职场人事工作经验,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人事工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人事工作经验的解答，让我们一起看看吧。如何做好人事专员？从来没做过人事的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人事工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人事工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好人事专员？
2. 从来没做过人事的想入行怎么做？

如何做好人事专员？

人事专员主要工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障***等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬***等事宜；

5、其他人事日常工作； 具体的工作细节 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

从来没做过人事的想入行怎么做？

从来没有做过人事的，首先要找一家愿意接受没有经验的公司，要不就去自己家亲戚朋友的公司，只要有公司肯接收你，你就踏进了门槛，就算入了行。

然后就跟着老员工学习，学习她们的经验，还有就是要勤快，多看，多学，多做，多问，多思考，总结经验

可以先从招聘做起

招聘的门槛相对来说比较低。可以先去了解各大招聘网站，先去做猎头或者小一点的公司做招聘，然后通过学习积累经验，之后再跳槽。

人事也有很多模块，薪酬，员工关系还有绩效等模块一般不太愿意培养毕业很久的员工，这样风险比较大，但是招聘不一样，培养成本小一点。

可以先从招聘专员做起，这个适合入门。

先去大点的公司做人事专员啊，一般就是打电话叫人过来面试，办理入职离职手续，打打杂。在一家公司久了可以慢慢升职，再去考人力***资二级、一级格证。大公司的人事才有发展前途，小公司也就是行政打杂而已。

以我个人经历的情况分享一下吧。

非985、211的一本材料物理专业毕业，毕业后不想从事材料类工作，以新生力的岗位进入一家大型玻璃生产企业，半年的化验经验后成功竞聘到了人力***专员的岗位，目前从事人力***工作5年，负责一个7个人的团队。给你的建议：

1.首先斟酌一下个人发展定位，是想有个很好的发展还是只做基础工作就行。如果想混个清闲的工作，不建议从事这行，因为人力***这个行业是个可替代性很强的行业，如果你再30岁以后没能到达管理岗位，从事比较专业的人力***工作，那么你今后[_a***_]会很难.........特别是ai逐步优化后。

2.年龄以及日常办公能力：如果你年龄比较小，又符合上述要求，那么首先谋求本公司内部的调岗，拜托拜托领导之类的，有了基础的经验之后再跳槽到这个行业就容易多了，如果本公司没需求，广投简历，可以瞄准中小型企业或大型企业的基础岗位，去学习。

3.快速发展期的企业对于人力***的要求会更高，所以学习到的东西会更多。

到此，以上就是小编对于职场人事工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人事工作经验的2点解答对大家有用。