国外职场晋升机制研究论文,国外职场晋升机制研究论文怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制研究论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制研究论文的解答，让我们一起看看吧。海外留学生学历对职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制研究论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制研究论文的解答，让我们一起看看吧。

1. 海外留学生学历对职场而言有什么好的帮助吗？

海外留学生学历对职场而言有什么好的帮助吗？

海外留学生已经成为中国高学历人才的重要***，教育部数据显示， 2014、2015、2016三年海外留学生回国人数为36.48万人、40.91万人和43.25万人。51job的数据显示，2014、2015、2016三年留学生简历数分别为72,235份、107,089份、152,788份。至2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历总量超过70万份。不得不说，海外留学生从最初全公费的留学生，到目前只要家庭的经济条件允许，总能出国镀金，留学生的含金量也在逐年走低。

从2008年起，出国留学的人数快速增长，究其原因除了中国家长的经济能力之外，不想或者无力应对国内高考，不想或者难以在国内找到工作，成为海外留学最主要的两大原因。

因此，回流中国的海外留学生，除了毕业于全球顶尖名校的优秀留学生，接近半数的留学生与国内的大学生比较，并没有明显的优势。中国市场上的优秀雇主更乐意招聘海外知名院校的中国留学生，其中以高科技、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的需求最大。优秀留学生的知识、眼界和和学习能力最为企业看重，同时外语能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业录用海外留学生的重要原因。

每个公司雇佣员工，都是为了让员工为公司创造价值，员工的教育背景只是在面试员工时的一个判断标准。一个员工是不是海归，有没有留学经验，对于公司来说并非判断员工价值的充分必要条件。如果能胜任工作岗位需求，无论是海归还是国内高校毕业，对公司都有价值，如果不能胜任工作岗位要求，用人单位不会因为你是海归而继续留用你。最简单的道理就是职场的价值都是用业绩来证明的，与教育背景其实关系不大。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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对企业而言，留学生最大优势有以下2点。

1、 见识广，见识广意味着你的创意想法格局都会比其他人更有潜力。

2、 人脉、圈子。不论是你混的华人圈还是外国人圈子，你的人脉***都是一笔宝贵的财富。

像题主说的，国内数一数二的广告公司。应该也是看中了题主的2个优势。做助理只是暂时的，只要题主真的有实力，在职场的晋升之路一定会比国内普通高校的大学生高。

另外，题主的描述中，有3个观点职前菌并不认同，提出来共同探讨一下。

作为一个应届生，哪怕是一个海外的应届生，也应该是从助理做起。不然你觉得领导一上来就能对你委以重任？？？在你没有经验又什么都不了解的情况下？？？职前菌认为只要你有实力，领导们的眼睛都不瞎，必然是会重点培养你的。

据调查，研究生毕业只比本科生的起薪多200，海外留学生，也就高400而已。毕竟对于企业而言，你们都是应届生，除了学习不一样，起点是一样的，对企业的回馈价值也相差不多，所以自然拿的工资也不会相差太大。再者，作为一个三本院校的本科生能进国内数一数二的广告公司，实力一定不差，题主不能小觑。

对公司来说，筛选人才的标准有很多：经验、能力、技能、***、人脉、高校、学历、专业、证书，高校只是其中一个标准而已。

海外高校的光环在日渐褪去，它们的教学水平、学生的综合素质未必强于国内，尤其是英国、澳大利亚、新西兰等国家只需读一年的硕士，在很多人看来，也学不到什么东西。还有一些学生，在国内难以考上大学，家里经济条件不错，就送到国外去深造。像[_a***_]的学生，外在镀了金内在也不能成为金子。

当然，如果家里有条件，或者自己有本事申请到国外尤其是美国的知名大学，这段留学经历还是会有收获的：更流利的英语、开阔自己的视野、锻炼适应能力、心理承受能力等。毕业后在职场上海外学历有一些帮助，但不能期望太高，譬如找工作会有更多的机会，起点也可能稍高，如果自身能力突出，加薪晋升的速度会更快。

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到此，以上就是小编对于国外职场晋升机制研究论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外职场晋升机制研究论文的1点解答对大家有用。