有没有职场前辈的经验,有没有职场前辈的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有没有职场前辈的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有没有职场前辈的经验的解答，让我们一起看看吧。后辈怎么和前辈分享工作经验...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有没有职场前辈的经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有没有职场前辈的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 后辈怎么和前辈分享工作经验？
2. 对于职场来说，能分享一下成功或失败的经验吗？

后辈怎么和前辈分享工作经验？

尽量少说多听，没有什么八面玲珑的人。员工分享经验一般会在培训会上或者是表彰大会上。如果是在培训会的话，就要细致的讲具体的事例：包括原因、怎么操作、怎么处理、最后的结果是怎么样或者还有一些延伸的问题都可以细致的讲一讲。

那么如果是在表彰大会上面，那么只需要大概说一说粗粗带过就可以了毕竟那种场合时间是有限的。

对于职场来说，能分享一下成功或失败的经验吗？

职场上的成功经验谈不上，有几点心得体会可以说一说：

1、进入一个新的工作环境，要尽快熟悉所在公司的情况及所属部门的情况，无论是从前辈那里请教还是和同事之间的交流，要用最快速度去熟悉公司的一切信息点。

信息是很重要的，它会***你在职场上提高决策的准确度，也有利于中长期规划。

2、结合自己所学专业知识和擅长的领域，给自己在职场上定好位。

公司需要什么样的员工，领导需要什么样的下属，给自己准确的定位以后，就能够尽早确定目标，心无旁骛的朝着自己的目标去努力。

3、沟通很重要，持续的学习很重要，无论是什么岗位。

好的沟通有助于营造良好的工作氛围，给他人带来便利也给自己带来愉悦，平级和上下级沟通都很重要。

持续的学习能力。任何时候，自己拥有的能力是最大的底气和依靠。能力强了，做事就踏实，人就充实。

职场的成功或失败没有很明晰的标准，也不可能有明晰的标准，毕竟每个人评判的标准是发乎自心的。

老锣从职场中高层管理者这个角度，谈谈中高层管理者怎样更容易获得成功，纯为个人经验，手打原创，欢迎探讨拍砖。

本文的中高层管理者指既不是老板也不是一把手，但独立承担某一方面或领域业务的第一责任人。通常为部门经理至副总裁这一职级。上有诸如KPI之类指标对其考核，中有同级各部门之间的协调及利益分配，下有团队成员的激励及考核。这一层级既是职场上升的必经阶梯，也是最考验综合素质的事业阶段。

窃以为，中高层管理者如下一些做法更容易取得成功。一是用最短的时间搭建自己的团队，如果是接手已有团队，则调整之，目的是为了完全掌控团队，使之如臂指使。二是坚持***法则，勿使自己陷入事务性工作的漩涡，宁化时间指导下属，也不自己亲自干。表面上闲着的领导才是好领导。三是同级各部门协调坚持多沟通多走动多聚会，利益分配坚持原则不较真。四是请示汇报提解决方案，让领导做选择题。五是决策时刻先缓缓，半小时后再拍板。

当然，还会有很多的细节[_a***_]成败，但以上五条做下来，你会觉得工作轻松了许多，朋友多了许多，老板也更愿意咨询你的意见了。

对于毕业了四年的我来说，我觉得自己的职场生涯算是比较失败的了。所以我自身也有总结出一些经验教训。

1，不管怎么样，要有一个比较清晰的职业规划。

如果没有清楚的职业规划，选择公司和岗位的时候就容易没有明确的目标，没有目的性的话很容易导致因为随性的选择而做出令自己后悔的决定，即使后面有机会再调整，但是时间跟精力成本已经付出去了，再回头看，比同阶段的人要慢了很多，试错的成本很大，而这些时间本来可以做更加有意义的事情。

2，谨慎的选择行业和公司，比如行业，一旦觉得不合适去换行业，前期积累的部分***和经验就没有了，除非这个行业真的没落了，可以考虑换行业。选择公司，要参考的因素太多了，环境氛围，同事，工资水平，***等等，重要的是，你的公司要盈利！盈利！盈利！没办法盈利的公司一般也没办法给你支付让你满意的薪水。再者要看老板和领导是什么样的，好的老板和领导让你收益终身，如果公司崇尚的是没有能力全靠溜须拍马上位的，你又是老实肯干类型的，再坚持的熬下去也没用，即使哪天离开了，都会给你的人生留下阴影…

了解公司最快的途径是有认识的人帮忙引荐，或者通过老员工了解公司，毕竟网络上查出来的东西跟实际体验有时候完全不一样。

3，不断的学习。不管是在岗位上要学习自己岗位的技能知识，平时还要自己学习对自己有帮助的知识，最好能保持不间断的学习和输出，这样即使以后你离开了公司岗位，也能保持自己的竞争力。

这些只是个人观点，希望能有所帮助。

到此，以上就是小编对于有没有职场前辈的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于有没有职场前辈的经验的2点解答对大家有用。