人民日报职场经验,人民日报职场经验总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人民日报职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人民日报职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 你从第一份工作中学到的最深刻的经验/教训是什么？
2. 人民日报评阿里女员工被侵害事件说明什么？
3. 怎样写一份好的日报和周报？
4. 职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人？

你从第一份工作中学到的最深刻的经验/教训是什么？

谢邀。

最深刻的教训有三点：

我的第一份工作是给老板做私人助理，其实就是负责帮老板编写诗词和文章。

当时初出茅庐的我有些恃才傲物，经常和老板发生冲突。比如对于小说的构思和人物角色的设定，我经常和老板争执不下。那时的我完全就是一股子倔强尽头，总觉得老板的想法很迂腐很老套。尽管现在我仍旧觉得他的想法是有问题的，但是其实那时我也不应该毫不留情面地指出来。

老板有事没事也会问我一些关于公司和对其他同事的看法。我那时天真地把自己的所有想法都一股脑告诉了老板，还自以为是一本正经将公司每一个员工评头论足了一番。如今想来，自己真傻！

题主你好，很高兴回答你的问题！

第一份工作将我们从象牙塔的懵懂带到了残酷的职场竞争当中，我从中学习到了很多知识。这包括专业技能、办公软件操作、管理理论学习、一线操作实践、人际交往学习和职场自信心的树立。

如果从中挑选最深刻的经验，我选择职场规则认识、人际交往学习和职场自信心的树立！

职场规则认识

你若不坚强，没人替你扛。职场之上不讲同情，只要你进入了团队以后，你除了是团队的一员之外，你还是大家的潜在竞争对手。而工作过程中，“老人”是有话语权的，如果你做事不讲究，会被团队孤立和排斥。对抗“老人”的最好办法就是找一个管他的人做后盾，只要是有人能约束他，你就没问题。

人际交往学习

对于职场来讲，不再像学校学生一样大家没有太多利益冲突，能和平的正常交往。工作当中每个人的目的都是为了利益，谁都想多拿钱少干活，而你也被算计在内。大家不会顾及你是新人对你留情，当然你是新人没有威胁自然也没人愿意搭理你。但是，你想要快速成长就必须找你的同事帮忙，这时候的人际交往能力直接决定你学习的快慢。

职场自信心的树立

职场自信心是我认为在我的第一份工作当中得到的最宝贵的经验，我之所以在每次工作遇到困难都能扛得住，坚持得了，并且能快速找到突破点，就是因为职场自信心的原因。我始终相信自己的职场能力，正是因为如此，我从不后退！

我第一份工作是在幼儿园，八十年代，管找工作的年轻人叫待业青年，我们初中毕业的那批学生，正赶上工厂扩招一批后勤工人，女孩子十多个进了幼儿园，男孩子都去了土建队。我那时才17岁，人长得又小又单薄，分到了中班当保育员，因为小班不合适我，大班又干不了，跟我同班的两位老阿姨，比我妈年岁都大，她们对我很好，班里打饭，送盆，领物件等跑跑达达的活都是***，我腿脚也快，也乐意干这些。

那时，我们幼儿园大班的老师经常去朝阳市里学习培训，有一次，她们几个大班的老师要去朝阳学习三天，园长就让我们这些小中班的去大班支援，让我去照看大班的孩子们，我一听，就傻了，因为大班的孩子都七，八岁了，比我也没小几岁，有的长得高的孩子不比我矮多少，这些大孩子是不会听我话的，我肯定是摆弄不了这大班孩子的，犯愁了。

可是，再不情愿，工作也要完成呀！我到了大班，不出我所料，这些大孩子看新来了一个小阿姨，根本不把我放眼里，叽叽喳喳，闹成了一团，任我怎么板脸大声喊叫，发脾气，也震不住他们，这孩子们也欺负人啊！我气得就差没哭了，后来，我想到了一个办法，觉得应该是管用的，那就是给他们讲故事，没有孩子不爱听故事的。好在，园里大班有不少幼儿读物，我可以选些故事性强的书讲给他们听。

我就找了几本书，按书写的，自己在添油加醋的讲得尽力生动一些，果然，这个办法好使，他们都安静下来，安稳地坐在板凳上听我讲故事。我心里暗自庆幸这个办法好，可是，只要故事讲完，停下来，这些孩子就又开始肆无忌惮地打打闹闹了，我只能上午，下午，不停地给他们讲故事，讲得我口干舌燥的，累得不行。其中有一个故事最好听，就是讲一只猫妈妈在山脚下生了几只小猫，最小的那只小花猫，因为生病，不吃不喝也不动，跟死去一样，猫妈妈以为它不行了，就带着其它小猫离开了，万幸的是，那只生病的小花猫自己顽强地活了下来，在山里历经千辛万苦的长大了，还学会了不少的本领，最后在山脚下找到了妈妈，与猫家人团圆了，这个故事有点励志，大班的孩子百听不厌。

