职场老实人的晋升,职场老实人的晋升方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人的晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老实人的晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老实人的晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场老实人的晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最多？
2. 在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？
3. 那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？
4. 如何跳出职场老实人的圈子？
5. 老实人，更应当掌握哪些“圆滑”的处事哲学？

为什么忠厚老实的人升职最慢？工作最多？

人的本性。谁都喜欢看顺眼的，喜欢挺顺耳的。所以就把会拍马屁招到跟前。乾隆皇帝就一个很好的例子。只会干活 工作的就只能让你踏踏实实的工作了，把你放到什么位置领导都省心，身旁马屁精说的话领导听着顺心，两者加在一起领导就开心😄。

在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

职场十五年的经验告诉你：

在大公司，老实人就好好做事，不要想东想西。遇到赏识你的老板，自有出头之日。

在创业公司等小型企业，老实人绝对是企业需要的，加上忠诚度高，比在大公司晋升的机会大一些。

看了你题目后的附文，你还算聪明伶俐，甚至有点机灵过头，怎么能是“老实人”？在当下，语言词语己经变异变种，老实成为无能的的代名词。给女孩子介绍对象，千万别说人老实，女方立刻会怀疑，能不能过成日子；领导向你征询某同志，你回答说是个老实人。潜台词是说不适合当领导干部。虽然说老实己被污名化，但老实人终究不吃亏。你看年薪百万的华为人，有哪个不是老实人，专业精深知识渊博，用不看套近乎拉关系。凡是想凭巴结让人赏识，能进一步进不了两步。社会前进靠实干兴邦，偷机钻刺毕竟是琢虫小技，迟早登不了大雅之堂。

人事是最复杂的一件事，同样也是一件比较简单的事，你只要学会换位思考，学会逆向思维，一切难题都迎刃而解。

你说的老实人，概念就是不巴结领导，其他都还可以，那做个中层不是没有可能。不过逆向思维，就显得至关重要。

要全面了解单位的业务范围，人员结构，人物履历，学会代入，这是你具备逆向思维的基础。

其方法要点是：

首先，每个单位大多都会有自己是史料和年初推进计划，这些都不是保密的。一方面，你可以通过阅读这些资料，可以知道单位业务范围涵盖面的大概雏形。另一方面，你再认真阅读单位下发的各类文件，你可以知道你们单位主要领导的意图和办事方式。你都不需要接触主要领导，你就可以了解他性格和办事的风格。这两者一结合，你就很自然而然的知道，你干什么工作才是单位所需要的，干什么才是领导所重视的，根本不需要刻意巴结，但也不能不尊重领导。

其次，你得知道各种人物的优缺点，把中层结构大致搞清楚。例如年龄结构，岗位匹配度，和每个中层表现出的领导力和执行力，这些就是要搞清楚的基本技术参数。你不用每个人都去打听，哪些人在单位只要一活跃，都会有提拔的可能，打听他的人多了去了，单位通常没有任何秘密，但如果这些秘密你都接触不到，那其他的就别想了，自己从身上找原因去吧。如果这些人你一旦都了解清楚了，再看看同岗位上的各种中层，你相比较他们，你的优点和劣势是什么，取长补短起来就简单多了，务必一定要客观，简单说，就是自知之明。

最后，上面两个方面你搞明白了，现在换你来布单位的局，你会干什么。你要把主要领导的履历和年龄带入进去，这是最关键的。年龄大求稳，年龄有空间，渴望出成绩 。他下面的中层，什么人安放在什么位置，你就很轻易的明白他的用意，也可以知道他的[_a***_]导向。因为领导在单位唯一上心的事，就是人员分布的问题，其他的，无论他怎么使劲儿吹，你都可以忽略 。你在他的位置上，你也会这么想，毕竟人才是核心，人心才是最大的政治。

