职场学到的经验有哪些,职场学到的经验有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学到的经验有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学到的经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。一个单位的内勤人员需要具备...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学到的经验有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学到的经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个单位的内勤人员需要具备些什么技能？怎样才能学会这些技能呢？
2. 你们的社会经验有哪些可以分享的？
3. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

一个单位的内勤人员需要具备些什么技能？怎样才能学会这些技能呢？

我认为作为内勤人员还是要有服务大家的意识，这是首先要具备的。

具体的技能：

1.熟练使用办公软件，做好是花时间去仔细研究，学精，用熟。千万不要小看一个小小的Excel，真正学好并用好的人并不多，学好后会对你的日常统计、整理工作有很大的益处。

2.与人沟通交流方面

内勤人员要与多个部门或者一个部门内的多个成员进行交流和沟通，所以与人说话的尺度和分寸要把握好，同时还要察言观色，懂得进退。

3.公司的产品和流程

要做好全方位的服务，确保自己能快速成长，专业的知识和产品也是要下功夫去学习的，要多听多问，虚心求教。

作为职场新人，我们时刻保持学习的态度去工作，将告别部门的纠结与烦恼。仅供参考！

你们的社会经验有哪些可以分享的？

作为一个初入职场的新人来说，刚刚毕业不到两年，工作上多少都有点手忙脚乱，怎样让自己站起来不跌到，我愿意分享一下我的看法

一 忘记自己的年龄，学历，背景，专业，把自己的姿态放低，细微的小事都愿意参与

二 看不惯的人与事，只要是不与自己有利益关系都可以默默放在心里，打抱不平，英雄主义往往会让自己吃亏

三 领导说让你干嘛就干嘛，当自己翅膀还没有强硬起来之前做一个服从者

四 多多微笑，没有一个人愿意看见一张板着的面孔

五 别没事就看手机打游戏聊天煲电话粥，你是来上班的，不是来养尊处优的，即使没活也要让自己忙碌起来

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的计划、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。[_a***_]做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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到此，以上就是小编对于职场学到的经验有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学到的经验有哪些的3点解答对大家有用。