我就依靠着不停地讲故事，把三天的工作完成了，很久以后，遇到一个大班的孩子，他对我说：老师我很喜欢你讲的小花猫成长的故事。我从第一份工作中学到的经验就是在你没能力完成好工作时，要开动脑筋，借助外力来帮助自己完成工作，自己也能得到成长！

我真正意义上的第一份工作在工厂上班，刚刚开始在[_a***_]线上做普工根本没有时间思考问题。随着时间的推移，通过努力开始做维修。因为空闲的时间多了。就开始思考自己难道一辈子都要过这种三点一线的日子吗？一眼可以望到头的生活让我毅然决然离开。

从第一份工作中，我学到的最深刻的经验就是要做好职业规划。职业规划对一个人的发展很重要。

有职业规划和没有职业规划的区别，就像男孩子逛街买东西和女孩子逛街买东西的区别。

女性几乎都喜欢休闲时逛街。无论在平时或是节***日，步行街或商超几乎成了女性世界。为啥女性特别喜爱逛街呢？

据分析，有的女性喜欢逛商厦，是为了从中产生一种满足感，即使没有购买行为，也会获得一种快乐的体验。

在商厦经常见到这样一种现象，有些女性在各种柜台前转悠，仔细地询问一番价钱以及质量以后，却无意购买。其实，这是许多女性的共同的活动，在心理学上称为“知晓心情”，也就是说，了解商品的质地、价格与购买商品同样会使女性们产生满意的。而且，有的女性在漫无目的转悠的过程中，能够消除心中的郁闷，即使不购买，她们也会有一种拥有感和踏实感。

或许，漫无目的的感受，实际没有拥有但心理却能得到最大的满足，是女性喜欢逛街的最大原因。一旦实际拥有，反而会大大降低女性的心理满足感，因为需要付出金钱。

所以，大部分的女性在决定出门逛街的时候，都不是以买东西为目的，买东西只是逛街过程中的一个随性而发的行为。

然而，男孩子逛街与女孩子则是相反的。男孩子一般在出门之前，会先想好要买的东西，甚至有的人会用纸张列出清单，然后直奔目的商场，买到了就马上回家了！

从放松压力的角度来看，逛街是女孩子减压的方式。但从职业规划的角度，其实我们应该提倡男孩子直接式的购买行为。

如果只是漫无目的地逛街，最终一天下来，你可能会两手空空。就像你的一生，如果漫无目的的转悠，那么等你老的时候，等待你的也将是两手空空。

人民日报评阿里女员工被侵害***说明什么？

谢谢悟空，题几句顺口溜作为回答。

1.高髻云鬟宫样妆

春风一曲杜韦娘

见美***浑闲事

花钱摆平属职场

2.高管***人冷漠

听任小鬼暗推磨

资本早该关铁笼

撕碎摆平潜规则

3.凭借手中权与钱

怎样写一份好的日报和周报？

关于周报，发表一些看法：

周报有多重要，可能三分之二的职场人是不知道的。我们不难发现，绝大多数大学生进入职场的第一个任务就是写日报，写周报；并且，无论我们换了几个老板，也总是会被要求写周报。

在我们职域课堂中，有很多刚入职场的同学都吐槽说写周报太痛苦了，每周干的就那点事儿，都是重复流水账有什么好写的，再说写了上司都不一定看。

但是，据我了解，一般负责任的上司都会认真看每个员工的周报，但他们也会抱怨说员工的周报写的没法看。

一、为了保证工作的饱满度,可以先把以前的工作项详细回忆下，可以翻看以前的邮件、笔记等；

二、工作要有重要度的排序，重要的工作要重点描述，简要工作概括性描述；

三、排版，如果是ppt的话要注意字体格式等，一样的内容不一样的排版可能效果完全不同。

希望对你有帮助！

首先要简单明了，概括下昨天哪项工作进度做的不够，怎样才能达到预期效果，今天以昨天的总结为戒，努力进取。每天都找出问题所在并解决。每周在日工作的基础上总结下工作中的具体问题，哪项得到解决，哪项需要改善，戒骄戒燥，制定下周工作总纲及每天的具体进度，及时发现问题，解决问题，周而复始，正常进行就可以了。

感谢邀请。我也要每天写日报，每周写周报。我是这样做的，把每一日的工作内容安排到一周的工作进度之中，一周的工作安排到一个月度的项目当中。这样根据项目的月度的进度，来安排每周做多少工作，每周的工作中在详细安排每天的工作，当然每天的工作进度可能会有一些弹性的调整。

在这样的一个整体的框架下面，产生的日报和周报，都是和项目进度息息相关的。当然如果不是做项目的朋友，可以这样来做。在工作中，首先给自己定一个月度的目标，然后把目标分解到每周，根据周目标来分解每天的工作，适当调整工作量。这样同样可以让自己的日报，周报有一个比较清晰的条理。

