职场老是没法晋升的原因,职场老是没法晋升的原因是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老是没法晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。在职场上不想晋升是一种...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老是没法晋升的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老是没法晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上不想晋升是一种什么心态？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

在职场上不想晋升是一种什么心态？

在职场上不想晋升，具体什么心态，有以下几种情况:（1）比较安于现状，生怕晋升后更加做不好事，万一做不好事情要担责任。不想给自己带来太多压力。

（2）有自知之明，知道自己是块什么料，能力有限，觉得自己不能再担任更高更重要的职务，目前职位比较适合自己。

（3）虽不想晋升，但是目标是有的，只是觉得自己凭现在的能力还无法胜任，但是会更加努力，不断提升自己，到时有机会再争取晋升。

   在职场上不想晋升，这纯粹是一种不求上进的态度，一个人如果不求上进是挺可怕的，尤其是在职场上，如果没有上进心，那你就甘愿做人下人，做人下人其实是非常不好受的，是会被人瞧不起的，并且也不会有高工资，甚至也不会被你的家人，你的亲戚朋友说瞧得起，所以人一定要有信心，才会有出息的

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

一个在职场勤恳工作了10年的人，为什么还是得不到领导的提拔和重用？是人品问题呢，还是情商太低？

如果一个人在职场勤恳工作19年，还不得领导的提拔和重用，肯定逃不开以下几点，你可以对照着看看，自己属于哪一种！

首先要说明的是，现如今就业机会多，求职者更多，因此“论资排辈”的现象，尤其在民营企业当中，不好使了！并不是说谁工作年龄长，就一定要得到提拔和重用。

还有那种“没有功劳还有苦劳”的说话，更是扯淡！在民营企业，你的“苦劳”早就被企业用工资支付购买了！因此，没人会和你谈苦劳，只有功劳才是你的资本！

原则上一家公司，也只有不到20%的人能够得到提拔和重用，毕竟越往上，岗位职务越少。

有很多员工做事本身，的确勤勤恳恳，工作能力不能说差，但绝算不上好，只能说正常做事可以，在往上的能力就不行了。比如缺乏管理能力、全局观等等。总之，工作能够完成，但毫无亮点，更没有所谓的“功劳”。

而有时候工作时间就来，就会觉得自己能力很强，必须得到公司的提拔和重用，其实这是一种认知误区。举个例子说：在建筑工地上，一个员工从事搬砖工作，勤勤恳恳，做事也利索，做了十多年，但和同事关系一般，砖多少钱一块等等一概不知，就这样，搬砖搬的再厉害，也很难得到提拔。

平时只是生活在自己的[_a***_]里，只能将自己的工作做完，忽略了同事关系，甚至还经常让同事反感，相比自己的工作业绩，在同事嘴里传出来的，更多的是做人太差，跟别说让同事佩服你了。想得到提拔和重用，身边同事的支持也是很重要的。

因此，除了做事能力外，人际关系、领导力都非常重要。

到此，以上就是小编对于职场老是没法晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老是没法晋升的原因的3点解答对大家有用。