过在现实生活中能像你一样的并不多。俗话说得好，三个女人一台戏，其中有了你的存在，这台戏就更加吸引观众的眼球了。朋友好好地相处吧，为了孩子，为了祖国的明天，我相信这台戏越唱越精彩。

我曾经是一个小学教师，其实，小学女教师绝大部分不嫁男教师的，如果嫁，也常不在一个学校。

不管你多优秀，女教师即使喜欢你也不嫁你，更不敢与你眉来眼去的，死了那个那个心，别游刃了因为没余！呵呵。

笔者自己就是一名中小学男教师，办公室里共有8成员，我是唯一的男性，其他7位女性同事分成三个年龄段: 50岁以上2位，30岁以上50岁以下4位，30岁以下1位。和这群老中青搭配的女同事相处融洽可不容易，笔者体会深刻！

两位接近离退休的女同事，严肃苛责中，带着傲慢和我行我素，在办公室随意大声喧哗，旁若无人，动辄还会以过来人身份，敲打教训你几句，你只能老实地听着，态度稍有点不诚恳都不行，她们会直接指出来，一点面子都不给你留！对付她们的良方，除了尊敬有加，还是尊敬有加。

四位中年姐妹，每个人都是“虎”劲十足，工作起来雷厉风行，丝毫也不拖泥带水；生活上特别喜欢支使我，提个水、送个垃圾、想让你帮个小忙，嘴里那个甜啊，能腻死人，让你自己都觉得，要是不好好帮她们做事，都是罪孽深重！对付她们最好的办法，除了完全服从，还是完全服从。

七位美女同事中，唯一的一个小女生，比我还唯唯诺诺，在那些大姐头面前，俯首帖耳不说了，对我也是不敢越雷池半步，都是毕恭毕敬地一口一个老师，一口一个大哥的叫着，虚心请教学问，诚挚为大家服务。对付这个小女生最简单了，摆足谱，使劲支使，那群大姐头们就开心如意了！

和七位美女同事，同室办公半年多了，大家相处下来，还是比较融洽、相当温馨的。她们都很热心，尤其对我的事情特别上心，只要她们知道了，那绝对是倾尽全力！我也偶尔有个小脾气，大家都知道“一个女人等于500只鸭子”的典故，面对7个女人，可不是简单叠加的问题，她们话痨起来也是收不住嘴的，这个时候，只要我一声叫停，她们不是赶紧停下来，就是给我个白眼，主动出去聊了。

女性当领导，有什么工作特点？

女性当领导，下面的员工不死也要脱层皮。

上一个公司，就是女领导，能力肯定是有能力的，这一点不能否认，要不公司高层也不会认可她。但不好的方面就是：太过较真，小事往死里追责，下面员工苦不堪言。

制造业的员工，谁能保证自己在工作中不出一点问题？注意这并不是为自己的犯错找理由，找借口。产口出问题了，解决方案应该是什么样子的？我想大多数公司的方案应该是这样：先找到问题的真正原因，在不影响交期的前提下，保证质量，保证数量为客户交上货，然后再看问题的影响程度进行一定的处罚，是不是？

但我们公司不一样：事无巨细，只要产品出问题，首先当事员工必须写检讨——***经过，为什么出错，怎么改进，如何预防等等，然后由领班再写一份问题调查报告，最后就是领导再发一份通告，告之全部门的人，谁出问题，怎么出的，以后要注意什么。

某一看，这只是很简单的流程，是的，我也这么认为，但在执行时，你就不会这么认为了。产品出现问题：如果是当班，领班会来确认一遍，督促员工写检讨，然后自己写调查报告一并交给领导。在领导看完后，可能会打电话来询问一次，以确定其***的真实性（防止说谎？）。大问题，大的质量事故，这样做，无可厚非。问题是很多小问题，也是这个流程，本来很小的一件事情，被领导这样一搞，就像这个问题不处理好，公司就要倒闭一般。领导的做法完全不是大事化小，而是反其道而行之，是小事扩大化。

举个例子：上一次，一个产品印字错误，就是给做好的产品打上客户专属的Logo，部门员工在操作时，少印了一个字母，被质检人员发现并上报了上去，问题被发现时，已经全部生产完毕，等待包装。这问题说大嘛，并不大，说小嘛，也并不小。当事人出的方案是自己加班返工（无偿的），当时的情况并不会耽搁交期，也不会影响产品性能，但外观会受一点影响，处理得好的话，不仔细看也不会发现。然而领导对此并不满意，要求写出为什么？为什么在试印阶段没有被发现？为什么质检人员是在做完后才发现？产品的产前检，产中检是怎么做的？这不仅要处理本部门的员工，还要问责质检部门的人。

等领导与质检部领导交锋有结论时，已经是三天后的事情了，再返工已是来不及，最终还是延误了交期。PS：公司内部延期一两天没啥事，因为在下达工作任务时，已经把交期提前了，就是为了防止在生产过程中出现问题，但延期为会影响整个部门当月的考核。

当时下面的员工私下都认为：可以双管齐下，别追责别返工，但领导不这么认为，她认为：事情要先分清责任，才能有效地更好地处理问题。最终的结果也就那样：该返工还得返工，受伤的还是一线的员工，被扣了部分当月的绩效共500元（当事人会扣得多一点——200元，其它员工则平摊因延期被扣的绩效——20元）。本来不会被扣钱的，结果被领导一顿猛操作，整个部门被扣了500元，你说气人不气人？

每个人的行事风格不同，毕竟是自己的领导，也不好做过多的评判。或许这只是个例，但却被自己遇到了，确实恼火，所以她成了前领导。

到此，以上就是小编对于分享职场经验的主题班会的问题就介绍到这了，希望介绍关于分享职场经验的主题班会的3点解答对大家有用。