职场女性牺牲自己换取晋升,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性牺牲自己换取晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性牺牲自己换取晋升的解答，让我们一起看看吧。50岁了给你换新工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场女性牺牲自己换取晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场女性牺牲自己换取晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 50岁了给你换新工作，这是为难人吗？
2. 受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办？

50岁了给你换新工作，这是为难人吗？

人挪活，树挪死。50岁，还在换工作，一定是升职，或另谋高就。现在这社会，跳槽的人很多，其中不乏有平步青云的公务员，业绩卓著的业务员，业务精通的技术员，职场不得志的多是怀才不遇人。

50岁换工作，在行政事业单位很多，多数是升职，或调换岗位。常出差错，不适应工作的，身体条件不胜任的，违反工作纪律的，这类人都要换工作，基本上是保留级别，不在重要岗位。我认为也不要叹命任的不公，恨时任之不济，空余时间多了，自己不能荒废，可加强学习，选准自己工作强项，干出成绩。我单位许多在50岁左右换下的人，有从事农业开发的，有软件培训的，有商业经营的，有帮助小企业搞好会计工作的，干得风生水起，只要遵纪守法，也未偿不可。别的行业，隔行如隔山，我想，也有一些不听命运安排的人。

谢邀。

对于有学习能力的人而言，不但不是为难人，说不定还是契机，继而改变现状。

也许有人会说：50岁了，学不了新东西。可是，前几天的新闻，81岁的奶奶还能从大学毕业。

限制人生的不是年龄，而是你封闭的头脑，和对改变现状的恐惧。

然而，现实是残酷的。

十几年前的下岗潮，多少下岗职工不是40、50的中年人？社会不会因为年龄大，而给予特殊优待。

现在的社会，日新月异，变化非常快！如果，不能保持学习的态度；锻炼自己接受新事物、学习新知识的技能，早晚会被社会淘汰。

所以，与其让别人“为难”你，不如自己“为难”自己，早点学习新技能，换份新工作。

受到直属上司排挤，被边缘化，如果离开，十几年的努力就白费了，该怎么办？

观点：作为一名老员工和中年人，你做出的决定不仅会影响自己，还会影响你的下属、家人，赌注很大，面对被边缘化、被排挤的情况，应该更加积极地应对，展示自己的价值和能力，而不是回避甚至离开。

正常来说，上司下属应该是一种良性互动关系，大多数上司会想方设法调动下属积极性、主动性，一般不会刻意疏远。

1.有没有和上司形成竞争关系。比如你的工作能力强、群众基础好、上级部门和领导认可，让直属上司觉得你抢了他的风头，威胁到了他的地位和职务晋升。

2.有没有什么误会误解。检视在工作、交往中有没有产生什么误会，让上司对你有了[_a***_]的认识。

3.有没有倚老卖老。作为资深老员工，工作时间长、人脉关系好，面对上司特别是比自己年轻的上司的安排有无推脱或不敬之嫌，让上司觉得指挥不动、管理不了。

1.主动找上司沟通。汇报工作的同时，不妨敞开心扉谈一谈，征求上司的意见建议，看看自己还有哪些需要改进的地方，让上司指出来。

2.踏踏实实工作。逆境比顺境更能锻炼人，也更能让人成长和进步，在反思中努力、踏实工作，向上司和同事展示自己的价值和能力，

3.寻求上层支持。作为职场混迹了十几年的老员工，中高层应该有比较靠得住的领导，寻求工作上的支持或者调整部门。

以上是我结合自身感受和经历，给你最真诚的建议，希望能够给你带来帮助！

谢谢邀请回答，我是职场人，专解职场事，直属上司要排挤你，为什么要排挤你，其实我们在职场有些事情是，当局者迷，旁观者清，你在公司做了十几年了，对公司各方面应该相当熟悉，客观原因来讲，你自己应该反思，你自己为什么被排挤，因为在里面做了十多年，对上司的安排不服从，不管在那做事，都要本分，上司安排你的事情要努力完成，有什么事情多与上司沟通，不要以为自己在里面做了十几年了，就可以倚老卖老了，也不可以顶撞上司，不要想着上司的能力不如你，能做你上司，那你就要听上司的话，作为你的上司，谁都不想用不听话的人，那怕能力比你底的人，只要服从听话，就比你强，如果你想做下去的话，现在你要做的就是单独跟你上司谈话，承认以前的各种错误，道个歉，放下面子，把以往的各种脾气收起来，认认真真的做事，听从上司的安排，没有做皇帝的命，就不要想去做皇帝，另外如果你真有能力的话，那就辞职，去找一个比现在好的工作，没有那个能力的话，那你就认识自己的错误，放下架子，服从上司的各种安排，在职场这么多年了，相信你也是明白人，什么该作，什么不该作应该分得清，在怎么样也是你上司，只要你工作态度好了，积极听话了，主动承认错误，留下来应该不难，希望我的回答可能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家。

