职场晋升与拍马屁,拍马屁升职快

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与拍马屁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与拍马屁的解答，让我们一起看看吧。为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与拍马屁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与拍马屁的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？
2. 为什么单位里拍马屁的人反而得到重用？而干事实的人越做错的越多？

为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好？

为什么在职场会拍马屁，会巴结领导的人比真正有能力的人混的好?

这个问题看似简单，其实真正要分析起来其中各种错综复杂的情况还是有很多面的，我们一一来分析下：

首先，我们要区分拍马屁和有眼力劲，这两种行为在有的时候看上去都是会让领导看上去很高兴。

作为团队成员总能快别人一步准确领会领导的工作构想并有自己的独立思想而且能完美的执行达到最终的结果这叫有眼力劲！

而那些只是一味的迎合领导的喜好，一个劲鼓吹甚至无底线的讨好和谄媚的叫拍马屁。

我们不能片面的仅从自己的角度去判断一个人是真的在拍马屁，也许他只是具备一种高情商的向上管理能力，至于他是不是真的只会拍马屁你可以从他的工作结果来看，因为领导如果比较欣赏他肯定会安排他比较重要的工作，你就看人家工作的最终结果是什么样子的，用理性的思维去思考不要盲目的随大流或者因为嫉妒而片面去评判。

第二、领导真的看不出来谁是真正有能力的人吗？领导的业绩不需要考核吗？他只用只会拍马屁的人他的业绩能达标吗？

我不敢说绝对，但大部分能走上领导岗位的人最起码他都有高人一筹的地方，不管是经验、能力还是知识储备！也许你现在所经历的就是他的从前，不管是对团队还是对他自己的前途来说，他肯定要选用有能力去承担的人去做重要的事情，毕竟他也是普通人可能会错过一些人才，但这谁又能做到完美？

有些时候人之所以会产生不平衡或者嫉妒的心理是大家共有的一个通病：人本身对公平的判断是极其主观的。因为人们总是倾向于过高估计自我付出而忽略他人的努力，认为自己成功是努力的结果而他人成功大部分靠的是运气！

第三、不可否认有人会利用小聪明和拍马屁而走到比较重要的岗位，但如果他没有才能去掌控，那么这些都是空中楼阁，遇到点风雨就支离破碎。

在这个人情的社会里，很多有才干的人为了出头也会做出迎合上司，拍拍马屁走走后门拿到比较好的项目去做，只要不突破做人底线这些都是规则允许的，毕竟才能也需要舞台去展现，我们都是凡人生活在俗世不可不带烟火气息呀

！

我们需要理性的去自我剖析和评价别人，提升自身能力的同时告诉自己推销自己也是一种能力的体现，我这边不是鼓励大家去拍马屁，只是想说我们要学会推销自己，这也是能力的一种体现，推销自己——得到机会——展现能力，这样的我们才会越来越好！

感觉把事情搞错了！

真正有能力的人，一定是一个谦卑的人！一个不会持才傲物的人，一个懂得尊重他人的人，当然懂得尊重领导的人！

把尊重领导看成是拍马巴结领导，如果是年轻人，真的要尽快调整自己的思维！否则这辈子干不上去！

如果已经好像我一样，60岁了，就积点德，大声疾呼：年轻人，出来混，一定要懂得尊重人！一定要懂得尊重领导！不要再说别人拍马屁了！尊重领导，维护领导的形象和权威，不是拍马屁！是尊重！

一，人有多种技能，包括所说的拍马屁，文明的说法是沟通能力强。

二，做领导，最重要的就是沟通能力，所谓混的好，也就必然了。

三，技术能力只是另外一个方面，但沟通能力不一定强。

四，有些人技术不强，只能朝这方面发展，也是一个原因。

首先，题主所提的这个问题本身就是个“伪命题”。职场中，完全没有工作能力的人是不可能混得好的，所谓的“上位者，必有其过人之处”就是这个意思，不能一概而论，只能说每个人的工作方式与方法不同而已，你觉得人家只会巴结，人家反而觉得你过于古板、不善变通。比如李白诗“天生我材必有用”一样，领导自有领导识人、用人的方式和原则，其他人只能算旁观者。

其次，“会巴结领导”本身就是一种工作能力。让领导满意的艺术并不是***都会，和珅就会巴结领导，但你不能怀疑和珅本身的工作能力和综合素质，无论是从政治和艺术上，和珅都具有十分出众的能力，有兴趣的可以去查查历史。

再次，职场中，混得好与不好，不光取决于[_a***_]的结果，还取决于做事的方式与方法。举个例：同一件事由A、B两个不同的人来做，A利用自己的知识与能力，再加上勤奋与努力，事事亲力亲为，最后做出了十分令人满意的结果，但做的过程却很艰辛。B充分利用自己的各类***，做好了工作的沟通与协调，将其进行了充分的整合，不但做出了十分令人满意的结果，而且进度比A快了很多。通过这个例子，你能说A的能力就比B更强吗？

