为什么职场上晋升快,为什么职场上晋升快呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场上晋升快的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场上晋升快的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升到底靠什么？会表现的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场上晋升快的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场上晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升到底靠什么？
2. 会表现的人升职快？
3. 为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

职场上晋升到底靠什么？

所有的晋升归根结底都是领导的提携，想要晋升就要想办法搞定领导，越级提拔也很普遍相对应的领导级别也就越大。

领导提拔你之前肯定对你进行全方面考核，提升你的能力让你能顺利接受新岗位的能力，宣传你的工作业绩防止别人竞争，为你排出竞争对手。总之想办法搞定领导你就可以得到晋升的机会，业绩 能力都是可以培养出来的。

会表现的人升职快？

是的。职场人士想要在职场中有更好的前途，其实就应该努力提升自己的能力，并且在公司创造更好的业绩，那么才能够尽快的得到领导的器重，有很多基层员工在职场中他们之所以能够升职，一方面是因为这些员工在日常工作中能够更加突出强硬的表现，自己让领导看到他们的表现，另外一方面这些员工也能在职场中脚踏实地的工作，他们并不会过度的去恭维领导，所以在职场中才能被领导所提拔。

为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？

这是一个好问题！

我自己也曾经走入过这个误区，吃过亏，在这里一并说下。

一、关于“能力”。

不晓得各位怎么看能力二字的，放在职场或者生活中，绝不单单是一堆数字，或者业务，或者技能水平。

更重要的一点是，就职场来说想做得更好，更看重的是“综合能力”。

比如说，你的业务水平高，算能力，你的情商高会处理人际关系，也算能力，你有背景和人脉关系，能搞定别人搞不定的事，也算能力，哪怕你长的帅，也算能力的一种，因为能力这事，本身就是和人分不开的，或者说，你这个人本身也是能力的一种，反过来也一样。

一个人所有的特性特点放在一块就可以叫做“综合能力”或综合实力。

做领导要的是啥，搞定一般人搞不定的事和人，也更多的要求平衡的技巧，如果单纯凭一个员工的一个特点或挺长就当领导，显然不是最佳选择---当然这个和具体的公司，具体的职位，具体的老板也有关系。

所以，遇到这种事，对于当事人来说，最好的办法就是把眼光往上提一下，多思考和多角度看问题，这样你迟早也是领导的料。

心理不平衡，生气也没啥用，好好干活吧，保住自己的特长能力，有了这个就不愁生存，别的能力再慢慢说，能力越多才能活得更好。

你问为什么部门升职最快的绝不是能力最强的而是一般的？我的回答是：如果你说的所谓＂能力＂仅是指专业技术能力的话，这是正常情况下的正常现象。因为：一是选拔的标准与目的不同。企业正常的业绩考核评价标准是以在履行岗位职责基础上的贡献（业绩丿，作为衡量标准的。目的是为奖优惩劣，鼓励先进，评选优秀员工；而升职则是以考核包括创造业绩在内的多种能力，包括组织带领团队合作能力丶领会贯彻落实公司发展战略的能力以及临机决断能力等；

二是正常情况下，社会调查大概率数据显示，确实是人无完人。职场上多数业务技术能力特强的人，往往是智商高情商偏低，基本不具备＂逆商＂一一逆向[_a***_]。这样的人作为单打冠军可能胜算较大；但作为＂五项全能＂比赛的选手，就不一定适合了；而升职的人，一般来说不一定具备五项全能的资质，起码得具备三项全能以上的资格，才有可能入选。

三是比较的方式不妥。题主是用此人之长比较彼人之短；或者是用某个单项来比较综合项。由于双方内容不在同一层面，所以不具有可比性，因此得出的结论也就失去了参考的价值。你觉得是这样吗？

就像图中人物形象，你说是攝影还是油画呢一样。

到此，以上就是小编对于为什么职场上晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场上晋升快的3点解答对大家有用。