这种情况的确很糟糕，但其实也并非没有回旋的余地。

首先，你必须要做的，是尽快搞清楚你的直属上司排挤你的原因所在。

比如是因为你得罪他了，还是因为你的工作节奏跟不上人家的要求，又或者是因为你的上司单纯只是想换掉你安排他自己的亲信等等。

那***如是因为你得罪了领导，我觉得也还是有变通的余地吧，比如你可以找机会跟领导道个歉或者坦诚的说说你真实的想法，力争取得领导对你重新的信任；***如你现在的直属上司是新来的，他的工作思路和节奏跟你完全对不上号，那么这个时候你就需要努力干出一定的工作业绩来证明你的能力和水平。

当然，***如你的直属上次只是单纯想换掉你安排自己的亲信人员，那么我建议你还是知趣一点，该离开就离开，没必要做无畏的较真。当然这种离开不是说你直接辞职不干了，而是你可以找人力资源管理部门争取换岗或者换部门。

其次，不建议你因为和直属上司的关系不好就直接辞职。

虽然工作中自己和自己直属上司的关系相处的如何，对于自己日常工作的开展以及升职加薪都很有影响，但我觉得，虽然直属上司的确很重要，但还没有到那种可以决定你要不要这份工作的地步。

毕竟除了你的直属上司，你们公司还有更高级的领导，你也可以去向他们反应一下你目前的情况，争取能换岗或者调到另外的部门。甚至还有你们公司的人力***管理部门也可以找他们去反应啊，要知道有些时候，你的调动并非是你的直属上司说了算，而是人力***部就可以决定的。

总之，一个成熟的职场人士，不一定是各方面都很优秀的人，但一定是遇到问题能够尽快找到症结所在并能够努力去解决问题的人，而并非遇到问题就想到逃避或者不知所措，尤其是一遇到问题就想到辞职走人。

首选，反思，反思，再反思，再选坚持，坚持，再坚持，相信风雨过后定见彩虹。

想说的是十几年的职场努力是个什么概念？一个从“小白”进化成“大神”的时间，如果，这个时间段过了，还会出现被直属上司排挤，直至被边缘化，那么这里面肯定有原因，正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

出现被直属上司排挤、被边缘化的情况，最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自，甚至受威胁了。具体来讲：

一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左，而你却偏偏往右，不但如此，有时还可能出现当面顶撞，直言不讳的情况，让直属上司感觉很下不来台，心生憎恨自然容易出现。

二是能力缺不少。这里面有两种情况，一种是你的直属上司自身能力不足，你不服他，处处与他对着干，而直属上司又拿你没边法。另一种是你的能力不强，直属上司看不上你，感觉十几年的历练，还没有“成型”，有放弃的想法，但又不好直说，只好这样耗着。

看到你的描述，感到非常同情，这典型就是竞争失败的下场。

你工作十多年，应该早就升迁上去了，可是，你却原地不动，还在被直属领导指挥，到后来，新的直属领导上台，肯定要收拾自己的潜在竞争对手，不幸的是，你中枪了。

你工作十多年，居然没有群众基础，一个直属领导就轻易把你边缘化，证明你的失败也是有原因的，最少，你的人际能力是值得怀疑的。

你工作十多年，居然和你的大领导没有半点关系，造成你被直属领导欺负的情况下，大领导没有出面为你说话，真是失败得可以。

从以上的分析，你可以知道，下一步该怎么做，先找大领导反映问题，获得支持，然后利用自己十多年的阅历，和同事搞好关系，稳住脚步后，干掉直属领导，自己上位。

加油，职场中不容易的人们！

在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

到此，以上就是小编对于职场女性牺牲自己换取晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场女性牺牲自己换取晋升的2点解答对大家有用。