抖音里教职场经验,抖音职场技巧

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抖音里教职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍抖音里教职场经验的解答，让我们一起看看吧。抖音怎么开自习室？如何管理嘴上说话...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于抖音里教职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍抖音里教职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 抖音怎么开自习室？
2. 如何管理嘴上说话漂亮实际干不好事的员工？
3. 上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？

抖音怎么开自习室？

开抖音自习室主要包括以下几个步骤。1、打开软件，点击左上角的“同城”。

2、点击“学习”。

3、选择喜欢的标签，然后选择“选好了”确认即可。无论是经济不景气造成的就业难，还是内卷化导致的竞争压力大，都对年轻人的工作技能提出了越来越高的要求，进而促使刚进入职场的年轻人在学习上的金钱和时间投入越来越多。

如何管理嘴上说话漂亮实际干不好事的员工？

没有绩效考核就没有管理。在工作上，不能光靠人管人，还是要引入绩效管理。将要求员工做的事转换为考核指标，设计考核标准，根据员工工作的结果情况进行打分，将考核结果与薪酬和晋升挂钩，做到多劳多得、少劳少得、不劳不得，这样不仅能够让员工自我管理自己，不用再每天催着员工干活，还能解决员工工作缺乏指导标准的问题，是企业管理的必由之路。

对于这类员工首先需要判断是不是不具备这个岗位的工作能力和素养，如果确实是工作能力不能胜任的话建议可以调到合适的岗位，话说的漂亮说不定适合公关类工作；其次工作能力可以胜任的情况下，制定考核指标，监督工作过程，员工只会做你监督检查的事情，要让他意识到你一直在关注他，最后要通过机制去***他，工作做的好有额外奖励，做不好有惩罚，累计数次不合格直接淘汰。管理最大的作用就是激发员工的潜能，找到员工的内驱动力，给他危机感，与此同时管理者也要做好表率作用，以身作则，自己做不到的事情再去要求下属反而会适得其反。管理者是团队的灵魂和标杆，要有自己的威信。这是我的看法，希望给你带来帮助。

很好管理，他说的好，那就每次根据他的承诺设定相应的考核标准，到了一定的时候用结果去考核，这样他应该明白我是什么意思。

这种员工存在职场就是很多时候缺乏对结果的严格考核，如果加强结果考核，相信会有很大改观！

感谢邀请，刘佳答疑：这个问题其实在职场是比较常见的。有的员工说都是漂亮的，干却就是不行的。这种人看似还不好管理，其实很简单。

首先，严格对待考核指标

不管你说的是好听的话，还是不好听的话，作为管理者的我，统统不在乎。我只在乎结果。记住，对这一类人，什么行为指标，过程指标不重要，我就看你漂亮话说完后的结果，一切拿数据说话。如果结果还可以，那我不会太在意他平时是否偷懒了，是否用尽全力了，因为结果是检验能力的标尺。但如果结果也不好，那对不起，必须给我说出来一二三，尤其是下个月切实可行的改进方案。说不出来，方案做不出来，或者方案根本不落地，那就反复给我改，改到我满意为止。否则，就准备让他走人了。

第二，严肃职场规矩氛围

之所以她会净说漂亮话，那是因为公司氛围，工作氛围不够严肃，没有很好的遵守职场规矩。职场不能儿戏，你要对米说的话，做的事负责。不能信马由缰，文过饰非。如果发现背后没干什么好事，美干什么正经事，那不好意思，只能查办并严办。因为不能纵容这样的火苗产生。同时，要与这样的员工刻意保持拒绝，要严肃职场层级关系，这样他蔡不会轻易，甚至不敢再如此行事了。

我是 href="***s://***.wukong***/user/?uid=5511986640" target="_blank" class="QIHEIHQaaf17c287119f673 link-at" data-uid="5511986640" ，欢迎大家关注我（抖音：刘佳职场急诊室）。有关于招聘、求职（[_a***_]诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和职场***的问题欢迎留言互动。

这种人俗称“老油条”，最妥当的做法是辞掉，公司改造一个人成本太大，没必要。如果一个人是这样那就辞掉，如果公司很多这样的人那就从制度上下手。

员工一个是干不好，一个是不好好干，分两种情况。干不好的员工属于专业技能不够扎实，业务不熟练，这种员工需要提升能力，一种是自学，一种是公司进行培训。自学的话基本不太可能，人的自觉性没那么高，公司需要有人带一下，毕竟不是谁一刚来就什么都会的。如果培训过还是干不好那就是能力欠佳或者工作态度有问题，这种人不要也罢。

如果不好好干的员工，那就考核他，考核结果与工资挂钩，他不好好干就是跟自己的工资过不去，月底了一算账少了一半工资，不用讲他自己会知道怎么做的，要么好好干要么走人。在这个过程中不要用人去管理他，要用制度去管理他。

上班如何优雅的摸鱼，还让老板觉得你很努力？

我不知道您为何要提这个问题？

是想蹭流量？还是明知故问？

老话儿说得好：蒙骗得了一时， 蒙骗不了一世。常在河边走哪有不湿鞋？久走夜路砬见鬼。类似的还非常多。

最主要的是，长此以往自以为占了天大的便宜。实际上一个单位多养几个闲人根本不在话下。关键是您将您自己的人格、品格搞坏了。这才是最得不偿失的。

回头是岸吧。

你是不是觉得雇主都是无情的资本主义剥削家，都是黄世仁，无底线压榨劳动力，而你就是勤奋又苦逼的白毛女。面对着通货膨胀和房价猛涨，996的福报也平衡不了出租房的简陋。

