职场晋升黑话怎么说,职场晋升黑话怎么说的

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升黑话怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升黑话怎么说的解答，让我们一起看看吧。年后是求职的季节，职场上的HR...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升黑话怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升黑话怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的时候说过哪些“黑话”？代表什么意思？
2. 面试的时候一般要问哪些问题？

年后是求职的季节，职场上的HR给你面试的时候说过哪些“黑话”？代表什么意思？

作为一个从业10余年的HR，我来回答下这个问题。

不知楼主说的“黑话”是什么意思，我理解为探查的话或话外之音，那么HR一般探查求职或话外之音的话主要有哪些呢？

1、请作一个简短的自我介绍。话外之音：了解求职者语言表达能力；

2、你的薪酬期望是多少？话外之音：了解你与公司提供岗位的薪酬意愿匹配度；

3、你可能不太适合我们提供的岗位。话外之音：真的不适合，或抗压测试；

4、感谢你来参加面试，我们会在3天后确定最终录用人选。话外之音：基本被拒绝了；

5、你是独生子女？话外之音：了解你的家庭情况；

6、今天来面试是***用什么交通工具，花了多少时间？话外之音：了解你与公司的距离，是否影响未来工作状态；

7、平时有些什么兴趣、爱好？话外之音：了解你的性格特征、生活状态；

8、你为什么选择我们公司提供的职位？话外之音：看你对公司的了解程度，以及是否群投简历，求职急切程度。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

作为一名HR，在面试候选人时会根据不同类型的候选人问不同的问题，当然，HR有时候确实会美化公司的一些情况，而且有时候HR话里有话，问的问题也并不只是表面的意思，下面来解答一下HR的话语：

HR问你对你的领导和同事怎么评价？实际上是想知道你这个人的情商如何，平常工作中和上级、同事关系处的怎么样，这个时候千万不要吐槽领导同事，否则HR会把你pass掉。

HR问有没有男朋友？有没有结婚？男朋友在哪上班？这些问题并不是关心你的私生活，而是想知道你的稳定性。如果有男朋友不在一个地方，就直接说没有。

HR问你工作中遇到的最大困难是什么？实际上是想知道你遇到问题的解决方法，你的反应能力，协调能力，这种问题回答的有条理就行。

HR问离职的原因是什么？是想知道你和上家公司有没有***，离职原因千万不要一直吐槽公司如何如何不好，最好是个人原因。

HR问你的优缺点是什么？是想知道你的自我认知，这个时候突出优点，弱化缺点，当然也不要一味的夸自己，要自圆其说。

HR说先回去等通知，一般就是没戏了，等待下一轮面试也是同样的意思。

HR说你未来很有发展潜力，意思是你目前和我们这个岗位还不匹配，以后再说吧。

HR说来了之后晋升迅速，机会多，可能意味着这个部门新成立，就只有你一个人。

HR说公司提供食宿，意味着要开始压低薪资了。

面试的时候一般要问哪些问题？

以下几个问题可以酌情处理了解：

一.生死大事—薪资具体怎么算？

首先，我们往往能收到HR给的薪资数，比如一个月8000，但是这个8000可操作的范围太大了。毕竟每家公司的薪资结构不一样，有的是固定月薪，有的是工资+绩效奖金，有的是底薪+提成，还有的把各种***都凑在工资里面。

所以可以礼貌的问一问：

“请问我能了解一下具体的薪资构成吗？”

[_a***_]这个问题最好在面试通过之后再问。

二.你的上级和团队是什么样

谢谢邀请！

作为一名负责招聘工作7年的HR，我想从两个方面来回答：面试官问哪些问题？求职者问哪些方面？

1、请你简单自我介绍一下? 虽然简历上面基本信息都有，但是借此了解求职者的表达能力、简历是否***等……

2、你的优缺点是什么? 考察求职者自我认知情况，另外看是否具备胜任这份工作的特质。

3、你对加班的看法? 测试求职者是否愿意为公司奉献，工作效率怎么样。

4、你的期望薪资是多少? 评估求职者的薪酬接受程度，以及判断企业的支付能力。

5、在五年的时间内，你的职业规划? 了解应聘者是否有明确的职场目标，是否能够更好地专研业务。

6、 如果你和领导同事意见不和，你会怎么处理？了解他的应变能力自己为人处世方式。

7、了解上份工作的离职原因是什么？或让其谈谈对跳槽的看法？

8、你对于我们公司了解多少?

9、如果你没有应聘成功，你是这么看？测试其抗压能力及重视程度。

到此，以上就是小编对于职场晋升黑话怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升黑话怎么说的2点解答对大家有用。