按照这种方式写日报和周报，不仅仅是写了这些东西，也能够了解自己的进度情况，或者目标达成情况，对于想偷懒的自己也是一种鼓励，让自己做出更多的事情，或者是为以后更大的目标做好准备。

日报是对当天工作的总结，一般都是写给自己看的，尽量写的详细就好了，为什么要尽量写的详细呢？这样周报才有内容写啊。周报主要写本周做了什么，重点突出有结论性的东西；下周要做什么，重点在于写清楚想要达到什么结果以及推进什么事情；最后最好再写写碰到了什么问题以及希望得到公司什么样的帮助。月报基本上同周报类似。任何一份工作报告不写成流水账，简洁明了，有逻辑性就很好了。

职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人？

阿尔法观点：职场中最难建立的是信任，重用自己招的人更有安全感，但更高段位的领导是真正能把员工都带动，没有派系和分别心，真正建立团队优势的人。

职场中，领导重用自己招的人，是再正常不过的现象，因为在职场中，不同的人会有不同的生存哲学，重用自己的人会让领导更有安全感，更放心，因为自己招的人更能让自己信任。职场中最难建立的就是信任。

一般而言，自己招募的人，会经历自己的把关和前期面试的沟通，更容易从0到1建立起信任，而不是自己招的人，或者自己作为空降的领导，常常会受到原有的员工团队的不同程度的抵触或者防备，要突破隔阂，建立一种更为开放的信任关系，是很有难度的。

也就因为如此，我们才常常看到，一个职业经理人离职的时候，通常会带走原有团队自己最信任的员工到新的公司。然后再去招聘一些新的人，不断的扩大自己的团队。

能不能和原有的员工建立信任，能不能重用不是自己招的人，是非常考验领导的格局和能力还有胸怀的，这要求领导有很强的能力和领导力。

在这一点上，我很佩服唐骏。被称为中国的打工皇帝的唐骏，当年离开微软的时候，被比尔盖茨授予微软中国终身名誉总裁。他的一个特点就是，每次跳槽从来不带任何前雇主的员工。

听话、搭配

每个人在工作中有自己想法、方法，前人招的人会符合前人的风格，不一定符合你风格，且不一定认同你的能力，所以你会看到新来一个领导，下面的人会不适应，实在不认同就会离职。

而自己招的人，你会根据自己的喜好选择，选择性格、能力方面和自己能够磨合很好的人，入职后基本都是你亲自培训、提升他，所以此人基本会听你的话，工作方式方法和你搭，所以用自己招的人有其缘由。

说实话，谁不喜欢用知根知底的人。

领导也是人，也有自己喜好厌恶，你说如果你是领导，然后要你用一个能力一般的，但是看着很顺眼的人，还是用一个能力很强的，但是总和领导不对付的人？

肯定是前者，用起来顺手，用起来放心，哪怕活干得不那么漂亮利索，但是心里也能舒服。

我之前也有些委屈，觉得自己很努力，给大老板当助理。结果老板自己从人才市场又找来一个女孩，明显地就是对她比对我好，大概是因为她身上有更多素质，是领导看重的。

而当我发现所有业务***开始向她倾斜的时候，我想过了，这也就是需要我走人的信号。毕竟，这份工作也给不了我丰厚的[_a1***_]，既然我觉得自己是一匹好马，那我也需要一片草原，所以，我就辞职了。当然走的时候还是心有埋怨的。

直到多年之后，看透了人性就明白在职场当中讲公平就是笑话。不公平才是人间常态。你又不是人民币，总不能让每个领导都喜欢你。但是，你一定也能找到属于你的机会，记得要抓住。

您好，感谢邀请。个人觉得领导重用自己招的人，和应聘者愿意被招聘面试者重用是相互的。

首先，亲切感。一个应聘者未进公司就见了面试人员，在彼此第一印象非常好的情况下，双方才会有二面和终面。所以，不难理解，双方是互相看好的。

其次，能力强。一般正规的单位会有初审简历，约面试即初试，觉得能力性格人品都还好会有二面三面和发送offer。到此时，面试者对于应聘人员有全方位的了解，在交给其任务时，该领导即当初的面试者预知当初的应聘者是有能力完成该项任务的。

第三，信任感。在面试的过程中，双方有足够的时间去了解彼此的能力爱好野心职业规划和人品，他们之间其实已经惺惺相惜，彼此信任。应聘者认可面试者的三观，面试者欣赏应聘者的能力，他们彼此信任。

最后，应聘者对于招他进公司的面试人员其实是心存感激的，尤其是如果这家公司还不错的情况下，应聘者对面试者的感激心理会更明显一些。面试者可以利用这一点小感激，使其成为自己那方的人。那么应聘者对面试者交代的任务更会全力以赴去做好。

希望对您有帮助。

到此，以上就是小编对于人民日报职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于人民日报职场经验的4点解答对大家有用。