只要上面三点，你能做到入脑入心，不就是个中层嘛，更高的位置你也可以考虑的，最后，我认为，知和行要统一是需要坚持的，切勿沦为高谈阔论的宵小之辈。

澄清：我是一天领导都没做过的人，有没有道理，你自己揣摩，对此回答，我表示不负法律责任。

当然有，绝对可能。毕竟每个单位都需要有最基本的产出和效率，需要做事的人。但这种人大部分情况下只能做到中层。

你知道中层是干什么的吗？

干最多的活儿，担最大的责任，背最多的锅。

因为你是凭业务上来的，基本上你与上层的关系一般，不会在核心圈和核心后备圈内。与下层的关系也不会好，因为你争取不到足够的部门利益和属下的发展机会。

这个阶段，可能是这种类型的人最难受的时候。很多时候就是叫天天不应，叫地地不灵。

引用一句巴菲特的名言：潮水退去才知道谁在裸泳。

很多职场人有一个误解，认为老实人很难脱颖而出，更别说坐上领导岗位，事实上，哪有什么老实人和奸诈之分，只是身在职场，表现自己的方式不同而已。

世上真正了解自己的人并不多，反而对别人看得更清楚。就像所有人不通过镜子很难看到自己的全貌，哪怕有镜子也只是片面的，但是看别人时，情况恰恰相反。

如果老实人是平静的湖水，但是扔进一颗小石子或者微风，必然都会让你产生涟漪，所谓的老实人，只是当下没有施展自己的才华的过程而已，其实老实人的可塑性更强。

不得不承认，有些人善于交际，但那些不善于交际的人，很可能更善于思考。表现出的老实人不一定是真的老实，看似奸诈的人，也许只是自作聪明。

如果坚持还认为自己是老实人的话，想要在职场中，脱颖而出，最终走上领导岗位，那么就必须要掌握一个心理，三个方法，也许会让你少走很多弯路。

与众不同总是能让人很容易关注到，曾经有一位同事，大家公认的他是老实人，可是领导偏偏就是关注到他了，通过了解得到了领导赏识，最终被提拔。

他这个老实人很简单，当时公司没有强行要求工作期间必须穿工作服，而他只要在单位必然是工作服，别人都是彰显自己的个性，结果他却成了那个最有特色的人，一次聚餐领导开玩笑问他，为什么总是穿工装。

他的回答很简单，工作也需要仪式感，穿上工装很快就能进入了工作状态。人们都在说生活需要仪式感，而他却说，工作需要仪式感，结果被领导关注到了。

其实很多老实人，为了让别人看上去自己不那么平庸，总是跟大流，人云亦云，生怕自己成为局外人，好像只有融入群体之中，才不会被排挤，才能更有效的保护自己。

那些并不靠谱的同事，为什么比老实工作的人升职更快？加薪也多？

谢邀。

职场中，总有一些人得宠，而也有一些人失宠。有的人才高八斗，却怀才不遇。有的投机取巧，却风生水起。

其实，职场中的得意与失意，如同刮风下雨那样正常！习惯了，就成自然了！

之所以有这些怪现象，我认为有以下因素导致。

一是，领导用人导向进入怪圈。俗话说:人上一百形形***。有的领导为了走捷径，便剑走偏锋，将用人作为利益交换砝码。这样，那些看起来不靠谱的人，受到重用就好解释了。比如，他有可能是某领导的关系户，也有可能是业务往来单位安排来的人，还有可能是皇亲国戚，等等。

二是，有的领导喜欢用听话的人。领导自身政治素质不高，思想境界不高，用人喜欢温顺、听话、听指挥的人，凡是时时处处跟自己作对的人，一律不用。那么，这些个不靠谱的，便有了市场。投其所好，唯唯诺诺，什么都点头便是，公正、公德之心全无。

三是，有的领导都喜欢坐轿子。有的领导喜欢听凯歌，喜欢被一大帮人簇拥。当然，更喜欢坐八抬大轿。这样，一大批阿谀奉承、溜须拍马的人便应运而生，唯余马首是瞻。当然，抬了轿子，得到一些好处，被主子赏二两银子也就顺理成章了。

不过，这些个怪现象毕竟是少数，并非主流，更不能长久，必然被历史、被市场所淘汰。只要我们认真想事，认真谋事，认真做事，脚踏实地，勤奋努力，付出必有回报，好人定有好报。

