职场人员为什么没有晋升,职场人员为什么没有晋升空间

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人员为什么没有晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人员为什么没有晋升的解答，让我们一起看看吧。一个在职场勤恳工作了1...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人员为什么没有晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人员为什么没有晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

在职场勤恳工作是本份，是否能提拔重用，正常情况下决定于工作需要。毎一个单位都会编制，没有空缺不好提拔；毎一个单位用人都会有标准，不具备条件无法得到重用；有编制、达标准还要看具备条件的有多少人，一般情况下会根据具体情况和工作要求，在强中择强，在优中选优。

勤恳工作是提拔重要的基础，但不是、不可能是提拔重用的唯一条件与标准。也就是说，10年勤恳工作可以提拔重用，但不会、必然会提拔重用。和平环境与战争环境不同，在战场上提拔和重用靠勇敢靠能打胜仗，因为关乎生死存亡；在和平环境下，同样的机会、基本相同的条件，领导一般会择強选优但不一定是择強用优，因为选谁用谁不会有严重后果，重要的选择、最终的结果有可能决定于“人际关系”。

作为一个在职场的人必须勤恳工作，否则，不但不会被提拔重用，还可能丢失这份工作。最好是在勤恳工作的同时，不断提高自己的综合素质，为提拔和重用打好基础、创足条件，做一个有准备的人。与此同时，要、必须要重视和搞好各方面关系，特别是要密切与领导的“关系”，与领导有密切“关系”事半功倍，会有想要的结果！

我认为既不是人品问题，也不是情商太低。既然能勤恳工作10年不被重用，还是坚持干，这是人品好，情商低的人对工作就不一定勤恳的。我认为这人是一条老黄牛。他只知埋头拉车，不会抬头望路。不会投机取巧，不会巴灰拍屁。一门经钻研工作或专门技术。三观正确，当老实人，说老实话，干老实事。不要人夸颜色好，要留香气满人间。

这个问题很具有代表性，也是很多职场人的困惑，这和公司的体制有关系，更和自己的职业发展规划、个人综合能力息息相关。

其实，升职和工作年限没有必然关系，不是工作年限久了，就一定会升职！

1、和公司体制有关系，一个萝卜一个坑，没有人离职，你无法顺利升职。

很多公司都是有人员编制要求的，只有岗位编制缺员了才能补员，所以只有你上级岗位人员空缺了，你才有可能得到提拔和晋升，这里的上级岗位人员空缺是前提条件，当然也不是有空缺了，你就一定能被提拔。机遇来了，要看你准备好了吗，能否抓住？

由此可知，上级岗位缺员了，哪怕你仅工作5年，也有可能会被提拔和重用；反之，上级岗位一直未缺员， 即便你工作20年，也只能呆在原位。当然，谁也未必会持续在同一家公司干那么久？

2、和工作职责有关系，不是核心岗位，而是替代性很强的岗位。

这个社会很现实，人靠实力和本身吃饭。你有相应的工作经验和能力，就可以胜任技术含量高的职位，主角非你莫属；但你的能力平平庸庸、没有明显强项，可能只能做个配角。

任何一家公司，都会有重点岗位，人员备受重视，升职加薪让人眼馋；也会有***岗位，替代性很强，好事和功劳一般轮不到。想要被提拔和重用，就要往公司重视的核心岗位发展。

3、和自己的综合能力有关系，没看清楚方向，跟不上发展需要。

工作能力强，可以轻松驾驭别人看起来很棘手的事情，在处理疑难问题时游刃有余。你能为领导分忧解难，当好领导的左膀右臂，同时会来事，提拔和重用自然少不了你。

职场中，不能只做低头拉车的老黄牛，认真踏实诚可贵，更要看清领导的风格和要求的方向，和领导的风格要合拍，方向相左、南辕北辙，再努力也是白费。

到此，以上就是小编对于职场人员为什么没有晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人员为什么没有晋升的1点解答对大家有用。