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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升报告模板范文大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升报告模板范文大全的解答，让我们一起看看吧。职场晋升答辩流程及...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升报告模板范文大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升报告模板范文大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升答辩流程及技巧？
2. 如何向领导提出提拔要求？

职场晋升答辩流程及技巧？

1、晋升者陈述。技巧：事前做充分的准备，最好是有演讲稿，而且熟悉自己的讲稿，答辩前有预演。要以最好的状态进入答辩现场。

2、答辩环节。要做一位好的倾听者，听的环节要有肢体语言的回应，听完问题不要急着回答，要在心里快速梳理回答要点逻辑，然后再说。语速不能太快也不能太慢，要抓住要点，简单明了。

脱稿讲话。

做晋升述职答辩的技巧之一是脱稿讲话。因为脱稿，会让你没有束缚，无所顾忌，能够发挥得更轻松和更好。试想一下，你边在答辩，边在看稿子，肯定会影响你的实际水平，也会影响你的发挥，因为看稿子会让你分心，***如是有些词语没有记到的话，说不定你还会很紧张，一紧张，你的脑子就会变成一片空白，肯定就会影响你的思路。

一、答辩需注意什么，要特别注意的

1、一定要先表明身份，先做自我介绍，不能等评委说话，你再说话。

自我介绍的模板：各位评委老师好，我是谁，来自什么公司，从事什么专业技术工作已经多少年，于哪年取得中级职称。独立完成三篇论文，其中两篇是发表出刊的，一篇是《xxx》，另一篇是《xxx》。在职期间，（独立完成或主持）完成的项目业绩有：1、2、3...（要根据评审表上写的内容来）。最后，虽然我对XX专业技术工作，有了深层次的学习和总结，但还是会不可避免地存在一些略微不足之处，请各位评委老师给予指导！以上便是我的答辩自述，谢谢各位评委老师的聆听！

2、自然镇定，吐字清晰，声音要大而清晰，使在场的所有人都能听到。

3、听取答辩小组评委老师的提问，精神要高度集中，一定不能让自己太紧张。

4、对提出的问题，要是不能及时想好怎么回答，可以先重复说一下评委的题目，让自己缓和一下。以自信而流畅的语言，肯定的语气，回答每个问题。

如何向领导提出提拔要求？

首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点

一、你的工作比别人干得出色，还愿意帮助别人提升，有团队意识

二、你足够勤奋而其爱学习，做得好有阶段性，持续做好才是功力

做到以上两点后，建议不要直接提晋升提拔的要求

一、使你的工作成果被领导看见，这样你离提拔不远了，不用提自然会有机会

二、如果领导没有充分关注到，给你一个窍门，让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力

三、都没有的话你可以直接向领导表达，但到这一步，我建议合适就离职吧，因为你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。

如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。

如果你和领导的私交[_a***_]，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。

对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。

到此，以上就是小编对于职场晋升报告模板范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升报告模板范文大全的2点解答对大家有用。