老板画的饼太大，要么吃不下，要么消化不良，不如上班时间划水摸鱼来得划算。8小时工作时间内，你如厕，老板要为你买单，你刷抖音、微信撩妹，老板也要为你买单。坚决不加班，能混就混，想赶我走就给我N+1补偿。拿了钱再换个工作，继续划水、继续摸鱼，继续占老板便宜、躺着就把工资挣了。简直完美！

没错。划水一时爽，一直划水也能爽，大概也就爽到40岁封顶了吧。换位思考下，***如你是老板，手下钱不少拿，活全不干，屁事没有，下班就走。赶他时还送上N+1月薪？这领导怕是做慈善的。现在的企业，都拼996了，还存在弄不走的人？反正我是没见过。共同创业的老公都能一脚踢开，并且不踢到牢里不罢休，何况摸鱼的底层员工？就算你能找到下家接盘好了，正规点的企业在员工入职前都会进行背调，你觉得前HR可能给你贴金吗？然后你只有频繁换工作吧，换到最后池塘一定越来越小了吧？你确定鱼还摸得起来？

弄不走的人，理论上也是有的，比如，你家有矿，出来上班只是微服出巡体验生活，看不惯老板就直接掀桌子回家继承矿业；又或者你后台过硬，家里一通电话能把公司灭了，领导宁可自己气得***，也不敢动你一根手指头；最次条件，你也得有啥独一无二的本事和稀缺***，公司换掉你地球上都难找到替补，只能随便你，你高兴就好。

如果以上皆不是，以今年越收越窄的市场面看，你就算发圈抱怨也会自觉分组，因为你怂，你缺顿饭钱就没有退路，你缺三个月工资家里就人仰马翻。你不愿意干，至少有100个人愿意顶替。

究竟是怎样的单细胞思维，才会一根筋地觉得只要大家联合起来，宣布自己不加班、工作敷衍塞责，就能反PUA老板、占到公司便宜？无论怎么加班，怎么被压榨，应对的途径可以是议价、可以是一拍两散，但绝不可能是单方面拒绝，然后还赖着白拿工资。你这么做，除了让自己的人生更加逼仄，不能解决任何问题。

工作这件事，再辛苦也别污名化。你的奋斗不仅仅是给公司和老板创造了财富，也是为了自己生活的每一天，烟火气能更香一点。

努力应该是和喜欢一样，装不出来的！一天两天看不出，时间长了肯定不用看也知道！不管做什么工作出成绩了 就是努力了！没出成绩你哪怕真的天天工作十六七个小时，老板也不会说你是好员工！

大家都是心照不宣，上班能摸鱼就摸鱼，能玩手机就玩手机，能上网就上网，彼此都是一样的打工而已。年轻的时候没有工作经历和阅历，容易被老板画饼，工作久了，没几个人是拿公司当事业做的，就是一个打工人而已。

我们公司没有加班费，没有调休，没有节***日***，很多时候内卷得厉害，管理者们为了给老板拍马屁，向上管理，把下面的人压的很厉害。大家为了生活敢怒不敢言，但是依旧是混着，能摸鱼就摸鱼。

但是工作我们还是按时给交付了，虽说不能达到100分，但是达到70分以上也是可以的，反正他们也看不出来，就是汇报的时候报的详细点，让老板和领导觉得我们做了好多事情，其实就是把工作拆分细了汇报，看起来是做了好多事情，实则不是很多。让管理者们和领导都觉得我们工作量饱和，但是我们自己知道，能划水摸鱼就划水摸鱼。

没有任何***就想叫人天天免费加班，真的很讨厌，这种空手套白狼的事都做的出来，好像基础员工的时间就不是时间，都是这些管理者内卷出来的，越是这样，大家就只会越反抗，越是混着领工资。

更搞笑的是管理者看团队人心涣散，以为裁员两个人就是杀鸡儆猴，没想到大家依旧心照不宣，有本事就全部n+1都裁员，总之变成现在的局面，管理者有一定的责任。

而我们打工人依旧该摸鱼摸鱼，该上班上班，下班就准时回家。

• 给大家分享一下我的上班摸鱼生活。我在一家会销公司做售后技术，工作内容就是给客户搭建各种小程序，负责商家产品上架工作。这个工作很简单，一周上班六天也就干两天的活。其他时间我在干什么呢？
• 一部分时间我在做文库，我已经做文库四五年时间了。就是写一些工作计划、总结、活动方案之类的上传到文库，有人下单就有收入，时间比较自由。前几年收入好的时候一个月能有一万多收入，这四五年时间我总收入能有二十多万。收入还是比较可观的，但是现在不行了，一个月也就几百块钱。
• 所以，我还有一部分时间在做头条。正式写头条半年时间了，刚开始不知道怎么写，主要写微头条，搞得头条就像是我另一个朋友圈，看着热闹，但是没有收益。半年时间，总收益400来块钱。还是没有掌握流量密码。下一步要多写文章和问答，争取多赚收益。
• 空隙时间我还在咸鱼卖尿不湿，但是一单都没有卖出去过……
• 就想多选择几条路，看那条路更适合我走。因为现在工作虽然轻松，但是薪资比较低，之前有文库收入来补贴这一块还可以，现在没有格外收入了这点工资就略显单薄了，我决定给自己半年时间如果还找不到合适的副业就要工作了。要找个工资稍高点的，毕竟出来一天总要有一天的收获，同样一天付出，选个高收入的总是好的！

到此，以上就是小编对于抖音里教职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于抖音里教职场经验的3点解答对大家有用。