职场经验讲座主题有哪些,职场经验讲座主题有哪些内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验讲座主题有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验讲座主题有哪些的解答，让我们一起看看吧。职场中如何更好地学习老...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验讲座主题有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验讲座主题有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何更好地学习老专家的经验？

职场中如何更好地学习老专家的经验？

那说明公司新人一点让老专家侧目的价值都没有，如果他们带着新知识新技能，或者什么新鲜事物来的，老专家自然会去跟他们交流，谁会在一群废物身上浪费时间，通常一句话就能解决的事，要跟他叨逼叨一年。如果是领导家亲戚请自己教，最重要的是多大能力干多大事，这不是信念撑着的事

进入工作时会发现学校里的知识基本上都是理论，能真正在实际工作中运用出来的寥寥无几，即使拿着很高的文凭信誓旦旦进入公司，还是会变成一个职场小白需要虚心向师父学习。所以无论在学习上有多高的天赋，在工作中依然要保持一颗敬畏、谦卑的心。

学习一定要有老师，老师只有两种，一是书，一是人，两者互为表里，交互运用。一旦离开了体制学校，学习进入自学与偷学，***都可能成为学习对象，只是没有老师之名，他们也没有教学的责任、义务，学习要靠每一个人自己想尽办法完成，学习的成果落差极大，也影响每一个人的成就。

每个人都拥有经验，这些经验通常未***字化表述，都是每个人身上的“隐性知识”，不说出来，别人无从知悉，也无法学习。跟人学，就是要学习这些独家理解的隐性知识。

我认为，一个员工要想快速地在职场中生存就必须具有学习思维，对于公司中的学习及经常的传递则除了刻意地交接外，就是提升员工在工作中的角色转变。使其明白，工作中的学习必须先要学会克服障碍，确定学习目标，建立 学习计划、实际环境调整等方面来进行。

公司中的很多专家有宝贵经验，但没时间整理，如何节省时间将经验自然过渡给年轻人，就必须让员工克服学习障碍，抛弃自己思维中默认的职场学习理念，抛开面子，在工作是把自己不同的技能，通过具体环境来进行实地的学习总结。

在单位时，有一名同事，他就认为到了单位就是工作，学习只是上学时候的事情，所以随着单位科技化的更新，他的不努力学会使其面临淘汰的地步。后来，因为其对学习的态度不认真，致使自己在工作中发生很严重的错误，最终被辞职了。

在进行学习目标规定时，可以结合过去、现在、未来三个方面来进行，把学习目标进行内、外部之分，有目的地对其进行有关知识的过去、现在、未来等三个方面的学习，让员要在了解工作过去，现在及未来发展的情况下来进行有针对 性的学习。

一个好的学习目标，能让人快速 地、系统地对单位的技术有一个系统的认识，这也是为什么，一般的新员工一到单位都会参加集体培训， 了解单位的发展史，现在发展状态，未来发展愿景，从而从心里树立自己对企业的荣辱与共。

对于学习，要建立 一个学习***，然后有目的地按照***来进行学习的递进。

学习***的建立一般队了***、规划外还必须留有一个缓冲地带。而这缓冲地带的建立就是用于应付工作中的紧急***，克服其在学习中的紧蹙感 。

【逐梦江湖路】独家观点：1.合理安排老专家时间；2.帮助老专家制作培训课件；3.安排统一培训；4.加强老专家的传帮带。

老板为了加快培养年轻团队，需要好好发挥老专家的宝贵经验，这样[_a***_]最短时间见效！

当然，老专家要维持自己在公司的崇高地位，正常都会留一手，以防被老板“狡兔死，走狗烹”！

所以，老板还是先得给老专家提供高薪资，让他心甘情愿分享他的宝贵经验。

在这样的前提下，可以分四步开展工作：

哪怕老专家愿意分享，也得合理安排他的时间，毕竟还是不能耽误项目的推进！

在项目开展过程中，老板可以分清主次，重点核心工作以老专家为主，其余工作可以分摊给其他人员！

多出来的时间，老专家可以将宝贵经验形成手稿。

待老专家将经验撰写完后，老板可以选择有培养潜力的年轻人帮忙制作培训课件。

制作课件的过程，其实就是学习经验的最好时候，在此期间还能让年轻人加强与老专家的沟通交流，让他充分探讨有疑问的地方，这样提升将很快！

一、首先为这家高科技公司的领导能认识到这件事的重要性而感到欣喜！

俗话说得好：家有一老，如有一宝。在职场上也一样，老专家的经验传授非常重要。

二、没有必要“苦恼”，完全可以***取以下措施加以改进：

1、授课培训。

公司领导要礼贤下士，诚恳邀请老专家讲课，请求无保留地传经送宝和答疑解惑。

经验，属老专家的个人无形资产，必须给予尊重。因此要支付培训讲课报酬。

由于工作忙，时间尽量安排在休息日或晚上。

公司领导也要参加听课培训，既是尊重老专家，也是监督培训人员，同时也是自我学习。

对培训人员进行考试，其成绩作为以后提拔重用的参考之一。

2、传帮带。

到此，以上就是小编对于职场经验讲座主题有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验讲座主题有哪些的1点解答对大家有用。