最后，没有哪个管理者会喜欢“杠精”。有的人确实各方面的能力都很强，但同时也恃才傲物、自视清高，这类人往往活在自己的世界中，现实工作中不但不服从管理，还喜欢“抬杠”，给管理者的日常管理工作造成“阻碍”，大部分时间，领导要的是“执行力”而不是“思考力”，本来让你去当“先锋官”冲锋杀敌，你却想当“军师”去运筹帷幄。本末倒置了，你说哪个领导者喜欢？

这个问题几千年的历史已经很好地回答过了，而且这一块市场很大，因为这是符合人性的需求。没有谁不喜欢听好话，被人高高捧起！还别说，能拍好的人并不多，能通过纯拍就能混到很好还是需要真本事的。

只是99%的人非常不认同，不屑去于去做而已，从而造成对那种拍马屁的人耿耿于怀，鄙视有加。无论在什么年代，什么机构，什么单位？总是存在那么一小撮人，成天盘算，为了利益钻营此道，低声下气，奴颜媚骨，尽小人之能事，损人抵毁人害人。

所以这个问题我的理解可以变成:在职场如何看待拍马屁现象？或该不该也适当方式去拍一拍马屁？个人认为，让人舒服才有可能自己获得舒服，一定程度上是有必要的。

比如，无论是领导还是同事分享自己成功经验认同、敬佩之情以适当的话语表达一下也是正常的。时不时请请客，送送礼物也未尝不可，人之常情嘛！只要坚持一定原则，不损人不害己的前提下，不故意，不作贱自己；以全身心做好工作为基础，以适当的方式去进行，皆大欢喜，何而不为！当然， 凡事尽人事听天命，只管尽力耕耘，结果不去计较它，这样心态自然就好了，自己也舒服！

为什么单位里拍马屁的人反而得到重用？而干事实的人越做错的越多？

谢邀，你要站在领导的角度看问题，你的想法就不一样了。

领导的权力来源于哪里？表面上看，是来源于上，因为你是上级领导任命的，

但是呢，上级只给了你权力合法性，能不能抓住权力，得看你的本事了。

权力表现在哪里呢？就是怎么能最大程度的支配他人，怎么支配别人？得赏罚大权在手，人事权和财权，只要你有权，通过权力给人利益，别人就会拥护你。

所以，权力来自于下面人的拥护，下面人拥护他，他就有权力，下面人不拥护他，他就没权力，下面人只要不合作，他就坐不稳，并不需要你怎么斗争。

你所谓的拍马屁，只是一种示好，一种亲近，向他靠拢，你说领导能不拉拢这些人？如果向他靠拢了，他不给对方好处，不提拔别人，靠拢他的人马上倒向别人，他就被孤立了，也就没有权力了。

所以，领导都会喜欢提拔靠向自己的人，这些人的拥护他才有权力，

而其他自以为做事做的好的人，在那里踏踏实实的人，以为领导都看得见他做事，

实际上呢？手底下那么多人，领导怎么看得见你？你不向他靠拢，不示好，他怎么知道你心里想的是什么？凭什么给你好处？

不要瞧不起那些拍马屁的人，社会讲的就是人情世故，你人情世故都做不好，还谈做事？别人只是适应能力比你强。

这题有两个问题，先说问一：拍马屁是历史悠久的，现在更有如何拍马屁的专业讲座，更被称之为艺术。懂得此术者在事业上会步步高升，生活上也会好事连连。所以想混的好首先要懂拍马屁。

作为一个基层员工，深深体会到拍与不拍的分别，而且不是一般的分别。

在基层的管理架构是：员工——班长（或什么长）——主管。那马屁首先就是明着拍班长的，暗着拍主管的。这样在日常工作中有什么好事都会有你的份，例如月底绩效考核，拍的得A，不拍的得B，两者得到的工资就有差距了，一年下来，拍的比不拍的就多领很多钱。还有公司调整工资时，也是拍的比不拍的调整多一点。更严重的就是裁员时候，想必这个大家都明白的

问二：为什么越做越错。就是因为没有拍马屁，每做错或不好时都被上级批评教育一番，甚至作为反面教材，而拍马屁的明显做错了只是一句继续努力。所以并不是越做越错，而是上级不公平所致的。

无论你在任何单位、公司都存在这样的情况，只是这种拍马屁的氛围浓不浓而已。

最后，如果你在的公司因为你没有拍马屁而得不到加薪、晋升或其它，不要越级去投诉，因为这些上级都是靠拍马屁晋升的，他们又怎么会支持你的投诉。你只能忍或者换工作。因为在这种上级心里拍马屁是一种信任，信任你才会重用你，反之你说什么都是废话。

到此，以上就是小编对于职场晋升与拍马屁的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升与拍马屁的2点解答对大家有用。