如何跳出职场老实人的圈子？

根据自身经历来认真回答你这个问题。

如何跳出老实人这个怪圈，这个问题应该是许多刚走上工作岗位几年的青年，都比较迷茫的一个问题。

在工作中，一定要约会说『不』，没错就是不。肯定，这时候有人会说了，这不是给自己找不痛快，让领导或同事给自己穿小鞋吗？其实，不是这样的。

工作中，属于自己的工作一定要认真完成。但是，不属于的一定要约会拒绝。领导给你安排9次不属于你的工作，你9次加班都完成了。但是，你只要第10次，表现出拒绝的意思，领导一下子就会觉得你人不行，你前面9次的表现在领导眼里都会变成，你工作能力低下的理由！没错，就是理由。

要是，一开始你就约会拒绝，这样领导会再安排你工作的时候，会进行考虑，当你工作出色的时候，领导会表扬你，赞同你！这样你就可以一门心思的放在工作上，而不是想着怎么去应付领导。

学会拒绝，还可以树立自己的威信。这些都是我根据自身经历来写得，打字不易，给个赞再走，谢谢啦！有疑问，可以下方留言讨论！

老实人，更应当掌握哪些“圆滑”的处事哲学？

谢题主：老实人过去讲不招灾惹祸安份守己现在也提倡；老实人不是熊别人不可欺负，人各有志老实善寞乃是修养；在处事中脚踏实地爱职敬业，严于律己宽以待人，学会韬光养晦做个聪明的糊涂人，原则还要坚持，莫让外表地老实和我们内在的个性混淆认为是熊，自尊不可伤害，做好自己竞显圆滑。

孔子发现了糊涂，取名中庸；

老子发现了糊涂，取名无为；

庄子发现了糊涂，取名逍遥；

墨子发现了糊涂，取名非攻；

如来发现了糊涂，取名忘我。

世间万事惟糊涂最难，有些事，清楚便是无趣。

糊涂，乃大智慧也。

答：1，老实人不想让人哄，说话不能直肠子，有啥说啥，而是要有话不直说，拐着弯说。

2，学会笨鸟先飞，先人一步，不落人后。

3，不想让人把你当"软柿子"捏，不敢对你造次或非礼，就要在善良中带些锋芒。

4，装傻总比显摆强。

5，少张嘴多听别人说话，以柔克刚。

会说的不如会听的，言多必失，会听总能听出弦外之音。

6，不占小便宜，甘愿吃小亏。

占小便宜往往吃大亏，吃小亏往往吃不了大亏。

7，装"神秘"，藏锋守拙，喜怒不形于色，不暴露自己的"底牌"，让人看不出端倪，就是最大的保护自己。

1、自己的竞争对手，要露齿一笑，在我们工作生活中，竞争对手无处不在，当你超越对手时，必遭嫉妒。

2、做人不要太正直，适当欺上瞒下。

3、对待自己的朋友，要善交际勤联络，多交一个朋友对自己是至关重要的。

4、不要过于表现出自己比别人厉害。

5、做事不能呆板，要灵活多变，懂得随机应变。

6、说话不能太直白，做事不能做得太绝，给别人留点余地。

7、与邻居要保持良好的关系，树立好人缘，需要帮忙的，能帮就帮。

8、在职场上，千万不要做出头鸟，宁可少管闲事，保存实力。

在市场经济条件下，人本身也是商品，所以，与其说做个老实人，不如说做个诚实人。

在诚信价更高的时代里，最大限度地展现出个人诚信，就是比较完美的处世哲学了。

在任何情况下，诚实，永远都是最理想的介绍信。

在小人当道，坏人多多的严酷现实里，善良的诚实人最需要的就是通过高智商来有效进行自我保护。

自然而然流露出的骨子里的低调，却是更高层次的成熟感，后劲十足。

沉默是金，能够娴熟地用眼色和真挚表情说话的人，口误最少，背地里的口碑也最好。

不贪图享乐，学会品味生活中的微小细节，细腻之人，更有味道。

善解人意在任何情况下，都不可能把关系搞砸。

下意识地站在对方的立场上，替他人着想，是处世哲学的较高境界。

万变不离其宗，与其能够娴熟掌握各种做人技巧，不如始终如一地坚守诚实做人的准则。

到此，以上就是小编对于职场老实人的晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老实人的晋升的5点解答对大家有用。