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职场晋升报告模板范文大全,职场晋升报告模板范文大全图片
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场晋升报告模板范文大全的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升报告模板范文大全的解答,让我们一起看看吧。
职场晋升答辩流程及技巧?
1、晋升者陈述。技巧:事前做充分的准备,最好是有演讲稿,而且熟悉自己的讲稿,答辩前有预演。要以最好的状态进入答辩现场。
2、答辩环节。要做一位好的倾听者,听的环节要有肢体语言的回应,听完问题不要急着回答,要在心里快速梳理回答要点逻辑,然后再说。语速不能太快也不能太慢,要抓住要点,简单明了。
脱稿讲话。
做晋升述职答辩的技巧之一是脱稿讲话。因为脱稿,会让你没有束缚,无所顾忌,能够发挥得更轻松和更好。试想一下,你边在答辩,边在看稿子,肯定会影响你的实际水平,也会影响你的发挥,因为看稿子会让你分心,***如是有些词语没有记到的话,说不定你还会很紧张,一紧张,你的脑子就会变成一片空白,肯定就会影响你的思路。
一、答辩需注意什么,要特别注意的
1、一定要先表明身份,先做自我介绍,不能等评委说话,你再说话。
自我介绍的模板:各位评委老师好,我是谁,来自什么公司,从事什么专业技术工作已经多少年,于哪年取得中级职称。独立完成三篇论文,其中两篇是发表出刊的,一篇是《xxx》,另一篇是《xxx》。在职期间,(独立完成或主持)完成的项目业绩有:1、2、3...(要根据评审表上写的内容来)。最后,虽然我对XX专业技术工作,有了深层次的学习和总结,但还是会不可避免地存在一些略微不足之处,请各位评委老师给予指导!以上便是我的答辩自述,谢谢各位评委老师的聆听!
2、自然镇定,吐字清晰,声音要大而清晰,使在场的所有人都能听到。
3、听取答辩小组评委老师的提问,精神要高度集中,一定不能让自己太紧张。
4、对提出的问题,要是不能及时想好怎么回答,可以先重复说一下评委的题目,让自己缓和一下。以自信而流畅的语言,肯定的语气,回答每个问题。
如何向领导提出提拔要求?
首先领导要提拔你一定有条件,总不能无缘无故提拔你吧,所以提提拔要求前先做到以下几点
做到以上两点后,建议不要直接提晋升提拔的要求
一、使你的工作成果被领导看见,这样你离提拔不远了,不用提自然会有机会
二、如果领导没有充分关注到,给你一个窍门,让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力
三、都没有的话你可以直接向领导表达,但到这一步,我建议合适就离职吧,因为你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界
俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场,想提拔晋升很正常,相信是人都有这种想法。问题是,怎么做到提拔,特别是向领导提出提拔要求?对于这个问题,说太多空话套话没有用,能不能提,怎么提,主要取决于你和领导的关系及自身的能力。
如果你和领导私交甚好,有这样的想法完全可以借着机会当面提出来,比如和领导出去应酬的时候,喝了点酒,半开玩笑半认真地提一下,“领导,我在这个位子也待了蛮久了,你是不是考虑一下帮我换个位子,让我也学习学习进步进步?”你这一说,领导肯定明白你的意思,他真心想帮,就会为你找机会,不想帮你也没损失,权当开玩笑。
如果你和领导的私交[_a***_],仅限于工作关系,个人建议你最好不要主动提要求,让领导提拔你。第一,有跑官要官之嫌,给领导不好印象,适得其反;第二,容易成为笑柄,影响今后发展。比如你提了这个要求,领导没答应,然后把这件事和其他领导同事说了,一传二,二传四,这种事情很快就会成为单位的八卦,被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传,对个人发展相当不利。
对于这种关系的领导,想要提拔正确的打开方式是能力工作,迎合领导做一些他想要的政绩和成绩,帮助他抬轿子、长面子,想领导所想,急领导所急,争取最大限度地获取领导信任和信赖,成为他圈子的人,才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式,也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马,必须建立在个人能力基础上,说白了必须要有执行力,能够干成事干好事。没有能力的迎合,好比无根之萍,也许短期内有效,长远来看走不远。
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